《新型疑難勞動爭議處理實務與訴訟指引》內容簡介：伴隨著《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱兩法）的實施，對於兩法的質疑、批評雖然漸漸平息了，但是耳邊依然還有各種爭論。這些爭論無非是兩法是否超前；兩法是否僵化了用人單位的用人機制；兩法是否大幅提高了用人成本，而損害中國企業的產品競爭力；等等。
我們需要爭論。只有不同的觀點得到了充分的表達，才能保證立法機構獲得最全面的信息，決策才有可能正確。在勞動契約法立法過程中，全國人大常委會徵集的19萬條意見反映了各方對於勞動契約法的不同訴求。可以說，勞動契約法的立法過程是中國民主立法的典範。一些人參與了這個過程，提出了意見，有的在法律中得到體現，有的則沒有被採納。這本是一一個法律制定的正常業態，但還是有人批評這部法律是一小撮人閉門造車的結果。還有一些人根本不關注這個過程，在法律通過後開始發言，結論都是駭世的，諸如，《勞動契約法》將把中國改革成果毀之一旦。很慶幸，他們的結論沒有應驗。
基本介紹
- 書名：新型疑難勞動爭議處理實務與訴訟指引
- 作者：北京市勞動和社會保障法學會
- ISBN：9787511804846
- 定價：39.00 元
- 出版社：法律出版社
- 出版時間： 2010年03月
- 開本：16開
圖書目錄
一、勞動關係的認定
1.待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立事實勞動關係？
2.為達到不合法的目的而簽訂的勞動契約是否有效？
3.非全日制用工如何認定？
4.因勞動關係存續時間產生爭議如何分配舉證責任？
5.勞動關係確認以及簽訂無固定期限勞動契約爭議
6.劉某與公司之間是勞動關係還是勞務關係？
7.以完成一定工作任務為期限的勞動契約關係如何認定及此類契約涉及的加班費如何處理？
8.簽訂《合作協定》，按月發放工資，是合作關係還是勞動關係？
9.被境外企業委派到境內關聯企業工作的外籍員工與境內關聯企業的關係如何認定？
10.契約約定能否掩蓋勞動關係？
11.超過法定退休年齡人員與用人單位之間的爭議是否屬於勞動爭議？
12.通過簽訂《勞務協定》的方式排除勞動法律、法規的適用是否有效？
13.車輛加盟掛靠營運中勞動者發生工傷後勞動關係如何認定？
14.無勞動契約情況下勞動關係如何確認？
15.由汽車出租公司給付工資的司機與租車單位是否存在勞動關係？
16.幫助設立企業人員在企業成立之後是否當然與該企業建立勞動關係？
17.被借調勞動者在借調協定期滿後繼續在借用單位工作的勞動關係如何認定？
18.勞動者由原用人單位協調到合資公司工作情況下，勞動關係如何認定？
19.按業績與小時計酬的公司產品臨時宣傳人員與公司是否存在勞動關係？
20.如何確認逆向勞務派遣情況下的用工主體和勞動關係存續期間？
21.確認無勞動契約關係是否屬於勞動爭議受理範圍？
二、勞動契約的履行
22.身兼勞動者與用工方，自己與自己簽訂的勞動契約是否有效？
23.怎樣看待勞動契約必備條款規定的必要性、合理性？
24.勞動者在前後兩家關聯公司工作，用人單位義務是否發生承繼？
25.企業與本單位職工簽訂承包協定後承包人招用的人員與企業的關係如何認定？
26.企業因經濟困難降薪有何法律依據及履行程式？
27.如何看待用人單位規章制度的效力及公司高管的業外活動限制問題？
28.用人單位的《聘用通知函》能否構成有效的勞動契約？
29.用人單位調整勞動者的用工崗位應當經過什麼程式？
30.雙方未約定崗位時，能否隨時調整？
31.勞動者與用人單位達成補償協定後，勞動者超出補償協定範圍提起訴訟該如何處理？
32.單位規章制度是否運用正確，無須補償？
33.案件訴訟過程中，用人單位依法終止到期的勞動契約是否有效？
34.勞動關係中表見代理如何認定與處理？
35.企業能否按照規章制度強制安排員工內部退養？
36.公司“一套人馬，兩塊牌子”情況下用工主體如何認定？
三、勞動契約的解除
37.缺乏事實依據，違法解除難以認定？
38.用人單位解除勞動契約是否合法？
39.以員工提供虛假學歷為由解除勞動契約在實踐中如何認定？
40.如何處理公司高管兼工會副主席曠工所引發的解除勞動契約爭議？
41.員工主動提出辭職是否需經用人單位批准？
42.勞動者“跳槽”後，公司是否要履行後勞動契約義務？
43.如何看待勞動關係解除（或終止）時勞動者專業資質證書的變更以及《勞動契約法》第八十九條的適用問題？
44.勞動者和用人單位就解除勞動關係的補償等所達成協定的效力如何認定？
45.用人單位支付違法解除勞動契約賠償金應如何計算？
46.解除勞動契約決定被撤銷之後如何確定勞動者的工資損失？
47.用人單位調整勞動者工作崗位在未協商一致前解除勞動契約是否違法？
48.單位開除被判處刑罰的勞動者未書面通知本人的，雙方之間的勞動關係是否解除？
49.勞動者拒不簽訂勞動契約且長期未提供勞動能否解除勞動關係？
50.勞動者與原用人單位解除勞動關係後是否有權要求原用人單位辦理退休手續？
51.勞動者與用人單位協商解除勞動契約後，發現自己在解除前已經懷孕，能否恢復勞動關係？
52.怎樣處理試用期內解除勞動契約的相關法律問題？
53.怎樣處理飛行員辭職引起的勞動契約解除及相關賠償問題？
54.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位依此與勞動者解除勞動契約的，舉證責任應由哪方承擔？
55.怎樣處理勞動者在勞務派遣中的辭職與勞動用工管理相關問題？
56.如何認定勞動契約的解除？
57.女兒代寫辭職申請是否能夠確認勞動關係實際解除？
58.勞動契約文本丟失後，因勞動者拒絕補簽書面勞動契約，單位與之解除勞動關係是否合法？
59.勞動者以單位未按規定繳納社會保險費為由隨時提出辭職是否承擔違約責任及賠償研修費用？
60.單位給付代通知金是否可以免除違法解除勞動契約的責任？
……
四、勞動契約的終止與續訂
五、勞動報酬和經濟補償
六、工傷與社會保險
七、保密與競業限制
八、其他勞動爭議
……
