根據本條規定,勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以完成一定...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
有固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者未以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;...
法律之所以規定服務期,是因為用人單位對勞動者有投入並導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用,並支付勞動報酬和其它待遇,使勞動者學到了本事。同時,用人...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
一、除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約,勞動者不同意續訂的情形外,依照勞動契約法第44條第1項(勞動契約期滿)規定終止固定期限勞動契約的。...
勞務契約是指以勞動形式提供給社會的服務民事契約,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協定。一般是獨立經濟實體的單位之間、...
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動契約。契約終止後,甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的,則視為本派遣協定繼續有效,契約期順延,甲、乙雙方應當及時...
勞動契約的續訂是指勞動契約期滿後,當事人雙方經協商達成協定,繼續簽訂與原勞動契約內容相同或者不同的勞動契約的法律行為。目錄 1 條件 2 無固定期限 勞動契約的...
勞動契約,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協定。企業與被招用的工人簽訂勞動契約時,必須遵守國家...
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動契約的解除是指勞動契約訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的...
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。 1994年7...
二是當事人約定的契約終止的條件出現,勞動契約也告終止,這種情況既適用於有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動契約,也適用於無固定期限的勞動契約,勞動契約的...
勞動契約中止是指勞動契約存續期間,由於某些因素導致勞動關係主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行,待中止期限屆滿後,又恢復到以前的正常狀態。對於勞動...
勞動契約是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協定,亦稱勞動契約。勞動契約制最先實行於資本主義國家,社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古...
終止勞動契約後的特殊情況---契約到期後用工繼續上班後的法律後果 契約到期後,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應支付...
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定,勞動...
中華人民共和國勞動契約法,2007年06月29日發布。全國人大常委會關於修改《中華人民共和國勞動契約法》的決定(2012),2012年12月28日發布。中華人民共和國勞動契約法...
為確立雙方的勞動關係,明確雙方的權利和義務,根據現行《勞動法》、《勞動契約法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,勞動雙方需要簽訂...
你廳《關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的請示》(浙勞仲[1995]106號)收悉。經研究,答覆如下:一、關於解除勞動契約的程式問題 根據《勞動法》第三十二條的規...
《勞動契約法》適用於哪些單位和勞動者? 在什麼情況下可以認定用人單位與勞動者之間已經建立起了勞動關係? 勞動契約應該具備哪些條款? 試用期內用人單位可以隨意解除...
《勞動契約法的軟著陸:人力資源管理的影響與應對》內容包括勞動契約法概述、標準勞動關係、非標準勞動關係、招聘管理、績效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商業秘密管理...
勞動契約法的出台,對於企業長期以來形成的勞動用工管理的思維定勢產生了前所未有的衝擊。面對勞動法律制度的調整,很多企業顯得舉止無措,無所適從。勞動契約法對企業...
由於一些用人單位與勞動者法律意識薄弱,或者一些用人單位利用其優勢地位,違反法律規定,故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動契約,逃避應當履行的勞動契約義務,任意解除...
《勞動契約法》第38 條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知解除勞動契約: 1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的...
勞動契約違約,是指勞動契約的一方當事人故意或過失違反勞動契約,致使勞動契約不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動契約約定的行為,應根據法律、法規的規定承擔相應...
服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動契約的期限,只要是雙方的真實意思表示並通過契約固定下來,則對雙方均具有...
《中華人民共和國勞動契約法》第十九條 勞動契約期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年...