固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動契約沒有一個確切的終止時間,勞動契約的期限長短不能...
勞動契約期限是指契約的有效時間,它一般始於契約的生效之日,終於契約的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中,勞動時間被認為是...
勞動契約期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。...... 有固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者以書面形式約定契約終止時間的勞動契約;無固定...
勞動契約的續訂是指勞動契約期滿後,當事人雙方經協商達成協定,繼續簽訂與原勞動契約內容相同或者不同的勞動契約的法律行為。目錄 1 條件 2 無固定期限 勞動契約的...
無固定期限勞動契約制度的理解與適用是在2009發布的法律法規解讀檔案。...... 無固定期限勞動契約制度,是勞動法、勞動契約法等規定的勞動契約制度的重要組成部分,也是...
附期限契約,是指:當事人在契約中設定一定的期限,作為決定契約效力的附款。其中...第十三條固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。...
根據《勞動法》第二十條第二款規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動契約的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約,應當訂立...
勞動契約範本第一條 契約類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限:(一) 固定期限,自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,共_ 個月。...
根據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第十八條、第十九條規定,勞動契約有“固定期限勞動契約”、“無固定期限勞動契約”和“單項勞動契約”。...
《中華人民共和國勞動契約法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員...第十二條 勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利...與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;與本單位訂立無固定期限勞動契約的;...
勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。其條款包括勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的...
一、除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約,勞動者不同意續訂的情形外,依照勞動契約法第44條第1項(勞動契約期滿)規定終止固定期限勞動契約的。...
勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應支付雙倍工資,如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動契約,這一點需要用人單位...
第十二條【勞動契約的種類】勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。 第十三條【固定期限勞動契約】固定期限勞動契約...
,要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。...第十二條 勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作...
中國的法律規定,用人單位與勞動者依法建立勞動關係,應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動契約;在訂立勞動契約過程中,勞動關係雙方必須...
第十二條 勞動契約的種類第十三條 固定期限勞動契約[文書範本04]固定期限勞動契約第十四條 無固定期限勞動契約[文書範本05]無固定期限勞動契約...
第十四條 勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第十五條 有下列情形之一,勞動者要求訂立無固定期限勞動契約的,用人單位應當訂立無...
16什麼是勞動契約期限,勞動契約的期限有什麼意義?17勞動契約期限有哪些種類?18固定期限勞動契約如何理解?19固定期限勞動契約應怎樣訂立?...
一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約,應當立即與...
《中華人民共和國勞動契約法》第十九條 勞動契約期限滿三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動契約期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上...