人力資源管理文書

出版背景：

2008年起，《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列勞動新法實施。勞動新法使企業的人力資源管理成了一個高風險的領域。而中國的人力資源管理人員，尤其是中小企業的HR，往往缺乏法律素養（例如人力資源管理師的課程里勞動法的比重就極小）。勞動新法的嚴厲性，與人力資源管理人員的法律水平的滯後，這中間有一個落差。

另一方面，勞動新法實施未久，勞動法律人士也還沒有探索出一整套適合勞動新法，又適合企業尤其是中小企業，簡便易操作的人力資源管理流程。

本書的作者常年奔波在勞動爭議案件處理的第一線，試圖根據自己的實務經驗以及對勞動新法的理解，為企業，尤其是中小企業的HR提供一套能夠應對勞動新法的類似於教材的書籍。HR只要按照本書去操作，即可有效的降低勞動法律風險。

本書特點：

一、實用性。本書作者均為來自勞動爭議案件領域的第一線，長年為企業提供勞動法律顧問服務，書中內容凝結著作者的實務操作經驗。

二、系統性。從用工模式的選擇，到入職、離職風險的防範，勞動爭議的處理，該書涉及到了企業人力資源管理過程中所遇到的各種勞動法律風險。

三、附有全套人力資源管理文書。從勞動契約到相關協定，從入職到離職，全套人力資源管理文書均穿插在本書中，且配有詳細說明，以此來幫助企業的人力資源管理實現書面化、流程化、嚴密化。

四、穿插案例，文風生動活潑。作者沒有把此書當成一本法學理論著作，作者關心的是如何把防範勞動風險的實務經驗傳達給HR們，因此本書使用的文字較為生動活潑。

作者簡介：

何力，男，北京市盈科律師事務所勞動人事部主任，合伙人律師，中國政法大學法律碩士，北京市勞動與社會保障學會會員。《中國律師》、中國律師網特約撰稿人，《盈科勞動法資訊》主編。多年勞動法實務經驗，擔任多家企事業單位勞動法專項顧問。

李磊，男，北京市盈科律師事務所勞動法專業律師，北京市海淀區企業培訓中心簽約法律講師，擔任多家企事業單位法律顧問。從事勞動法實務工作多年，有資深工作經驗。

圖書目錄：

第一章勞動法律法規概述

第一節勞動法的含義

第二節勞動法的淵源

第三節勞動法的宗旨

第二章用工模式的選擇

第一節用工模式概述

第二節外包關係或經濟關係

文書範本1：IT服務外包契約範本

文書範本2：食堂承包契約範本

第三節民事聘用關係

文書範本3：實習契約範本

文書範本4：聘用契約範本

第四節非全日制用工

文書範本5：非全日制用工契約範本

第五節勞務派遣（一）

第六節勞務派遣（二）

文書範本6：勞務派遣協定範本

文書範本7：派遣員工勞動契約範本

文書範本8：勞務用工契約範本

補充：契約簽訂四問

第三章招聘與錄用

第一節招聘廣告的效力問題

第二節避免就業歧視

第三節招聘條件與錄用條件

人力資源管理文書

基本介紹

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本書特點：

作者簡介：

圖書目錄：

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