企業勞動關係管理制度是指用人單位根據國家法律、法規制定的，並根據本單位實際情況，在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和。
基本內容,特點,程式,
基本內容
1、勞動契約管理制度：勞動契約履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動契約草案、有關專項協定草案審批許可權的確定；員工招收錄用計畫的審批、執行許可權的劃分；勞動契約續訂、變更、解除事項的審批辦法；試用期考察辦法；員工檔案的管理辦法；應聘人員相關材料保存辦法；集體契約草案的擬定、協商程式；解除、終止勞動契約人員的檔案移交辦法、程式；勞動契約管理制度修改、廢止的程式。
2、勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品性規則、其他規則。
3、勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則
4、勞動崗位規範制定規則。
5、勞動安全衛生制度。
6、其他制度。
特點
勞動關係管理制度的特點：
(1)制定主體特定性：企業為主體，以公開、正式的行政檔案為表現形式
(2)行為共同性：企業和勞動者共同的行為規範。
(3)經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施
(4)與勞動契約條款的統一性。
程式
1. 職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理。
2. 正式公布：應當以合法有效的形式公布，通常為以企業法人代表人簽字和加蓋公章的正式檔案的形式公布。
