《勞動關係與勞動法》是2011年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是王少波。本書主要講述勞動關係與勞動法領域基礎知識的基礎和大量典型案例。
基本介紹
- 中文名：勞動關係與勞動法
- 作者：王少波
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- ISBN：9787504591531
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動關係與勞動法》以高等學校管理學各專業學生為主要對象，在介紹勞動關係與勞動法領域基礎知識的基礎上，通過介紹和剖析大量典型案例，不僅有助於提高學生學習的積極性和主動性，使勞動關係與勞動法理論變得親切而生動，而且有利於培養、提高學生運用相關理論知識分析和處理實際問題的意識和能力。
圖書目錄
第一章 勞動關係概論
第一節 勞動關係的概念與特徵
一、勞動關係的概念
二、勞動關係的特徵
第二節 勞動關係的性質與類型
一、勞動關係的性質
二、勞動關係的類型
第三節 勞動關係的外部因素及內部因素
一、外部因素對勞動關係的影響
二、內部因素對勞動關係的影響
第四節 勞動關係運行的表現形式及其根源
一、勞動關係的衝突及其根源
二、勞動關係的合作及其根源
第五節 與勞動關係相關的幾個概念
一、勞動法律關係
二、勞務關係
三、事實勞動關係
第二章 勞動關係的主體
第一節 勞動者
一、勞動者的概念
二、勞動者的法律含義
三、勞動者的勞動權利與勞動義務
第二節 工會
一、工會的概念
二、工會的發展歷程
三、工會的行為方式和主要職能
四、工會的權利和義務
第三節 僱主和僱主組織
一、僱主的含義
二、僱主的勞動權利能力和勞動行為能力
三、僱主的權利與義務
四、僱主組織的含義
五、僱主組織的行為方式和任務
第四節 政府
一、政府在勞動關係協調中所起的作用
二、政府在勞動關係協調中所扮演的角色
三、勞動行政部門在勞動關係協調中的作用
第三章 勞動法律制度
第一節 勞動法的發展歷程
一、世界勞動法律制度的起源
二、我國勞動法律制度的發展
第二節 勞動法的概念與作用
一、勞動法的概念
二、勞動法適用的範圍
三、勞動法的內容
四、勞動法的作用與功能
第三節 勞動法的基本原則
一、勞動既是權利又是義務的原則
二、保護勞動者合法權益的原則
三、勞動力資源合理配置的原則
第四章 勞動契約制度
第一節 勞動契約的訂立
一、契約的特點
二、勞動契約的性質
三、訂立勞動契約的原則
四、勞動契約訂立時的知情權
五、勞動契約的內容與條款
六、訂立勞動契約應注意的事項
七、勞動契約的無效
第二節 勞動契約的履行與變更
一、勞動契約的履行
二、勞動契約的變更
第三節 勞動契約的解除與終止
一、勞動契約的解除
二、勞動契約的終止
三、經濟補償金的支付與核算
第五章 靈活用工制度
第一節 勞務派遣制度
一、勞務派遣的含義、起源及三方關係
二、勞務派遣的運行規則
第二節 非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工的有關規定
第三節 彈性工作制
一、彈性工作制的概念和分類
二、實行彈性工作制的優點及限制
三、關於彈性工作制的法律規定
第六章 集體談判與集體契約制度
第一節 集體談判和集體契約制度概述
一、集體談判
二、集體契約制度
第二節 集體談判制度的社會功能和集體契約制度的作用
一、集體談判制度的社會功能
二、集體契約制度的作用
第三節 西方國家的集體談判和集體契約制度
一、西方國家集體談判和集體契約制度的發展概況
二、西方國家集體談判和集體契約制度發展的特點
三、西方集體談判制度的發展趨勢
四、西方集體談判制度經驗對我國的啟示
第四節 我國集體談判和集體契約制度
一、我國集體談判和集體契約制度的發展歷程
二、我國集體談判和集體契約制度現狀及存在的問題
三、我國集體談判和集體契約制度建設的基本思路
第七章 勞動爭議處理制度
第一節 勞動爭議處理制度概況
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的類型
三、勞動爭議的範圍
四、勞動爭議處理的基本原則
五、勞動爭議的處理方式
第二節 勞動爭議調解制度
一、勞動爭議調解的概念
二、勞動爭議的調解機構
三、勞動爭議調解的原則
四、勞動爭議調解的程式
第三節 勞動爭議仲裁制度
一、勞動爭議仲裁的概念
二、勞動爭議仲裁機構
三、勞動爭議仲裁的管轄和受案範圍
四、勞動爭議仲裁的程式
第四節 勞動爭議訴訟制度
一、勞動爭議訴訟的概念
二、勞動爭議訴訟案件的受理範圍
三、勞動爭議訴訟的管轄
四、勞動爭議訴訟的程式
參考文獻
