《我國轉型經濟下企業勞資衝突的發生機制及對策研究》是依託南京大學，由趙曙明擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：我國轉型經濟下企業勞資衝突的發生機制及對策研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：趙曙明
- 依託單位：南京大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
我國轉型經濟的重要特徵是計畫經濟時期全民和集體所有制單一合作的員工關係向市場經濟時期多種經濟成分、不同所有制等複雜的勞資關係轉變，目前我國的勞資關係也逐漸進入衝突高發期。本研究在實證調查的基礎上，建構轉型經濟條件下我國企業勞資衝突發生機制的研究架構，即組織層次上的勞資衝突源於勞資環境是否能持續滿足員工的心理契約，一旦員工出現心理契約破裂和違背，而管理者沒有採取有效的衝突管理策略，就會導致雇員把心理上體驗到的不公平感轉化為衝突反應，導致勞資衝突的發生；員工持有的心理契約和不公平感因勞資環境的變動而變化，勞資衝突的原因、表現形式和化解方法不盡相同。因此，勞資衝突的發生與勞資環境之間在衝突管理策略的調節作用下呈現一種耦合效應。本研究從衝突管理角度出發，尋找勞資衝突發生黑箱的破解路徑，進而提供解決衝突的新型人力資源管理實踐，為構建轉型經濟背景下和諧勞資關係提供理論啟示和現實依據。
結題摘要
勞資關係是工作中人們的行為和互動關係，是研究個人、群體、組織以及機構是如何做出規範勞資雙方僱傭關係的決定的。當前，我國一些地區勞資關係日益緊張，勞資衝突呈現群體性對抗走勢，為了社會經濟持續、穩定、和諧的發展，必須著眼長遠，在政府主導下，建立全面協調勞資雙方利益關係的長效機制。但是，我國社會主義市場經濟發展歷史較短，勞資關係研究也處於起步發展初期，西方背景下的研究結論很多並不合適我國情景，需要有針對性地探討，並試圖回答：轉型經濟下我國企業勞資衝突發生的環境評估研究的理論建構是什麼？我國企業勞資衝突的種類和具體發生機制的“黑箱”以及與環境之間的耦合關在線上制在哪裡？如何有效的將勞資關係研究成果與制度建設密切聯繫起來，並為政府提出可行性的實踐指南。為了回答這些問題，本研究團隊進行了大樣本的企業問卷調查和重點企業的深度案例分析。具體研究內容包括：（1）對衝突源，即企業勞資衝突的環境評估的研究；（2）對衝突感知，即企業員工的心理契約破裂和心理契約違背的研究；（3）對衝突行為和衝突應對，即企業組織的衝突類型和管理策略的研究；（4）對研究成果的套用研究。對這些問題的解答有助於為各級政府勞動部門、勞工組織等提供消解轉型時期中國企業勞資衝突的有效對策與建議。研究團隊出版專著3部，待出版專著1部，發表國際SSCI2篇，國內CSSCI47篇，其中包括《管理世界》、《管理學報》、《南開管理評論》、《江蘇社會科學》、《軟科學》和《外國經濟與管理》等期刊。
