勞動契約中止是指勞動契約存續期間,由於某些因素導致勞動關係主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行,待中止期限屆滿後,又恢復到以前的正常狀態。對於勞動...
勞動契約的終止,是指勞動契約關係自然失效,雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定,勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現,勞動契約即行終止。 《...
勞動關係終止,是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅,它是勞動關係運行的終結。實踐中,勞動關係終止主要有以下情形:(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件...
終止勞動契約後的特殊情況---契約到期後用工繼續上班後的法律後果 契約到期後,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應支付...
二是當事人約定的契約終止的條件出現,勞動契約也告終止,這種情況既適用於有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動契約,也適用於無固定期限的勞動契約,勞動契約的...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
法規或契約規定的可以解除勞動契約的情況時,不需雙方當事人一致同意,契約效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指契約雙方當事人因某種原因,在完全自願的情況下....
勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。其條款包括勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的...
終止勞動契約 是指員工與企業的僱傭關係非自願性終止,即解僱員工。它是一個組織可以給予員工的最嚴厲的懲罰,應該是經過了最周密考慮後才執行的處分。同時也可以是...
用人單位一方原因中止履行勞 動契約的,如停產待工、崗位不足安排職工待崗的,應給付基本生活費。參考資料 1. 勞動契約暫停履行的情況 .法律快車.2010-09-28[引用...
事實勞動關係應被視為勞動契約的續訂遲遲不發工資可以解除勞動契約勞動者單方解除勞動契約應提前通知不能以勞動者懷孕為由中止勞動契約...
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,適用本法。...
無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動契約沒有一個確切的終止時間,勞動契約的期限長短不能...
1、因確認勞動關係發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會...
,要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。...雙方的後契約義務:A用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動...
根據本條規定,勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以完成一定...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,...
第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位簽訂契約的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當...
勞務契約是指以勞動形式提供給社會的服務民事契約,是當事人各方在平等協商的...第四條、 契約的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知,並在...
《勞動契約法要點解答》是2009年法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社法規中心。 [1] 本書主要介紹了勞動契約的基礎問題、訂立過程、履行變更事項和終止廢除流程...