勞動關係穩定分層法律調控研究

內容簡介

“廣東財大法學學術文庫”以反映廣東財經大學法學院教師的最新學術研究成果，促進廣財法學學科建設的發展和繁榮，促進廣財法學科學研究和人才培養，構建廣財法律人對外學術交流的新平台，擴大廣財法學的社會影響，提升廣財法學的學術地位為基本宗旨。

作者簡介

劉焱白，男，廣東財經大學法學院教授，碩士生導師，法學博士，研究領域為勞動與社會保障法。主要社會兼職有：中國社會法學研究會理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會理事、廣東省勞動關係研究會理事、廣東省社會法研究會理事、廣東省經濟法學研究會理事。在《法商研究》、《法學》等期刊上發表勞動法方向的學術論文30餘篇。代表性論文有：《用人單位懲罰性賠償金的適用研究》、《勞動基準法權利救濟程式的衝突及其協調》、《我國違法解僱賠償金的功能重塑及制度完善》等。出版專著《勞務派遣法律規制研究》。主持國家社科基金項目、省部級項目、廳局級項目、政府委託項目10餘項。

圖書目錄

總序

第一章緒論

第一節研究背景及意義

第二節研究視角和思路

第三節國內外研究綜述

第二章勞動關係穩定法律調控的理論基礎

第一節勞動關係穩定的界定

一、勞動法中的勞動關係

二、穩定

三、勞動關係穩定

第二節勞動關係穩定的法律調控

一、法律調控的一般特點

二、勞動關係穩定法律調控的特點

三、勞動關係穩定法律調控的局限性

第三節勞動關係穩定法律調控中的政府干預

一、界定

二、合理性與局限性

三、主要手段與分類

第三章勞動關係的分層及分層穩定

第一節勞動關係的分層

一、集體勞動關係的存在辨析

二、整體勞動關係的存在辨析

三、勞動關係內部結構的分層

第二節勞動關係的分層穩定

一、整體勞動關係的穩定

二、集體勞動關係的穩定

三、個別勞動關係的穩定

第三節珠三角地區勞動關係穩定的現狀調查

一、對勞動者的調查

二、對用人單位的調查

三、對勞動爭議仲裁的專項調查

四、對調查結果的簡要評析

第四章整體勞動關係穩定的法律調控

第一節整體勞動關係穩定的解讀

一、界定

二、判斷標準與表現形式

第二節勞動力供需狀況的法律調控

一、就業促進的法律保障

二、社會保障的法律制度

三、勞動力市場的反歧視制度

第三節勞動關係主體利益分配的法律調控

一、勞動基準的界定及其對勞動關係主體利益的分配

勞動關係穩定分層法律調控研究

基本介紹

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