《最新勞動爭議處理實務指引》是2012年3月中國法制出版社出版的圖書，作者是詹德強。
基本介紹
- 書名：最新勞動爭議處理實務指引
- 又名：常見問題、典型案例、實務操作、法規參考
- 作者：詹德強
- ISBN：9787509332191
- 類別：法律，勞動法
- 定價：48
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2012年3月
- 版次：1
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,編輯推薦,業界推薦,
內容簡介
《企業法律與管理實務操作系列:最新勞動爭議處理實務指引》分十六章，介紹了勞動爭議處理程式，勞動契約訂立、履行、變更、解除、中止、終止、無效等爭議處理，商業秘密保護，競業限制，培訓服務等爭議處理；及勞動報酬、工傷社保、勞務派遣、集體協商等爭議處理。
圖書目錄
第一章 勞動爭議處理概述
第一節 勞動爭議需掌握的基礎知識
一、 勞動爭議的概念及特點
二、 勞動爭議範圍
三、 勞動爭議與民事爭議的區別
第二節 勞動爭議處理需關注的基本問題
一、 勞動爭議處理的法律依據
二、 勞動爭議處理的基本原則
三、 勞動爭議的仲裁時效
四、 勞動爭議的管轄
五、 勞動爭議的舉證
第三節 勞動爭議處理的基本程式
一、 勞動爭議協商和解
二、 勞動爭議調解
三、 勞動爭議仲裁
四、 勞動爭議訴訟
案例：1-1向肇事司機索賠，單位可否直接進行民事訴訟?
案例：1-2簽收郵件是否開始計算時效?
圖表：1-1仲裁時效圖示
第二章 勞動關係爭議
第一節 事實勞動關係
一、 事實勞動關係的概念
二、 事實勞動關係的認定
三、 事實勞動關係產生的責任
四、 避免事實勞動關係產生的措施
第二節 非典型勞動關係
一、 勞動關係與僱傭關係
二、 在校實習生與退休返聘人員
三、 離退休返聘人員
四、 外國人就業
案例：2-1未簽書面契約，事實勞動關係中勞動者的權益仍應受法律保護
案例：2-2在校學生實習受傷，用工單位應承擔損害責任
案例：2-3未辦“就業證”即上崗，雙方是否構成勞動關係?
第三章 勞動契約訂立爭議
第一節 招聘
一、 招聘廣告與錄用條件
二、 就業歧視
三、 招聘中的告知
四、 招聘中的擔保禁止
五、 未人職前的解約
第二節 無固定期限契約
一、 無固定期限契約概念
二、 無固定期限契約訂立要件
三、 無固定期限契約訂立的實務操作
四、 無固定期限契約的解除
第三節 契約續訂
一、 續訂契約的法律特徵
二、 到期不續簽的後果
三、 續訂契約的操作建議
案例：3-1如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件?
案例：3-2反就業歧視案
第四章 勞動契約履行爭議
第一節 勞動契約履行原則
一、 勞動契約履行的原則
二、 勞動契約主體變更時的履行原則
第五章 勞動契約解除爭議
第六章 勞動契約的中止、終止爭議
第七章 勞動契約無效爭議
第八章 經濟補償金與賠償金爭議
第九章 其他類型勞動契約爭議
第十章 勞動報酬爭議
第十一章 培訓服務期爭議
第十二章 保密及競業禁止爭議
第十三章 工傷及職業病爭議
第十四章 社會保險事務爭議
第十五章 勞務派遣爭議
第十六章 集體契約爭議
附錄
第一節 勞動爭議需掌握的基礎知識
一、 勞動爭議的概念及特點
二、 勞動爭議範圍
三、 勞動爭議與民事爭議的區別
第二節 勞動爭議處理需關注的基本問題
一、 勞動爭議處理的法律依據
二、 勞動爭議處理的基本原則
三、 勞動爭議的仲裁時效
四、 勞動爭議的管轄
五、 勞動爭議的舉證
第三節 勞動爭議處理的基本程式
一、 勞動爭議協商和解
二、 勞動爭議調解
三、 勞動爭議仲裁
四、 勞動爭議訴訟
案例：1-1向肇事司機索賠，單位可否直接進行民事訴訟?
案例：1-2簽收郵件是否開始計算時效?
圖表：1-1仲裁時效圖示
第二章 勞動關係爭議
第一節 事實勞動關係
一、 事實勞動關係的概念
二、 事實勞動關係的認定
三、 事實勞動關係產生的責任
四、 避免事實勞動關係產生的措施
第二節 非典型勞動關係
一、 勞動關係與僱傭關係
二、 在校實習生與退休返聘人員
三、 離退休返聘人員
四、 外國人就業
案例：2-1未簽書面契約，事實勞動關係中勞動者的權益仍應受法律保護
案例：2-2在校學生實習受傷，用工單位應承擔損害責任
案例：2-3未辦“就業證”即上崗，雙方是否構成勞動關係?
第三章 勞動契約訂立爭議
第一節 招聘
一、 招聘廣告與錄用條件
二、 就業歧視
三、 招聘中的告知
四、 招聘中的擔保禁止
五、 未人職前的解約
第二節 無固定期限契約
一、 無固定期限契約概念
二、 無固定期限契約訂立要件
三、 無固定期限契約訂立的實務操作
四、 無固定期限契約的解除
第三節 契約續訂
一、 續訂契約的法律特徵
二、 到期不續簽的後果
三、 續訂契約的操作建議
案例：3-1如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件?
