《勞動關係管理與勞動爭議處理》是由趙永樂老師主編上海交通大學出版社出版的企業人力資源管理系列叢書中的一部。根據《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動契約法實施條例》的精神，結合企業管理的實際需要而編寫。內容包括：企業勞動關係與管理，企業勞動關係管理組織，企業勞動契約管理制度，企業勞動契約的訂立，企業勞動契約的履行與變更，企業勞動契約的解除與終止，企業集體契約的管理和企業勞動爭議及內外部管理等。本書是企業有關部門的領導，特別是人力資源管理人員的必讀書，也可作為大學相關管理專業教科書。
基本介紹
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書根據《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動契約法實施條例》的精神，結合企業管理的實際需要而編寫。本書內容包括：企業勞動關係與管理，企業勞動關係管理組織，企業勞動契約管理制度，企業勞動契約的訂立，企業勞動契約的履行與變更，企業勞動契約的解除與終止，企業集體契約的管理和企業勞動爭議及內外部管理等。本書是企業有關部門的領導，特別是人力資源管理人員的必讀書，也可作為大學相關管理專業教科書。作者簡介
勞動關係管理與勞動爭議處理
勞動關係管理與勞動爭議處理趙永樂，河海大學文天人力資源研究院院長、教授、博導。中央人才工作協調小組國家人才發展中長期規劃綱要編制工作專家顧問組成員，中國人才研究會常務理事，中國人才學研究會副理事長，中國人力資源開發研究會常務理事，中國人力資源教學與實踐研究會常務理事：國家人力資源和社會保障部CETTIC面試考官認證專家委員會副主任；江蘇省人大常委會立法諮詢專家，江蘇省社會學學會副會長，江蘇省人才學會副會長，江蘇省人力資源學會副理事長。出版著作47部，發表文章220餘篇，主持參加國家級、省部級課題51項.獲全國性和省部級一等獎6項、二等獎7項、三等獎多項。擔任過多家企事業單位管理顧問。
目錄
緒論
0.1 寫作背景與目的
0.2 寫作意義
0.3 基本思路、邏輯關係和基本內容
第1章 企業勞動關係與管理
1.1 勞動關係概述
1.2 企業勞動關係
1.3 企業勞動關係管理
第2章 企業勞動關係管理組織
2.1 企業人力資源部
2.2 企業工會
2.3 職工代表大會
2.4 企業其他職能部門
第3章 企業勞動契約管理制度
3.1 企業勞動契約
3.2 企業勞動契約管理
3.3 企業勞動契約制度
第4章 企業勞動契約的訂立
4.1 企業勞動契約訂立的條件
4.2 企業勞動契約訂立的原則和程式
4.3 企業訂立勞動契約應注意的幾個問題
4.4 企業勞動契約的續訂
第5章 企業勞動契約的履行與變更
5.1 企業勞動契約的履行
5.2 企業勞動契約的變更
5.3 無固定期限勞動契約的訂立與變更
第6章 企業勞動契約的解除與終止
6.1 企業勞動契約的解除
6.2 企業勞動契約的終止
6.3 《勞動契約法》的變化及企業的適應策略
第7章 企業集體契約的管理
7.1 企業集體契約概述
7.2 企業集體契約的訂立
7.3 企業集體契約的履行、變更和解除及終止
7.4 企業集體契約的違約責任及爭議處理
第8章 企業勞動爭議及其內部管理
8.1 勞動爭議概述
8.2 企業勞動爭議的協商
8.3 企業勞動爭議的調解
第9章 企業勞動爭議的外部管理
9.1 企業勞動爭議的仲裁
9.2 企業勞動爭議的訴訟
附錄一 中華人民共和國勞動契約法
附錄二 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
附錄三 中華人民共和國勞動契約法實施條例
附錄四 示範新版勞動契約
附錄五 相關法律文書
參考文獻
