勞動契約成立是指訂約當事人就契約的主要條款達成合意。我國《民法通則》第八十五條規定:“契約是當事人之間設定、變更、終止民事關係的協定。”《契約法》第二...
勞動契約經雙方當事人意思表示一致而成立,當事人雙方即應嚴格按照契約的規定履行,任何一方未經契約另一方的同意,不得擅自變更或解除勞動契約,但法律賦予一方當事人...
根據《勞動契約法》第二章第七條之規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”。建立勞動關係,應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係,未同時訂立書面面...
《勞動契約法》第16 條第1款規定:“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。” [1] 勞動契約成立,是指...
勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動契約,然後被A公司派到B公司工作,且B公司與A公司...勞動者與用人單位就勞動契約條款內容達成一致意見,勞動契約即成立。用人單位根據...
有效勞動契約,是指具有法律約束力的勞動契約。勞動契約依法成立,從勞動契約成立之日或者勞動契約約定生效之日起,就具備法律效力,即在勞動契約雙方當事人之間形成勞動...
勞動契約是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協定,亦稱勞動契約。勞動契約制最先實行於資本主義國家,社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古...
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會,屬於勞動契約法規定的用人單位。第二章 勞動契約的訂立第四條勞動契約法規定的用人單位設立的分支...
根據本條規定,勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以完成一定...
《中華人民共和國勞動契約法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員...勞動契約僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動契約期限。第二十條 勞動者...
勞動者、用人單位 對稱 固定期限勞動契約 目錄 1 優勢特徵 2 訂立情形 ▪ 第一 ▪ 第二 ▪ 第三 ▪ 爭議 3 成立條件 ▪ 建立勞動關係...
為確立雙方的勞動關係,明確雙方的權利和義務,根據現行《勞動法》、《勞動契約法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,勞動雙方需要簽訂...
勞動契約解除,是指在勞動契約有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動契約向將來消滅的行為。勞動契約的解除方式可分為協定解除和...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動契約而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從...
勞動契約,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協定。企業與被招用的工人簽訂勞動契約時,必須遵守國家...
勞動契約制度勞動契約制度——專門規範勞動契約的制度,稱為勞動契約制度。勞動契約與每一個勞動者息息相關,是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發生勞動關係時都...
勞動契約的變更是指勞動契約依法訂立後,在契約尚未履行或者尚未履行完畢之前,經...有任何一方當事人不同意所要變更的內容,則就該部分內容的契約變更就不能成立,...
中華人民共和國勞動契約法(2012修正)是全國人大常委會於2012年12月28日發布,自...勞動契約僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動契約期限。 第二十條【試用...
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者,依照本法執行。 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、...
,要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。...勞動契約僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動契約期限。第二十條 勞動者...
勞動契約管理是指根據國家法律、法規和政策的要求,運用組織、指揮、協調、實施職能對契約的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱...
勞動契約的續訂是指勞動契約期滿後,當事人雙方經協商達成協定,繼續簽訂與原勞動契約內容相同或者不同的勞動契約的法律行為。目錄 1 條件 2 無固定期限 勞動契約的...
勞動契約履行,是指勞動契約雙方當事人按照契約的約定完成各自義務的行為。《勞動契約法》第29 條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定,全面履行各自的義務。...
《勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知》是1996年2月在勞動部頒布的法律法規。【發布單位】勞動部 【發布文號】勞部發[1996]51號...
《中華人民共和國勞動契約法文書範本(註解版)》是2011年3月1日法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社法規中心 。書名 中華人民共和國勞動契約法文書範本 作者 ...
《勞動契約法新解讀》獨家打造四重法律價值:出著作權威、條文解讀精煉到位、關聯法規檢索便捷、附錄實用法律工具。衷心歡迎廣大讀者反饋意見、建議。[1] ...