案例：3-2反就業歧視案
第四章 勞動契約履行爭議
第一節 勞動契約履行原則
一、 勞動契約履行的原則
二、 勞動契約主體變更時的履行原則
第五章 勞動契約解除爭議
第六章 勞動契約的中止、終止爭議
第七章 勞動契約無效爭議
第八章 經濟補償金與賠償金爭議
第九章 其他類型勞動契約爭議
第十章 勞動報酬爭議
第十一章 培訓服務期爭議
第十二章 保密及競業禁止爭議
第十三章 工傷及職業病爭議
第十四章 社會保險事務爭議
第十五章 勞務派遣爭議
第十六章 集體契約爭議
附錄
作者簡介
詹德強，上海天尚律師事務所管理合伙人、主任，勞動法與勞資關係管理專家，勞動法課程培訓師、勞資先鋒網主任、《勞資先鋒》總策劃。香港人力資源協會特約撰稿人、復旦大學管理學院嘉賓講師、上海社會科學院研究生部特約講師、上海市首屆青年律師人才庫入選律師、上海市律師協會信訪矛盾調解化解委員會第八屆委員、上海國際商務法律研究會公司法專業委員會委員。目前擔任多家國內外知名企業法律顧問，為眾多企事業單位提供專項法律服務和培訓。
編輯推薦
“如果在浩如煙海的資料中尋找一本最有實用價值的勞動人事實務圖書，這本書一定是您的首先！”
業界推薦
首席人才官、人力資源部長、高級人力資源經理、法律總監
★★★★★聯袂推薦★★★★★
作為公司的法務人員，我非常看重外部律師的實務經驗及基於該等經驗所給的有效解決問題的顧問意見。詹德強律師具有紮實和全面的勞動法律知識和豐富的實踐經驗，他的顧問意見幫助我們公司更好地與員工進行溝通，平息潛在的糾紛，最終幫助公司和員工均實現利益最大化。今天他將經驗匯結成書，相信將會給更多公司的勞動人事法律事務的處理帶來幫助。 －－百特中國 法律總監 史 偉
本書結合了法條和具體案例，給從事人力資源工作的同仁們在法律條款方面給予了清晰的解釋並為實務操作提供了詳細的指引，同時，詹德強律師將其從事實務的經驗以圖表、案例等方式直觀地分享表達出來，極具參考意義。
－－百事（中國）有限公司 高級人力資源經理 馬嵐
詹德強律師參與和指導我行勞動法律專項案例多年，其對於法律的深入理解和專業判斷，綜合法律之精神、企業管理之要求和員工利益訴求的全方位解決方案，給我行人力資源管理相關工作帶來莫大受益。現在他多年積累的知識與經驗集結成冊，值得人力資源管理的專業人士仔細閱讀，從而惠及更多的企業與個人。
－－三井住友銀行（中國）有限公司 首席人力資源官 人力資源部部長 黃曉紅
深厚的法學功底，豐富的實戰經驗，加之詹德強律師的精心撰寫，使得這本書法條解釋清晰易懂，案例實用，極具可操作性,是真正的人力資源管理法律實務工具書！
－－東風康明斯發動機有限公司 人力資源部部長 曾 勇
能夠非常靈活地處理各種勞動爭議或矛盾，緩解勞動者和用人單位之間的關係，從而達到雙贏是人力資源管理中所追求的目標，詹德強律師在勞動法領域一直長期踐行這一目標，在本書中，他將豐富的實踐經驗分享出來，對指導人力資源管理中的具體法律實務問題處理益處頗多。
－－新加坡騰飛集團中國區 人力資源高級經理 張淑華
本書結合了法條和具體案例，給從事人力資源工作的同仁們在法律條款方面給予了清晰的解釋並為實務操作提供了詳細的指引，同時，詹德強律師將其從事實務的經驗以圖表、案例等方式直觀地分享表達出來，極具參考意義。
－－百事（中國）有限公司 高級人力資源經理 馬嵐
詹德強律師參與和指導我行勞動法律專項案例多年，其對於法律的深入理解和專業判斷，綜合法律之精神、企業管理之要求和員工利益訴求的全方位解決方案，給我行人力資源管理相關工作帶來莫大受益。現在他多年積累的知識與經驗集結成冊，值得人力資源管理的專業人士仔細閱讀，從而惠及更多的企業與個人。
－－三井住友銀行（中國）有限公司 首席人力資源官 人力資源部部長 黃曉紅
深厚的法學功底，豐富的實戰經驗，加之詹德強律師的精心撰寫，使得這本書法條解釋清晰易懂，案例實用，極具可操作性,是真正的人力資源管理法律實務工具書！
－－東風康明斯發動機有限公司 人力資源部部長 曾 勇
能夠非常靈活地處理各種勞動爭議或矛盾，緩解勞動者和用人單位之間的關係，從而達到雙贏是人力資源管理中所追求的目標，詹德強律師在勞動法領域一直長期踐行這一目標，在本書中，他將豐富的實踐經驗分享出來，對指導人力資源管理中的具體法律實務問題處理益處頗多。
－－新加坡騰飛集團中國區 人力資源高級經理 張淑華
