法律之所以規定服務期,是因為用人單位對勞動者有投入並導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用,並支付勞動報酬和其它待遇,使勞動者學到了本事。同時,用人...
服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動契約的期限,只要是雙方的真實意思表示並通過契約固定下來,則對雙方均具有...
根據本條規定,勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以完成一定...
《中華人民共和國勞動契約法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員...者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協定,約定服務期...
勞動契約關係存在於派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工...但是用人單位與勞動者依照勞動契約法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,...
28.用人單位在什麼情況下可以與勞動者約定服務期? 29.用人單位與勞動者約定的服務期期限有什麼規定? 30.用人單位與勞動者約定的服務期期限長於勞動契約的期限如...
訂立勞動契約須知注意事項 編輯 除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動契約法規定,提出訂立無固定期限勞動契約的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利...者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協定,約定服務期...
勞動契約法對勞動者違法或者違約行為所應承擔的法律責任作了明確規定,主要是:勞動者違反與用人單位約定的服務期和競業限制協定的,應按約定向用人單位支付違約金。...
勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動契約,然後被A公司派到B公司工作,且B公司與A公司...用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動契約法第三十八條的規定解除勞動...
勞務契約是指以勞動形式提供給社會的服務民事契約,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協定。一般是獨立經濟實體的單位之間、...
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動契約的解除是指勞動契約訂立...約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。......
同時規定,1年以上不簽書面契約的,就視為簽訂了無固定期限勞動契約;規定連續訂立兩次固定期限勞動契約續訂契約的應當訂立無固定期限勞動契約;規定終止契約時用人單位...
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函》是1995-10-10由勞動部發布的。...
勞動契約,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立...第二十一條 禁止試用期用人單位解除勞動契約第二十二條 服務期...
【釋義】:用工單位和勞動者通過簽訂勞動契約,明確勞動者在勞動就業期間雙方權利...“稱僱傭者,謂當事人約定一方於一定或不定期限內為他方服務,他方給付報酬之...
勞動法律顧問服務是針對企業勞動用工的一項常年法律顧問服務,該服務通過協助企業完成規章制度、勞動契約的修訂與合法性審查,幫助企業迅速建立一套合法有效的制度體系,為...
第二節 勞動契約的期限一、固定期限勞動契約二、無固定期限勞動契約三、以完成一定工作任務為期限的勞動契約四、服務期五、試用期第三節 勞動報酬一、勞動報酬...
勞務派遣契約的期限一般要到2年以上,內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位...的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品,為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。...
《勞動契約法的軟著陸:人力資源管理的影響與應對》內容包括勞動契約法概述、標準勞動關係、非標準勞動關係、招聘管理、績效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商業秘密管理...
如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,並經勞動部門批准,雙方重新簽訂契約。3.在契約期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除契約:...
《舉案說法·勞動法》是2010年4月1日中國工人出版社出版的圖書。本書以案例的...61.違反服務期約定要承擔違約金責任嗎?62.職工在續簽的契約期內毀約,企業能...
《中華人民共和國勞動契約法註解與配套》[1] 是2008年中國法制出版社出版的法規...第二十一條試用期內解除勞動契約(27)第二十二條服務期(29)第二十三條保密...
介紹了勞動爭議處理程式,勞動契約訂立、履行、變更、解除、中止、終止、無效等爭議處理,商業秘密保護,競業限制,培訓服務等爭議處理;及勞動報酬、工傷社保、勞務派遣、...
2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規及有關政策簽訂勞動契約,切實履行勞動契約。通過引導的方法和服務的手段使勞動契約當事人雙方的行為依法...
《勞動契約賠償》除了收錄常用法律法規司法解釋部門規章外,還收錄了部分對法律檔案的解釋性批覆和復函,可以幫助讀者更加全面掌握法律規定。“編排合理”,《勞動契約賠償...
三方協定之試用期內常見的勞動糾紛在畢業生到用人單位報到後,三方協定即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動契約,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務...
勞務關係(Service Relations) 勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的...
勞保部為了適應勞動用工制度改革需要,保護勞動者合法權益,促進企業改革,完善勞動契約制度,根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定,制定的法規,自1995年1月...