《新法下的人力資源管理應對實務》一書的出版社是中國法制出版社，作者是石先廣，出版時間是2008年10月1日。
基本介紹
- 書名：新法下的人力資源管理應對實務
- 作者：石先廣
- ISBN：9787509307854, 7509307856
- 頁數：527頁
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2008年10月1日
- 裝幀：平裝
- 開本： 32
- 正文語種：簡體中文
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國法制出版社; 第1版 (2008年10月1日)
叢書名: 勞動契約法實施條例理解與適用叢書
平裝: 527頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787509307854, 7509307856
條形碼: 9787509307854
尺寸: 20.6 x 14.6 x 2.2 cm
重量: 481 g
作者簡介
石先廣，勞動法專家、律師。現執業於上海同建律師事務所，上海市律師協會勞動法律委員會委員，畢業於中國政法大學研究生院。長期從事公司法律事務的研究與實務操作。致力於企業用工管理的書面化、標準化、流程化研究。已在上海、江蘇、浙江、北京、重慶、山東、江西、安徽、四川、廣東、遼寧、福建等省市為企業講授勞動用工管理課程百餘場。培訓企業萬餘家。
已在中國法制出版社、法律出版社、中國勞動社會保障出版社等知名出版機構出版《勞動法律問題與實務操作》、《勞動契約法深度釋解與企業應對》、《律師帶您深度解讀勞動契約法》、《律師帶您走出勞動爭議的困境》、《勞動契約法下的企業規章制度制定技巧與風險防範》、《新法下的企業勞動爭議風險預防與應對》、《勞動契約法下的員工關係管理》、《勞動契約法實施條例精解與實務操作》等勞動法專著十餘部。
石先廣律師主講的勞動法系列課程包括：《勞動契約法解讀與企業應對》、《新法下的企業規章制度（員工手冊）制定技巧與風險防範》、《勞動爭議調解仲裁法下的勞動爭議預防與處理技巧》、《勞動契約法下的員工關係管理》、《員工離職管理的法律風險防範與成本控制》、《新法背景下的工資、工時、加班、休假管理及爭議處理實務》、《新法下的特殊類型員工管理中的法律風險防範與控制》、《勞動契約法實施條例精要解析與實務套用》等。
內容簡介
《新法下的人力資源管理應對實務》完全可以說，是為用人單位用工管理提供全程操作指引的“及時雨”。隨著《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》等一系列新法的頒布，如何根據新法調整用人單位的用工思路、規範操作模式、規避法律風險、節約用工成本，成為各用人單位十分關注的內容。為幫助用人單位實現上述目標，《新法下的人力資源管理應對實務》圍繞《勞動契約法實施條例》及其他最新勞動法律法規，結合作者勞動爭議處理和勞動人事培訓方面的多年工作經驗，詳細分析了用人單位用工涉及的法律法規和政策，全面、深入、細緻地闡述了企業的操作技巧與應對措施。
《新法下的人力資源管理應對實務》的寫作是在融合最新法律法規的基礎上，全面闡述用工領域的各個重要環節。《新法下的人力資源管理應對實務》中既有大量典型案例，又有眾多實務操作性的流程圖、表格和計算公式，具有很強的針對性。
目錄
前言
第一章 員工招聘與勞動契約簽訂中的法律風險防範
第一節 員工招聘中的法律風險防範
一、招聘廣告撰寫中的法律風險防範
二、錄用條件設計中的法律風險防範
三、員工背景調查時的法律風險防範
對應聘人員審查內容及可能存在的法律風險一覽表
四、錄用通知書操作中的法律風險防範
第二節 勞動契約簽訂中的法律風險防範
一、勞動契約的簽訂時間
二、勞動契約的簽訂對象
三、正在籌建中的企業，應該如何與勞動者簽訂“勞動契約”
四、企業與特殊勞動者如何簽訂勞動契約
第二章 勞動契約條款與專項協定設計中的法律風險防範
第一節 勞動契約必備條款的設計
一、雙方的基本信息條款
二、勞動契約期限條款
三、工作內容和工作地點條款
四、工作時間和休息休假條款
五、勞動報酬條款
六、社會保險條款
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款
八、法律、法規規定應當納入勞動契約的其他條款
第二節 勞動契約約定條款的設計
一、試用期條款
勞動契約期限與相應試用期期限對照表
二、服務期條款或服務期協定
三、商業秘密保護與競業限制條款
四、違約金條款
五、補充保險條款
六、其他條款
第三節 無效勞動契約與條款約定不明的法律風險防範
一、無效勞動契約的情形
二、無效勞動契約的確認機構
三、無效勞動契約的法律後果
四、避免簽訂無效勞動契約的措施
五、勞動契約約定不明的法律風險防範
第三章 勞動契約履行、變更、續簽中的法律風險防範
第一節 勞動契約履行的法律風險防範
一、勞動契約履行的原則
二、正常情況下勞動契約的履行
三、特殊情況下勞動契約的履行
第二節 勞動契約變更中的法律風險防範
一、勞動契約變更概述
二、勞動契約變更的法律要求
三、常見勞動契約的變更糾紛——調崗、調薪
四、勞動契約變更的程式
第三節 勞動契約續簽中的法律風險防範
一、勞動契約續簽概述
二、續簽勞動契約應注意的問題
三、勞動契約的續簽程式
第四章 規章制度制定、修改與運用中的法律風險防範
第一節 規章制度概述
一、規章制度的含義和內容
二、規章制度的作用
三、規章制度與勞動契約、集體契約的關係
四、規章制度違法的後果10l
第二節 規章制度的制定
一、規章制度定的實體要求
二、規章制度制定的程式要求
三、規章制度制定的技術要求
四、規章制度制定的步驟
第三節 規章制度的修改l
一、規章制度修改的必要性
二、規章制度修改的重點內容
三、規章制度修改的程式
第四節 規章制度的運用與違紀員工的處罰
一、執行標準——平等對待
二、執行過程——保留證據
三、處理時限——及時作出
四、處理程式——全面履行
五、處理後果——可靠送達
第五章 工資、工時、加班與休假管理中的法律風險防範
第一節 工資管理中的法律風險防範
一、工資構成的理解與運用
二、不屬於工資的項目
三、最低工資的理解與運用
四、工資支付中的法律風險防範
五、工資扣減中的法律風險防範
六、拖欠、剋扣工資的法律責任
第二節 工時制度的運用
一、工時制度概述
二、標準工時制度的運用
三、不定時工時制的運用及要求
四、綜合計算工時制的運用及要求
五、特殊工時審批手續
第三節 加班管理與加班費的控制
一、加班概述
二、加班的法律限制
三、加班法律限制的例外
四、加班的認定與加班工資的計發
■工時與加班關係
五、加班工資的計算基數與加班費的計發
六、工資折算的新規定與加班費的計發
■加班加點工資計發計算公式
七、調體的運用與加班工資計發
八、如何合法有效控制加班費與加班費爭議
第四節 員工休假管理中法律風險防範
一、法定節假日
第六章 五險一金辦理實務
第七章 商業秘密保護策略的運用與風險防範
第八章 工傷事故的處理
第九章 女職工和未成年工特殊勞動保護
第十章 勞務派遣與非全日制用工的法律風險的防範
第十一章 員工離職管理的法律風險防範與成本控制
第十二章 勞動爭議的處理技巧
第十三章 勞動和社會保障行政複議與行政訴訟
附錄
