勞動契約的變更是指勞動契約依法訂立後,在契約尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動契約內容作部分修改、補充或者刪減的法律...
勞動契約的變更是指在勞動契約開始履行但尚未完全履行之前,因訂立勞動契約的主客觀條件發生了變化,當事人依照法律規定的條件和程式,對原契約中的某些條款修改、補充...
檔案名稱 勞動契約變更通知書 電子檔案編碼 HT01606 序碼 1-1 勞動契約變更通知書 經甲乙雙方協商同意,對年月 日簽訂的勞動契約書作如下變更: 甲方: (簽字蓋章)...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
勞動契約1,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。...
5.4 集體勞動契約變更對個人勞動契約的影響6.勞動契約解除與終止規程6.1 勞動契約解除、終止概述6.2 協商解除勞動契約6.3 用人單位單方解除勞動契約...
原因在於:調整工作崗位屬於變更契約行為,按照《勞動契約法》規定,變更需採用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除...
勞動契約成立是指訂約當事人就契約的主要條款達成合意。我國《民法通則》第八十五條規定:“契約是當事人之間設定、變更、終止民事關係的協定。”《契約法》第二...
勞動契約,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。...
勞動契約是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協定,亦稱勞動契約。勞動契約制最先實行於資本主義國家,社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古...
③企業勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原契約無法履行,經當事人雙方協商不能就變更契約達成此協定的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業...
勞動契約管理是指根據國家法律、法規和政策的要求,運用組織、指揮、協調、實施職能對契約的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱...
其條款包括勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的條件、違反勞動契約的責任等。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商...
第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,...
(1)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動契約後,仍需裁減人員的;(2)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行的...
勞動契約,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協定。企業與被招用的工人簽訂勞動契約時,必須遵守國家...
《中華人民共和國勞動契約法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》制定。經2008年9月3日中華人民共和國國務院第25次常務會議通過,由國務院於2008年9...
1、因確認勞動關係發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會...
29.如何變更勞動契約?30.什麼叫勞動契約的解除?31.契約制工人在什麼情況下可以解除勞動契約?32.用人單位在什麼情況下可以解除勞動契約?...
《2013最新勞動契約法(修正案)》是一份政府檔案,發布機構為國人民代表大會常務...應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記,方可經營新的...
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,適用本法。...
由於一些用人單位與勞動者法律意識薄弱,或者一些用人單位利用其優勢地位,違反法律規定,故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動契約,逃避應當履行的勞動契約義務,任意解除...
第二十六條 勞動契約的無效第二十七條 勞動契約部分無效第二十八條 勞動契約無效後勞動報酬的支付……第三章 勞動契約的履行和變更...
建立勞動關係必須以書面形式訂立勞動契約。第四條 勞動契約的訂立、變更、解除和終止,必須符合法律,法規的規定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願,協商一致的原則...
同義詞 無固定期限的勞動契約一般指無固定期限勞動契約 無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動...
用人單位除《勞動契約法》第二條規定的範圍,還包括《條例》第三條的規定的範圍,另外,《條例》第四條規定的內容在簽訂契約時應注意。...
第二十六條【勞動契約的無效】第二十七條【勞動契約部分無效】第二十八條【勞動契約無效後勞動報酬的支付】第三章 勞動契約的履行和變更...
3.勞動契約中的職工崗位變更如何約定?4.勞動契約期滿後,勞動者仍在原單位工作,原用人單位未表示異議的,以原條件繼續履行勞動契約的,對"原條件"應如何理解?...