《人力資源管理實用必備工具箱》是作者根據規範化操作程式管理（SOP）的要求，結合所主導的諮詢顧問團隊多年的諮詢實務經驗，貼近企業人力資源管理具體工作實際，所推出的新勞動法律背景下企業人力資源實務操作系列叢書中的又一本實務性著作。
基本介紹
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人力資源管理實用必備工具箱》涉及很多具體的實務諮詢案例，並給出了員工手冊、專項制度、勞動契約、保密協定、培訓服務期協定、競業限制協定、入職離職管理流程、入職申請表、錄用通知書（offer 1etter）、解除勞動契約通知書等相關制度、契約、流程和表單的示例，並相應地進行了解讀和評析，希望能拋磚引玉，給新勞動法律背景下的企業人力資源管理帶來更多的啟迪和思考。
編輯推薦
《人力資源管理實用必備工具箱.rar:常用制度、契約、流程、表單、示例與解讀》：
行政人事總監決策參考、人力資源經理必備工具；
合規事務主管實務指南、員工關係專員操作依據；
制度合法化、契約規範化、流程標準化、表單證據化。
工欲善其事，必先利其器。《論語·魏靈公》
如果讓我用六個小時砍一棵樹，我會用四個小時將斧頭磨利。（美國前總統林肯）
作者簡介
王樺宇，勞動法與勞資關係管理專家、高級諮詢師、知名培訓師。上海畫雨企業管理諮詢有限公司首席諮詢顧問、總經理，勞動法線上創始人、首席專家，《勞資關係》總編輯、總主筆，上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法研究會幹事，《人力資源》特約專欄供稿人。畢業於武漢大學法學院經濟法專業，法學碩士，優秀畢業生，持有國家法律職業資格證書。參加多項由世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委託的企業及商事立法研究課題。為松下、愛普生、佳能、富士膠片、飛利浦、華碩等數十家知名跨國公司和外商投資企業提供過常年勞資顧問和內訓服務，主講超過500天次、惠及數萬名人力資源經理與企業管理者的勞動法與勞資關係管理公開課程。 代表作： 《勞動契約法實務操作與案例精解》（中國法制出版社出版） 《勞動契約法及實施條例解讀與應對策略》（中國法制出版社出版） 《勞務派遣法律實務操作指引》（中國法制出版社出版） 《人力資源管理實用必備工具箱》（中國法制出版社出版） 《金融風暴下的企業用工成本控制與法律風險防範》（中國法制出版社出版）
圖書目錄
第一篇 規章制度篇
Ⅰ.Ⅰ.規章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ.Ⅱ.規章制度常見法律風險節點透視
第一章 員工手冊
第一節 外資企業員工手冊常見結構
1.1.1 美資企業
1.1.2 歐洲企業
1.1.3 日韓企業
1.1.4 港台企業
第二節 某500強在華投資公司就業規則完整示例及要點解析
1.2.1 就業規則總則
1.2.2 就業規則正文
1.2.3 就業規則附則
第三節 某中小外商投資企業員工手冊完整示例及要點解析
1.3.1 員工手冊首部
1.3.2 員工手冊正文
第二章 專項制度
第一節 招聘錄用管理制度
2.1.1 招聘錄用管理制度示例
2.1.2 合理性解析及關聯法規
第二節 培訓管理制度
2.2.1 培訓管理制度示例
2.2.2 合理性解析及關聯法規
第三節 績效考核管理制度
2.3.1 績效考核管理制度示例
2.3.2 合理性解析及關聯法規
第四節 薪酬福利管理制度
2.4.1 薪酬福利管理制度示例
2.4.2 合理性解析及關聯法規
第五節 考勤休假管理制度
2.5.1 考勤休假管理制度示例
2.5.2 合理性解析及關聯法規
第六節 商業秘密管理制度
2.6.1 商業秘密管理制度示例
2.6.2 合理性解析及關聯法規
第七節 獎勵懲罰管理制度
2.7.1 獎勵懲罰管理制度示例
2.7.2 合理性解析及關聯法規
第八節 離職辭退管理制度
2.8.1 離職辭退管理制度示例
2.8.2 合理性解析及關聯法規
第九節 申訴處理管理制度
2.9.1 申訴處理管理制度示例
2.9.2 合理性解析及關聯法規
第二篇 契約協定篇
Ⅱ.Ⅰ.契約協定的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ.Ⅱ.契約協定常見法律風險節點透視
第三章 勞動契約
第一節 完整的勞動契約
3.1.1 勞動契約示例
3.1.2 合理性解析及關聯法規
第二節 簡要的勞動契約
3.2.1 勞動契約示例
3.2.2 合理性解析及關聯法規
第三節 視同的勞動契約(offerletter)
3.3.1 錄用通知書示例
3.3.2 合理性解析及關聯法規
第四節 集體契約
3.4.1 集體契約示例
3.4.2 合理性解析及關聯法規
第四章 派遣與外包中的契約與協定
第一節 勞務派遣協定
4.1.1 勞務派遣協定示例
4.1.2 合理性解析及關聯法規
第二節 勞動契約
4.2.1 勞動契約示例
4.2.2 合理性解析及關聯法規
第三節 用工契約
4.3.1 用工契約示例
4.3.2 合理性解析及關聯法規
第四節 服務外包契約
4.4.1 服務外包契約示例
4.4.2 合理性解析及關聯法規
第五章 特殊人員的契約
第一節 非全日制用工勞動契約
5.1.1 非全日制用工勞動契約示例
5.1.2 合理性解析及關聯法規
第二節 特殊勞動關係人員聘用契約
5.2.1 特殊勞動關係人員聘用契約示例
5.2.2 合理性解析及關聯法規
第三節 兼職人員聘用契約
5.3.1 兼職人員聘用契約示例
5.3.2 合理性解析及關聯法規
第四節 (三方)就業協定書
5.4.1 (三方)就業協定書示例
5.4.2 合理性解析及關聯法規
第五節 應屆畢業生實習契約
5.5.1 應屆畢業生實習契約示例
5.5.2 合理性解析及關聯法規
第六章 專項協定
第一節 培訓服務期協定
6.1.1 培訓服務期協定示例
6.1.2 合理性解析及關聯法規
第二節 保密協定
6.2.1 保密協定示例
6.2.2 合理性解析及關聯法規
第三節 競業限制協定
6.3.1 競業限制協定示例
6.3.2 合理性解析及關聯法規
第三篇 管理流程篇
Ⅲ-Ⅰ.管理流程的邏輯梳理與法律梳理
Ⅲ-Ⅱ.管理流程常見法律風險節 點透視
第七章 規章 制度與集體契約管理流程
第一節 規章 制度的制定與生效流程
7.1.1 規章 制度制定與生效流程示例
7.1.2 規章 制度修改與生效流程示例
……
第八章 入職、離職與契約管理流程
第九章 工時、休假與考勤管理流程
第十章 崗位、績效與薪酬管理流程
第十一章 培訓、保密與留人管理流程
第十二章 獎懲、申訴與爭議處理流程
第四篇 操作表單篇
第十三章 規章制度與民主協商管理操作表單
第十四章 入職、離職與契約管理操作表單
第十五章 工時、休假與考勤管理操作表單
第十六章 崗位、績效與薪酬管理操作表單
第十七章 培訓、保密與留人管理操作表單
第十八章 獎懲、申訴與爭議處理操作表單
主要參考文獻
工欲善其事，必先利其器——代後記
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