勞動契約1,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。...
為確立雙方的勞動關係,明確雙方的權利和義務,根據現行《勞動法》、《勞動契約法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,勞動雙方需要簽訂...
《中華人民共和國勞動契約法》是為了完善勞動契約制度,明確勞動契約雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。由第十...
勞務契約是指以勞動形式提供給社會的服務民事契約,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協定。一般是獨立經濟實體的單位之間、...
概述勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。勞動契約的概念及結構[3](1)勞動契約期限和試用期限;(2)工作內容和工作時間;(3)...
無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動契約沒有一個確切的終止時間,勞動契約的期限長短不能...
按勞動者是否在編,勞動契約可分為正式工勞動契約和臨時工勞動契約。臨時工勞動契約是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動契約。適用於從事短暫的...
勞動契約訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商,就勞動契約條款達成協定,從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定契約當事人和確定...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
勞動契約,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。...
勞動契約的續訂是指勞動契約期滿後,當事人雙方經協商達成協定,繼續簽訂與原勞動契約內容相同或者不同的勞動契約的法律行為。...
有效勞動契約,是指具有法律約束力的勞動契約。勞動契約依法成立,從勞動契約成立之日或者勞動契約約定生效之日起,就具備法律效力,即在勞動契約雙方當事人之間形成勞動...
勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動契約是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協定,亦稱勞動契約。勞動契約制最先實行於資本主義國家,社會主義國家如蘇聯、...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
勞動契約解除,是指在勞動契約有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動契約向將來消滅的行為。勞動契約的解除方式可分為協定解除和...
勞動契約履行,是指勞動契約雙方當事人按照契約的約定完成各自義務的行為。《勞動契約法》第29 條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定,全面履行各自的義務。...
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時,應當訂立勞動契約。但現實中有很多不按時訂立書面勞動契約...
僱傭契約,即 “僱傭契約”,指的是當事人一方 (受僱者)向對方(僱主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協定 (或契約)。...
勞動契約期限是指契約的有效時間,它一般始於契約的生效之日,終於契約的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中,勞動時間被認為是...
法律之所以規定服務期,是因為用人單位對勞動者有投入並導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用,並支付勞動報酬和其它待遇,使勞動者學到了本事。同時,用人...
勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協定,將與其簽訂勞動契約的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動契約關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間,但...