《勞動關係集體協商：理論與實務》是2020年智慧財產權出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動關係集體協商：理論與實務
- 作者：李苑凌
- 出版時間：2020年
- 出版社：智慧財產權出版社
- ISBN：9787513072632
- 類別：經濟
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
企業勞動關係治理中的集體協商是建立完善職工利益訴求表達機制，加強基層民主管理、構建和諧勞動關係的重要內容，是中國特色勞動關係治理的有效舉措，也是加強新時代社會治理的重要舉措。搭建企業方與職工方勞動關係相關問題的集體協商平台和工作機制，能夠有效促進企業與職工共商共諒，共同化解勞企雙方矛盾，實現保企業、穩就業、促和諧的目的。本書圍繞勞動關係集體協商制度本身，首先對該制度的歷史演變過程進行了回顧，在此基礎上構建了新時代中國特色集體協商制度的理論框架，並介紹和探討了集體協商的典型議題、過程和準備、策略和技巧以及參與人員的基本禮儀等內容，旨在給讀者勾勒一個關於集體協商的理論與實務的基本面貌。
圖書目錄
第一章 集體協商概述
第一節 集體協商的概念
第二節 集體協商和集體契約的類型
第三節 集體協商的主體
第四節 集體協商的範圍和內容
第二章 世界各國集體談判制度
第一節 國外集體談判制度的產生與發展
第二節 世界主要國家的集體談判制度
第三節 國外集體談判實踐對我國的啟示
第三章 新時代中國特色的集體協商制度
第一節 中國集體協商制度的發展歷程
第二節 新時代中國集體協商制度的特徵
第三節 當前中國集體協商的現狀與問題
第四章 集體協商與勞動關係治理
第一節 國家勞動關係治理層面的集體協商
第二節 區域和行業勞動關係治理層面的集體協商
第三節 企業勞動關係管理與工會職能
第五章 集體協商的典型議題
第一節 勞動報酬
第二節 工作條件
第三節 工作制度
第四節 裁員管理
第五節 女職工與未成年工的特殊保護
第六章 集體協商的程式
第一節 確定代表
第二節 收集信息
第三節 擬定集體協商議題和發出要約
第四節 召開集體協商會議
第七章 集體協商的策略與技巧
第一節 協商的原則和目的
第二節 協商的類型
第三節 協商的策略
第八章 集體協商的溝通技巧
第一節 語言溝通技巧
第二節 非語言溝通技巧
第三節 傾聽的技巧
第九章 集體協商的禮儀
第一節 協商禮儀概述
第二節 協商禮儀的類型
附 錄
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動契約法
中華人民共和國工會法
集體契約規定
參考文獻
作者簡介
李苑凌 西南政法大學商學院副教授，職業與就業指導教研室主任、法商管理與勞動關係系副主任。主要從事人力資源管理、勞動關係等領域的研究，主持和主研十餘項和省部級課題，發表論文二十餘篇，出版《職場面試專家》等書籍，參編人力資源管理相關領域教材數本，為多家企事業單位提供過相關領域管理問題解決方案，有豐富的管理諮詢經驗。
