勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協定,將與其簽訂勞動契約的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動契約關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間,但...
勞務派遣契約(Labor dispatching contract),是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協定,之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的契約。 [1] 勞務...
勞務派遣協定指勞動者與勞務派遣公司簽訂的契約和用工單位與派遣公司簽訂的契約,派遣至用工單位工作,它的關係涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。...
勞務派遣單位是《勞動契約法》所稱的用人單位。勞務派遣,是目前國內外流行的人力資源管理新模式,是指用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人...
勞務派遣,英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,把勞動者派向其他用工單位,...
實行勞務派遣後,用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣契約》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動契約》,用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協定》,用人單位與人才租賃...
勞務派遣單位是《勞動契約法》所稱的用人單位,除應當載明《勞動契約法》第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。....
派遣工:假如你與甲公司簽有勞務契約,你就是甲公司的勞務工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務,享受乙公司的報酬,一是社會保險待遇,二是住房公積金待遇。...
派遣制契約工顧名思義就是派遣出去的契約工,比如員工的勞動關係契約是同甲公司(一般為人力資源類公司)簽訂的,但是甲公司把此員工派遣到乙公司進行工作。而乙公司...
第三方契約是指企業將,員工進入企業工作時,不是和企業之間簽勞動契約,而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動契約,所以員工到企業工作屬於派遣性質,不是企業...
按勞動者是否在編,勞動契約可分為正式工勞動契約和臨時工勞動契約。臨時工勞動...變化1:勞務派遣企業註冊要勞動部門審批以前,勞務派遣企業的註冊資本為不少於50...
勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動契約並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣...
為了貫徹《全國人大常委會關於修改<中華人民共和國勞動契約法>的決定》,進一步規範勞務派遣,我部研究起草了《勞務派遣若干規定(徵求意見稿)》。...
新《勞動契約法》明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,而像雲南這些工人年復一年地在這家公司一線幹活,顯然不符“臨時性、輔助性...
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動契約關係存在於派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付...
勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動契約、建立勞動關係,並將員工派遣到用人單位工作,同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合...
《勞動契約法》的一項重要舉措,人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》(原名為《勞務派遣若干規定》),共7章、29條內容,主要就明確勞務派遣用工比例、...
從法律關係來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動契約,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協定,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體...
勞務派遣經營許可證使用範圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣經營許可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批准...
由於一些用人單位與勞動者法律意識薄弱,或者一些用人單位利用其優勢地位,違反法律規定,故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動契約,逃避應當履行的勞動契約義務,任意解除...
1、畢業生就業協定是畢業生在校時,由學校參與見證的,與用人單位協商簽訂的,是編制畢業生就業計畫方案和畢業生派遣的依據。勞動契約是畢業生與用人單位明確勞動關係中...