勞務派遣單位

勞務派遣單位是《勞動契約法》所稱的用人單位。勞務派遣，是目前國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。

人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協定、人才派遣契約，以規範三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發生人事隸屬關係。勞務派遣，在國內經濟發達地區已經相當流行。

基本介紹

• 中文名：勞務派遣單位
• 性質：人力資源管理新模式，
• 對象：用人單位
• 依據：工作

涵義

勞務派遣單位是《勞動契約法》所稱的用人單位，除應當載明《勞動契約法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

契約

固定期限勞動契約，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

規定

(王永吉)新修訂的《勞動契約法》（2013年7月1日起施行）中對派遣單位的相關規定

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其註冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。

《中華人民共和國勞動契約法》（2008年1月1日起施行）中對派遣單位的相關規定

第五章　特別規定

第二節　勞務派遣

第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。

勞務派遣標誌

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動契約，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協定。勞務派遣協定應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協定的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定。

第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協定的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條　用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動契約。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動契約。

第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務派遣單位不得以非全日制形式招工

新華網北京9月18日電 (記者杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動契約法實施條例》規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動契約法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

為了避免用工單位規避勞動契約法律義務，侵害勞動者的合法權益，《條例》規定，用工單位應當履行勞動契約法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

選擇單位

客戶確定採用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包後，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：

1、註冊資金

勞務派遣單位的資質情況及註冊資本金用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法註冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《勞動契約法》規定，勞務派遣企業的註冊資金不得低於50萬元；

2、良好溝通

勞務派遣單位的管理服務理念企業理念集中體現一個企業的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對於實現採用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。

3、專業管理

勞務派遣單位的行業背景用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和在行業中所處的地位、專業知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況；

4、提供解決方案

勞務派遣單位從業人員素質勞務派遣單位從業人員的專業水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關係到勞務派遣管理實施的規範與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。

5、質量控制

勞務派遣單位的規範化管理程度和手段勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位是否具備規範的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規範基礎。

6、專業人才

勞務派遣單位的資源儲備情況高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與最佳化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。