派遣制契約工顧名思義就是派遣出去的契約工,比如員工的勞動關係契約是同甲公司(一般為人力資源類公司)簽訂的,但是甲公司把此員工派遣到乙公司進行工作。而乙公司...
第五十八條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動契約,按月...因此,作為用工單位對於派遣制員工一定要進行新員工訓練,向員工介紹工作的環境、...
派遣制用工定義 編輯 從法律關係來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動契約,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協定,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工...
勞務派遣契約(Labor dispatching contract),是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協定,之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的契約。勞務派遣契約...
國家對勞動契約制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動契約制...在現行的企業用工中還有一種形式,就是“勞務派遣工”,其性質和特點是“臨時性...
是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,由派遣勞工向...第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未...(一)乙方實行以下第 種工時制:1. 標準工時工作制...
勞務派遣協定指勞動者與勞務派遣公司簽訂的契約和用工單位與派遣公司簽訂的契約,派遣至用工單位工作,它的關係涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。...
勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動契約並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣...
派遣工:假如你與甲公司簽有勞務契約,你就是甲公司的勞務工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務,享受乙公司的報酬,一是社會保險待遇,二是住房公積金待遇。...
《勞動契約法》首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規範,同時提出了勞務派遣“三原則”,即勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。人大法工委...
《勞動契約法》的一項重要舉措,人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》(原名為《勞務派遣若干規定》),共7章、29條內容,主要就明確勞務派遣用工比例、...
勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位...勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬於...
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟體或項目工程師、市場行銷員、生產線簡單操作工、包裝...
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動契約法和勞動契約法實施條例可以與...用工單位在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位使用被派遣勞動者的,應當...
按勞動者是否在編,勞動契約可分為正式工勞動契約和...並根據企業安全生產責任制,定期進行安全技術教育和...變化1:勞務派遣企業註冊要勞動部門審批以前,勞務派遣...
勞務派遣單位是《勞動契約法》所稱的用人單位,除應當載明《勞動契約法》第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。...
由hrlink公司與這些員工簽訂勞動契約,用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,與所租用的員工不發生人事隸屬關係,這樣可...
第三方派遣員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式。派遣機構套用人單位提出的用人需求和標準,為用人單位派遣符合條件的人員,供用人單位用工。派遣機構與確定...
勞務派遣單位是《勞動契約法》所稱的用人單位,除應當載明《勞動契約法》第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。....