私營企業勞資關係治理中的工會績效研究

《私營企業勞資關係治理中的工會績效研究》是胡建國編寫的博士論文。

基本介紹

• 中文名：私營企業勞資關係治理中的工會績效研究
• 外文名：Study on trade union performance of labor relation government in private enterprises
• 作者：胡建國
• 導師：陸學藝指導
• 學科專業：管理科學與工程
• 學位級別：博士論文
• 學位授予單位：北京工業大學
• 學位授予時間：2008
• 關鍵字：私營企業 勞資關係 工會
• 館藏號：F279.24
• 館藏目錄：2009\F279.24\37 

中文摘要

一個國家發展的不同階段，勞工政策存在著差異，勞資關係治理中的工會的職能是這種勞工政策強弱的具體體現。當前我國私營企業勞資關係治理中的工會職能績效如何?這與我國經濟社會發展是否相適應?相應的制度設計與政策調整又需要如何進行?本文基於正統多元論學派的理論視野，在梳理相關理論與研究文獻的基礎上，提出相應的研究假設，構建勞資關係治理中的工會績效分析模型，進而利用第6次全國私營企業全國抽樣調查、中國社會科學院“當代中國社會結構變遷課題組”晉江市問卷抽樣調查以及本人對私營企業的調查所獲取的經驗數據對上述問題進行分析與研究。 首先，本文探討了私營企業工會...

一個國家發展的不同階段，勞工政策存在著差異，勞資關係治理中的工會的職能是這種勞工政策強弱的具體體現。當前我國私營企業勞資關係治理中的工會職能績效如何?這與我國經濟社會發展是否相適應?相應的制度設計與政策調整又需要如何進行?本文基於正統多元論學派的理論視野，在梳理相關理論與研究文獻的基礎上，提出相應的研究假設，構建勞資關係治理中的工會績效分析模型，進而利用第6次全國私營企業全國抽樣調查、中國社會科學院“當代中國社會結構變遷課題組”晉江市問卷抽樣調查以及本人對私營企業的調查所獲取的經驗數據對上述問題進行分析與研究。

首先，本文探討了私營企業工會承認問題。在假定製度環境不變的情況下，私營企業工會承認存在著明顯的企業組織與工人個體差別。研究表明：

1、企業主個人稟賦越高的私營企業越傾向於工會承認；

2、企業發展時間越長，生產經營狀況越好，規模越大的私營企業越傾向於工會承認；

3、改制而來的私營企業更傾向於工會承認；

4、上市私營企業更傾向於工會承認；

5、勞動力密集型行業的私營企業更傾向於工會承認；

6、經濟社會發達地區的私營企業工會化率低於欠發達地區；

7、核心部門中的私營企業工人更傾向於參與工會。

研究結果表明：在加強我國私營企業工會承認，推進私營企業工會發展問題上，需要調整過去把工作重點放在規模大、經營狀況好的私營企業的政策，而將工作重點轉向那些工會化水平低的行業與地區的私營企業。

其次，本文分析了工會對私營企業工人權益維護與提高的績效。研究表明：私營企業工會在工人權益的維護與提高方面取得了有限的績效。在工人社會保險參與，勞動契約簽訂方面、工會的存在有著積極的意義。但是，在私營企業工人工資增加，勞動時間規範，勞動培訓提供以及勞動安全等方面，工會的影響不顯著。研究結果表明，在我國私營企業中，工會對於工人的權益維護與提高是有限的。造成這種有限績效的原因主要在於目前工會機制尚不能充分發揮工會的職能與作用，應從相應政策調整與制度設計著手，促進工會工作機制創新，讓工會的職能得到應有的釋放。

再次，本文研究工會對私營企業經營管理的促進。從研究結果來看：工會對於私營企業勞動生產率和企業利潤增長的影響沒有得到直接的驗證，但是工會在促進企業管理方面有著顯著的影響：工會化私營企業的企業民主要高於沒有建立工會的私營企業，工會工人隊伍穩定以及工作滿意度也要高於非工會工人。同時，工會在消減勞動力市場歧視，促進管理公平方面也發揮著積極作用。研究結果說明，建立工會對於私營企業而言並非可有可無，而是促進私營企業經營管理的一個重要路徑。

本文研究總體表明，目前私營企業工會在勞資關係治理中取得了有限的職能績效，這與目前我國經濟社會發展所處水平階段是不相適應的。強化以工會職能為主要內容的勞工政策調整，是當前促進經濟社會健康和諧發展的應有之意，需要在政策與制度設計方面體現出這種經濟社會發展的內在要求。

創新方面

本文創新點在於：

第一，在研究方法上，通過定量研究對勞資關係治理中的工會績效進行了具體的分析。

第二，在研究內容上，從不同側面對私營企業勞資關係治理中的工會績效進行了系統全面的分析。

第三，在研究分析基礎上，提出工會機制在實踐中存在問題與不足，進而在政策調整，制度創新方面提出相應的對策與建議。