訂立勞動契約須知是有關勞動契約訂立系列問題。...... 除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動契約法規定,提出訂立無固定期限勞動契約的,用人單位應當與其...
1 設定必要 2 期限分類 3 簽訂須知 4 簽訂情況 5 期限延長 6 相關介紹 7 本質區別 勞動契約期限設定必要 編輯 勞動契約期限是勞動關係當事人雙方享有...
有學者將勞務契約定義為:“勞務契約是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關於提供勞動服務而訂立的協定。”筆者認為,勞務契約:“是當事人雙方就一方提供活勞動給...
勞動契約1,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。...
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時,應當訂立勞動契約。但現實中有很多不按時訂立書面勞動契約...
《勞動契約法》對訂立勞動契約作出了新的規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,並且應當在1個月內訂立書面勞動契約,滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約...
勞務派遣,又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動契約關係存在於派遣機構與派遣...
《申請勞動仲裁七須知》是一項由政府頒布的條例...... 勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議:因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的...
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動契約的解除是指勞動契約訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的...
1 內容介紹 2 文書範本 3 注意事項 中華人民共和國勞動契約法文書範本內容介紹...以書面形式訂立勞動契約是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時,直接用書面文字...
加工承攬契約簽訂須知 編輯 加工承攬契約是滿足特定需要的一種經濟活動,承攬契約...承攬契約的標的是特定的勞動成果,具有特定性,當事人在訂立契約時應當具體準確地...
如民法上的民事契約、行政法上的行政契約、勞動法上的勞動契約、國際法上的國際...簽訂契約必須經過規定的方式,才能發生法律效力。如果契約儀式的術語和動作被遺漏...
勞動契約的變更是指在勞動契約開始履行但尚未完全履行之前,因訂立勞動契約的主客觀條件發生了變化,當事人依照法律規定的條件和程式,對原契約中的某些條款修改、補充...
勞動契約糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議都屬於勞動契約...
(二)簽訂勞動契約的先決條件(三)勞動契約的法律效力(四)勞動契約應具備哪些必備條款(五)簽訂契約時的注意事項(六)為什麼要認真簽訂勞動契約...
勞動契約的變更是指勞動契約依法訂立後,在契約尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動契約內容作部分修改、補充或者刪減的法律...
中外合資經營企業勞動契約是指中外合資經營企業在錄用工人的過程中,以中外合資經營企業為用人單位一方同錄用工人(勞動者)簽訂的確立勞動關係、明確相互間權利義務關係的...
一、勞動契約訂立和變更代簽的勞動契約是否有效?企業被註銷,勞動關係如何轉移?...《員工須知》單方規定服務期是否有效?承諾是否應兌現?職代會通過的內部規章能否...
上網簽約,學校統計畢業生就業率的一種形式,畢業生在網上與用人單位簽訂的勞動...網簽契約注意事項 編輯 網簽契約時,需要注意以下事項: 第一,網簽時一定要審查...
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未作...
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協定以及勞動契約,適用其他法律、法規的規定。...(以下稱為契約提供方)為了重複使用而預先擬定,並在訂立契約時未與對方協商的...
《中華人民共和國勞動契約法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協定,約定服務期。勞動者違反服務期約定...
口頭協定注意事項 編輯 1.產生糾紛的舉證主張方敗訴的原因大多是因為舉證困難,...但當小張到公司報到簽勞動契約時,看到契約里有關電話補貼和交通補貼的相關條款時...
用人單位可以與勞動者簽訂保密協定,約定在勞動契約解除或終止後,勞動者承擔保守相關商業秘密、智慧財產權以及競業限制的義務,用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的...
很多企業對競業限制存在誤解,比如認為簽訂《保密協定》就能簽訂《競業限制協定》,...競業限制注意事項 編輯 當事人在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款的,必須...
勞動者離職後的競業禁止是指勞動者在與企業的勞動關係終止後的競業禁止。勞動者離職後的競業禁止主要是指企業與勞動者簽訂競業禁止契約。...
有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動契約,其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動契約期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動契約也...