按勞動者是否在編,勞動契約可分為正式工勞動契約和臨時工勞動契約。臨時工勞動契約是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動契約。適用於從事短暫的...
《廣州市臨時工勞動管理辦法》是1988-08-08發布並生效的地方法律法規。...... 第九條《臨時工勞動契約書》統一由市勞動局制訂。第三章 臨時工的招收和管理...
在《勞動契約法》實施後,法律意義上已無臨時工、正式工之區分,只有契約期限長短之分,用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動契約,不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在...
是對過去固定工制度的改革。中國國務院1986年7月發布《國營企業實行勞動契約制暫行規定》,規定企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有...
《如何簽訂勞動契約》是2006年09月法律出版社出版的圖書,作者是王芳。 [1] ...5. 法律對同時在兩個用人單位工作的勞動者有哪些特別規定?6. 什麼是臨時工?...
實行聘用契約制的具體辦法現在的事業單位,有事業編制、聘用契約制、臨時工等多種...另外,無論是聘用契約中的受聘人員還是勞動契約中的勞動者,均不包括國家公務員、...
共16條,主要內容有:全民所有制企業招用的臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性,季節性用工。企業與臨時工本人應簽訂勞動契約,並向當地勞動行政部門備案。臨時工...
3.借調的人員怎樣簽訂勞動契約?4.勞動者勞動契約期滿且已接近退休年齡,則在續訂勞動契約時應當注意哪些事項?5.用人單位是否應與使用的“臨時工”、季節工簽定勞動...
劉少奇文稿《實行固定工和契約工並存的勞動制度》選自《劉少奇選集》。...... 劉少奇文稿《實行固定工和契約工並存的勞動制度》選自《劉少奇選集》。中文名 實行固定工...
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動契約,使勞動者成為用人單位的成員,在用人單位的管理下提供有償勞動。...
過去稱正式工為固定工,非正式工為臨時工。全部都稱為契約工。契約工又分為...之後,依據國務院規定,企業實行契約制,招收的工人為全民契約制工人身份.勞動契約法...
《上海市企業臨時工管理實施辦法》是上海市為了加強本市城鄉勞動力的統籌管理,保障企業和臨時工的合法權益而制定的辦法。...
第九條書面勞動契約自當事人雙方簽章後成立;有擔保的勞動契約還需擔保人簽章後成立;農民契約制工、外地臨時工、境外人員就業勞動契約,必須經本市勞動行政機關批准後...
新型契約工是對農民工的一種全新稱謂。通過該稱謂消除對外出務工農民的歧視,讓外出務工農民更有尊嚴。中文名 新型契約工 法律范籌 勞動法,勞動契約法 ...
用人單位扣押勞動者的檔案怎么辦?試用期是勞動者的“無權期”或“廉價期”嗎?因勞動者單方原因解除勞動契約,用人單位還用支付經濟補償金嗎?怎樣理解同工同酬?女...
解除契約後如何經濟補償勞動者臨時工應正確理解“同工同酬”遵守勞動紀律才能保護合法權益勞務關係不同於勞動關係畢業生找工作謹記要簽契約...
這體現在:強調書面勞動契約的重要性,規定用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。同時規定,1年...
勞動關係終止,是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅,它是勞動關係運行的終結。實踐中,勞動關係終止主要有以下情形:(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件...
目前,我國勞動契約公證的範圍比較廣泛,包括企業與長期固定工、臨時工、季節工、農民工之間簽訂的勞動契約,以及各種勞動技術或人才培訓契約等。 所謂勞動契約,是指...
36.用人單位應當為勞動者繳納什麼社會保險?87.用人單位能否藉口勞動者處於試用期、是臨時工或契約有約定而不為其繳納社會保險?38.如何建立養老保險制度和管理養老...
《勞動契約制操作指南》是1995年企業管理出版社出版的圖書。ISBN 9787800016103 ...十三、臨時工勞動契約書十四、農民輪換工、農民契約制工勞動契約書...
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種...
《勞動契約法》的一項重要舉措,人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》(原名為《勞務派遣若干規定》),共7章、29條內容,主要就明確勞務派遣用工比例、...
3.臨時工的身份證複印件4.支付工資清單勞務發票相關區別 編輯 工資薪金和勞務...簽訂勞動契約的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著僱傭被僱傭的...
法院經審理認為,原告趙某被被告方招用為臨時工,在被告方從事鍋爐工作,被告方給付原告一定的報酬,判決原、被告雙方形成了事實勞動契約關係,同時支持了趙某要求被告...