勞資矛盾是指受僱者與僱主間的衝突與合作。
基本介紹
表現,原因透析,規避方法,
表現
勞動條件和環境惡劣，因忽視安全造成的工傷事故不斷，健康和生命得不到保障。
如礦難事件，目前我國產煤百萬噸死亡率接近4，遠高於世界平均水平。在產煤大國中，美國百萬噸死亡率為0. 04，南非為0. 13。在政府一次次下令加強監管的同時，礦難一次次重演。因此，僅將礦難歸罪於高危行業、機械化程度低、安全技術和裝備水平低是無濟於事的，僅僅停留在加強政府監管這種單一思維模式也是不能解決根本問題的。
工資低於當地法定最低工資標準，甚至長期不發工資，企業欠薪成為嚴重的社會現象。在某些地區，“血汗工廠”重新出現。據中華全國總工會的調查顯示：廣東省外資企業中半數以上工人的收入低於最低工資標準，有1/ 4以上的員工不能按時領取工資。深圳市在2003年底對企業工資發放大檢查中，發現欠薪企業653家，占被查企業總數的40%以上，涉及員工10多萬人次，欠薪總額達1億多元。如此大範圍、高數額的欠薪在全世界都是不多見的。
過長的勞動時間，大大超過《勞動法》的規定，且相當一部分企業不按法律規定支付加班工資，違反了勞動法的規定。據中華全國總工會對廣東省外資企業的一項調查顯示：近一半的人被迫每人工作8小時以上，約62%的人一周工作7天。
原因透析
在政府、企業之間缺乏一種獨立的中間力量--工會。在維護勞動者權益方面，工會未發揮應有的作用，或不少企業根本就沒有建立工會組織。勞資關係中，缺乏平等談判機制，勞資雙方利益格局嚴重失衡。工會本是維護勞動者權益的組織，但我國的工會組織很不健全，經濟不獨立，根本無法獨立表達員工的利益，也就無法代表員工與資方談判，所以發揮作用的範圍與影響力極其有限。工資、福利是員工最關注的問題，但多數企業的工會僅限於組織一些員工活動。一旦涉及員工根本利益問題，就予以迴避。已經建立的工會組織形同虛設，還有更多的私企、外企根本就未建立工會組織。在勞動力過剩而資本稀缺的生產要素力量對比下，資方更有話語權，單個工人的談判成本將非常高，他們無疑處於弱勢地位。
企業主以利潤最大化為唯一目標，無視社會責任，有法不依，甚至認為違反《勞動法》不算違法。作為一個經營性組織，在現代市場經濟中，企業應當承擔相應的社會責任，保護所有勞動者在工作中的安全和健康，利潤並不是唯一的目標。
地方政府注重為投資者提供優惠條件，忽視了勞工權益的保護，片面強調以經濟建設為中心。在對各級官員的政績考核指標體系中GDP成了一個最重要的指標。所以，在我國不難看到政府官員從縣長到省長親自招商引資的現象。
不少地方政府為了引資上項目，為了完成經濟指標，對資方損害員工利益的行為姑息縱容，對損害勞工健康甚至危及生命的安全問題置若罔聞。因為招商引資上項目能給當地帶來GDP的快速增長，地方政府能獲得更多的稅收，這才最顯示政績。在經濟成長面前，民眾利益、安全已無足輕重。
至於低工資、廉價勞動力正是被當作招商引資的優勢。以發展經濟為中心變成了以維護投資者利益、討投資者歡心為中心。對這種片面的經濟增長來說，以犧牲勞工權益獲得的經濟成長，其合理性在哪裡?這種以犧牲現代文明和可持續發展的經濟成長模式應引起反省。
規避方法
《勞動契約法》實施後，企業制定規章制度的程式一定要合法，經邦建議採取以下四方法，這樣可以規避不必要的勞資矛盾。
第二，新員工的入職審查要嚴謹，特別是要認真審查其相關內容。比如：要搞清楚此人是從哪個單位來的，是否在原單位參加過培訓；挖來的人才是否會對原單位造成損失，如若會造成損失，那么接納此人的企業將要承擔連帶責任。
