勞動契約的終止,是指勞動契約關係自然失效,雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定,勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現,勞動契約即行終止。《勞動...
終止勞動契約後的特殊情況---契約到期後用工繼續上班後的法律後果 契約到期後,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應...
勞動契約中止是指勞動契約存續期間,由於某些因素導致勞動關係主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行,待中止期限屆滿後,又恢復到以前的正常狀態。對於勞動...
勞動契約的終止,是指勞動契約的法律效力依法被消滅,亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。...
法規或契約規定的可以解除勞動契約的情況時,不需雙方當事人一致同意,契約效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指契約雙方當事人因某種原因,在完全自願的情況下....
勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。其條款包括勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
勞動關係終止,是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅,它是勞動關係運行的終結。實踐中,勞動關係終止主要有以下情形:(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件...
終止勞動契約 是指員工與企業的僱傭關係非自願性終止,即解僱員工。它是一個組織可以給予員工的最嚴厲的懲罰,應該是經過了最周密考慮後才執行的處分。同時也可以是...
勞動契約期限是指契約的有效時間,它一般始於契約的生效之日,終於契約的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中,勞動時間被認為是...
怎樣解除和終止勞動契約重要性解讀: 編輯 很多情況下,用人單位解除勞動契約的理由合情合理,卻不合法,因為沒有做到條件合法、程式合法;就是做到合法,也會因為證據...
勞動契約法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。...
《勞動契約法》第38 條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知解除勞動契約: 1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的...
有固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者未以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;...
,要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。...雙方的後契約義務:A用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動...
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函【發布單位】勞動【發布文號】勞辦發[1995]324號【發布日期】1995-12-19【生效日期】1995-12-19【失效日期】...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
如英國勞動法規定勞動契約可因單方面通知而終止。根據普通法的規定,沒有約定終止日期的勞動契約,任何一方在合理期限內給予另一方的通知,即可以解除勞動契約。除非契約...
勞動契約續訂書 生效時間 勞動契約結束以後 定義 勞動契約 類別 續簽本次續訂勞動契約期限類型為期限契約,續訂契約生效日期為 年月日,續訂契約 終止。甲方...
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定,勞動...
無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動契約沒有一個確切的終止時間,勞動契約的期限長短不能...
勞動契約是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動契約法》第十條的規定,建立勞動關係的,應當及時訂立書面勞動契約。已經建立勞動關係,但未同時訂立書面...
對離職補償金的發放問題,解除勞動契約和終止勞動契約勞動對離職補償金是不同的,就是解除勞動契約也有多種方式,員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動契約是沒有...