《勞動法與勞動關係管理》是2019年6月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是符成成。
基本介紹
- 書名：勞動法與勞動關係管理
- 作者：符成成
- ISBN：9787300269375
- 定價：38元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2019年6月
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本教材根據勞動法的基本理論和實務操作，以法律專題形式對勞動法律進行總結歸納，內容上涵蓋勞動法所涉及的所有方面，按照工作過程進行項目化設計，包括勞動關係的建立、勞動關係的變更、勞動關係的中止、勞動關係的解除、勞動關係的終止、特殊勞動關係管理項目、勞動爭議解決的途徑等，每個項目又按照基本理論和實務操作、風險防範建議三個模組進行設計，體現了理論和實踐相結合，知識和技能的相結合，理實一體化特徵明顯。
圖書目錄
模組一
勞動法與勞動關係管理概述1
理論知識2
知識單元一 勞動法概述 2
知識單元二 勞動法的淵源、體系和效力範圍 7
知識單元三 勞動法律關係 11
操作技能20
任務 認識勞動關係管理 20
模組二 勞動契約基本法律制度 23
理論知識24
知識單元一 勞動契約概述 24
知識單元二 勞動契約的內容 27
知識單元三 勞動契約的形式 38
模組三 勞動關係的建立與員工入職管理的實務操作40
理論知識41
知識單元一 勞動契約訂立的一般理論 41
知識單元二 勞動契約生效、無效的一般理論 44
操作技能47
任務一 招聘錄用條件的規範設計 48
任務二 人員合理甄別時的就業歧視規避 50
任務三 錄用通知書的合法製作 53
任務四 做好員工入職審查 55
任務五 勞動契約的擬訂與簽訂實務操作 61
任務六 各類專項協定擬訂的實務操作 67
模組四 勞動契約的履行、變更、中止與員工在職管理的實務操作72
理論知識73
知識單元一 勞動契約履行的基本理論 73
知識單元二 勞動契約變更的基本理論 74
知識單元三 勞動契約中止的基本理論 77
操作技能81
任務一 勞動者追索勞動報酬督促程式的操作應對 81
任務二 用人單位和勞動者協商變更勞動契約的合規操作 84
任務三 用人單位單方調崗的合規操作 86
任務四 勞動契約中止的合規操作 90
模組五 勞動契約的解除、終止與員工離職管理的實務操作93
理論知識94
知識單元一 勞動契約解除的基本理論 94
知識單元二 勞動契約終止、續訂的基本理論 105
操作技能109
任務一 協商解除勞動契約的合規操作 109
任務二 用人單位應對勞動者主動辭職的合規操作 113
任務三 用人單位合法辭退勞動者的實務操作 117
任務四 經濟性裁員的合規實務操作 126
任務五 勞動契約終止、續延與續訂的合規實務操作 130
模組六 勞動法律責任與勞資利益平衡138
理論知識139
知識單元一 用人單位依法終結勞動契約的經濟補償金制度 139
知識單元二 違反勞動契約法的法律責任 143
操作技能149
任務一 經濟補償金的計算及實務操作中的疑難問題處理 149
任務二 法定經濟賠償金、違約金的計算 152
模組七 勞動標準實施管理155
理論知識156
知識單元一 工作時間法律制度 156
知識單元二 加班加點法律制度 161
知識單元三 休息休假法律制度 163
操作技能173
任務一 加班加點工資的計算 173
任務二 考勤管理和加班審批的實務操作 175
任務三 帶薪年休假天數與工資報酬的計算 178
任務四 病假管理的實務操作 179
模組八 集體契約管理182
理論知識183
知識單元一 集體談判和集體協商的基本制度 183
知識單元二 集體契約制度 185
操作技能190
任務 工資集體協商的實務操作 190
模組九 勞務派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇199
理論知識200
知識單元一 勞務派遣法律制度 200
知識單元二 非全日制用工法律制度 206
操作技能211
任務一 用工單位勞務派遣實務操作及用工風險防範 211
任務二 不同用工方式的選擇運用和法律風險的防範 213
模組十 勞動規章制度管理216
理論知識217
知識單元一 勞動規章制度的基本知識 217
知識單元二 勞動規章制度制定的法律要求 219
知識單元三 員工懲處的法律規定 223
操作技能227
任務一 規範制定勞動規章制度的實務操作 227
任務二 員工懲處的合規操作 231
模組十一 勞動爭議處理235
理論知識236
知識單元一 勞動爭議處理的範圍、原則和體制 236
知識單元二 勞動爭議協商和調解制度 240
知識單元三 勞動爭議仲裁制度 243
知識單元四 勞動爭議訴訟制度 250
主要參考文獻 253
