集體勞動關係法律實證研究：以集體協商為例

內容簡介

以工資集體協商制度為例，集體勞動關係調整的立法模式為“協約自治”，即由職工方與企業方自主決定勞動條件，並予以實施。在實踐中，啟動協商程式的主要因素是政府推行與職工訴求；協商商談過程，主要表現為政府主導或企業統合；在協定審查中，政府超負荷的工作量由地方總工會巧妙分擔；在協定履行階段，政府、地方總工會分別開展靈活多樣的評比、巡視活動，激勵和督促了集體協定的履行。所以，工資集體協商實踐反映的集體勞動關係調整的實際模式為“統合協作”，即政府統籌治理，職工方、企業方、地方總工會三方協同合作的“一方統合，三方協作”的模式。這種新型調整模式的出現，是由於我國正在經歷由“國家統合”向“協約自治”過渡的勞動法制模式轉換而引起的正常現象。

作者簡介

王黎黎，法學博士，西華大學法學院副教授、碩士研究生導師，成都市法學會理事、四川省法學會勞動與社會保障法研究會理事。2008年於中央民族大學獲法學學士學位，2009年於美國杜蘭大學獲法學碩士學位（L.L.M.,Tulane University Law School），2014年於西南財經大學獲法學博士學位。

主要研究勞動法、經濟法。主講國際經濟法（雙語）、國際私法、勞動與社會保障法等課程，並擔任省級質量工程國際經濟法（雙語）課題負責人。在《巨觀經濟研究》《中央民族大學學報》《現代經濟探討》等刊物發表論文20餘篇，多篇被CSSCI收錄。合著著作1部，參編教材1部。主持教育部“春暉計畫”項目“司法改革背景下的勞動爭議解決機制研究”等省部級課題3項、廳級課題5項，參研國家*、省廳級課題10餘項。

曾榮獲四川省第十七次社會科學優秀成果獎三等獎（排名第四）、2016年中國法學會“中國青年法學論壇”三等獎等獎項。

圖書目錄

緒論

第一節研究的維度：選題及其意義

第二節研究的起點：國內外研究現狀評述

一、工資集體協商實際規則的研究

二、我國集體勞動關係法律調整的研究

三、現有研究的評價

第三節研究目的與研究方法

一、研究目的

二、研究方法

第一章協約自治：集體勞動關係調整的立法模式

第一節治理策略的立法選擇：協約自治

第二節制度功能和理論依據

一、制度功能

二、理論依據

第三節法律關係巨觀構架

一、職工方內部

二、職工方與企業

三、政府與職工方、企業

四、地方總工會與職工方、企業

第四節工資集體協商的法定程式概覽

一、籌備啟動階段

二、協商商談階段

三、協定審查階段

四、協定履行階段

小結從“國家統合”轉換而來的“協約自治”

集體勞動關係法律實證研究：以集體協商為例

基本介紹

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