勞資關係新論

《勞資關係新論》是2011年社會科學文獻出版社出版的圖書。

《勞資關係新論》為馬克思主義理論與現實研究文庫之一。該書以資本全球化作為勞資關係的外生變數，以《勞動契約法》頒布實施為內生影響因子，以博弈論為分析工具，從勞動力產權和企業治理維度厘析當代中國勞資關係的轉型及挑戰，探究勞資合作共贏的路徑。

基本介紹

• 書名：勞資關係新論
• 頁數：323頁
• 出版社：社會科學文獻出版社
• 開本：16

基本信息

出版社: 社會科學文獻出版社; 第1版 (2011年5月20日)

叢書名: 馬克思主義理論與現實研究文庫

平裝: 323頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 9787509721858

內容簡介

改革開放30多年的中國已逐漸與世界經濟融為一體。資本全球化為中國造就了新的產業大軍，並給勞資關係帶來了結構性變化。它帶動了一系列以出口為導向的產業的發展，促進了勞動力的流動，使大批農民從土地的束縛中解放出來。與此同時，資本全球化也帶來了資本主義的遊戲規則，它在創造財富的同時也創造著新的社會關係，它在創造就業機會的同時使一部分工人的權益受損。利益格局的劇烈變動，引致勞資對抗和矛盾愈加突出；國際勞工標準與中國勞動立法的衝突也在增加。《勞動契約法》的頒布實施標誌著中國勞動管理體制邁出了關鍵性的一步。

作者簡介

吳宏洛，福建福州人，經濟學博士。福建師範大學公共管理學院教授，福建師範大學公共管理一級碩士點和馬克思主義思想史碩士點學科帶頭人。主要從事勞動經濟與勞動關係的教學和研究，主持並完成十多項省部級科研項目。已出版專著3部，合著、參編教材9部，發表學術論文50餘篇，多篇文章被國家級權威期刊轉載，並獲多項省級優秀學術成果獎。兼任中國社會保險學會社會保障教研委員會委員、中國醫療保險研究會理事、福建省哲學社會科學學術諮詢專家、福建省和諧社會研究會副秘書長、福建省人力資源和社會保障廳專家委員會委員、勞動保障學會常務理事、福建師範大學女性研究所副所長、福建省婦女理論研究會常務理事、福建省老年理論研究會首席專家等職。2006年獲福建師範大學“師德之星”榮譽稱號，2007年入選“福建省高等學校新世紀優秀人才支持計畫”，2009年獲福建省“優秀青年社會科學專家”稱號，2010年獲“省級教學名師”稱號。

目錄

導論

一 資本全球化：勞動問題所處的時代境遇

二 國內外研究述評

三 本書的研究方法與寫作結構

第一章 勞資關係演進與流變

一 勞資關係的發展進路

二 勞資關係研究：一般框架與經典理論

第二章 資本全球化下的勞資關係

一 資本全球化下勞資關係的總體述描

二 資本全球化時代的資本流動

三 資本全球化時代的勞資關係

四 金融危機下世界勞資關係的新格局

第三章 資本全球化對中國勞資關係的影響

一 資本全球化對中國勞資關係的影響

二 貿易自由化對中國勞資關係的影響

三 國際勞工標準及其對中國勞資關係的影響

四 中國勞資關係的轉型與挑戰

第四章 中國勞資關係的實證研究

——以《勞動契約法》為分析視角

一 勞資關係面臨的主要問題與《勞動契約法》的調適

二 《勞動契約法》對勞資關係影響的實證研究

三 《勞動契約法》貫徹實施的配套政策要件

第五章 勞資關係的產權與博弈論分析

一 產權視角下的勞資關係與勞資互利共贏

二 博弈論視角的勞資衝突與勞資合作

第六章 勞資關係的企業治理

一 民主協商：合作型勞資關係的制度構建

二 企業倫理：合作型勞資關係的道德基準

參考文獻

後記