勞動契約訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商,就勞動契約條款達成協定,從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定契約當事人和確定...
訂立勞動契約須知是有關勞動契約訂立系列問題。...... 除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動契約法規定,提出訂立無固定期限勞動契約的,用人單位應當與其...
《勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知》是1996年2月在勞動部頒布的法律法規。...... 《勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知》是1996年2月在勞動部頒布的法律...
勞動契約,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協定。勞動契約是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動契約...
勞動契約管理是指根據國家法律、法規和政策的要求,運用組織、指揮、協調、實施職能對契約的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱...
勞動契約1,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。...
為確立雙方的勞動關係,明確雙方的權利和義務,根據現行《勞動法》、《勞動契約法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,勞動雙方需要簽訂...
2.勞動契約成立與勞動契約生效的反映的內容不同勞動契約的成立屬於勞動契約訂立的範疇,解決的是勞動契約是否存在的事實問題,屬於對勞動契約的事實上的判斷。勞動契約...
本決定公布前已依法訂立的勞動契約和勞務派遣協定繼續履行至期限屆滿,但是勞動契約和勞務派遣協定的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的...
勞動契約期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動契約訂立後,雙方 勞動契約期限 當事人便建立了勞動關係,各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行...
有學者將勞務契約定義為:“勞務契約是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關於提供勞動服務而訂立的協定。”筆者認為,勞務契約:“是當事人雙方就一方提供活勞動給...
契約的訂立是契約雙方動態行為和靜態協定的統一,它既包括締約各方在達成協定之前...年滿 16 周歲且以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人,視為完全民事行為能力...
《如何簽訂勞動契約》是2006年09月法律出版社出版的圖書,作者是王芳。 [1] 書名 如何簽訂勞動契約 作者 王芳 出版社 法律出版社 出版時間 2006年09月 ...
《勞動契約簽訂與風險控制》特點鮮明,實用性強,《勞動契約簽訂與風險控制》以標準的勞動契約、集體契約文本為主線,將文本中的必要條款,通過〔法理分析〕、〔簽訂與...
《勞動契約法要點解答》是2009年法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社法規中心。本書主要介紹了勞動契約的基礎問題、訂立過程、履行變更事項和終止廢除流程等內容。...
勞動契約的續訂是指勞動契約期滿後,當事人雙方經協商達成協定,繼續簽訂與原勞動契約內容相同或者不同的勞動契約的法律行為。目錄 1 條件 2 無固定期限 勞動契約的...
已存在勞動關係,但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動契約的,除勞動者有其他意思表示外,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約,並應當及時補辦訂立書面...
訂立無固定期限勞動契約有三種情形。無固定期限勞動契約第一 (一)用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動契約。根據本法規定,訂立勞動契約應當遵循平等自願...
根據本法規定,訂立勞動契約應當遵循平等自願、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動契約,應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性,...
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時,應當訂立勞動契約。但現實中有很多不按時訂立書面勞動契約...
勞動契約,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協定。企業與被招用的工人簽訂勞動契約時,必須遵守國家...
勞務派遣,又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動契約關係存在於派遣機構與派遣...
《如何招工和訂立勞動契約》是機械工業出版社出版的圖書,作者是梁智。...... 《如何招工和訂立勞動契約》是機械工業出版社出版的圖書,作者是梁智。書名 如何招工和...