怎樣解除和終止勞動契約重要性解讀: 編輯 很多情況下,用人單位解除勞動契約的理由合情合理,卻不合法,因為沒有做到條件合法、程式合法;就是做到合法,也會因為證據...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
終止勞動契約後的特殊情況---契約到期後用工繼續上班後的法律後果 契約到期後,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應支付...
其他觀點補充:2008年《勞動契約法》施行以後,勞動契約的終止只有法定終止,沒有約定終止。勞動契約的解除和終止不是一個概念,建議不要混淆。(我之前修改了概念,又被...
和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動契約。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形 [1] 式通知用人單位,可以解除勞動契約。勞動者在試用期...
勞動契約解除,是指在勞動契約有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動契約向將來消滅的行為。勞動契約的解除方式可分為協定解除和...
勞動契約中止是指勞動契約存續期間,由於某些因素導致勞動關係主體雙方主要權利義務...勞動者在中止期滿後超期不歸,用人單位可以解除和終止雙方的勞動契約,用人單位應...
勞動契約的終止,是指勞動契約的法律效力依法被消滅,亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。...
勞動契約法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。...
《勞動契約法》第38 條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知解除勞動契約: 1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的...
即時解除契約是單方預告解除勞動契約是指在勞動契約簽訂之後,在履行之中,勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式,在經過一定的期限之後而解除契約的行為。...
系統的解說,簡明的公式,生動的例證,輕鬆掌握新、舊經濟補償與賠償金計算方法根據勞動契約法及實施條例最新製作。書名 解除勞動契約的經濟補償與賠償—公式。標準。實...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函【發布單位】勞動【發布文號】勞辦發[1995]324號【發布日期】1995-12-19【生效日期】1995-12-19【失效日期】...
《最高人民法院關於解除勞動契約的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批覆》在2004.07.26由最高人民法院頒布。中文名 最高人民法院關於解除勞動契約的勞動爭議...
你廳《關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的請示》(浙勞仲[1995]106號)收悉。經研究,答覆如下:一、關於解除勞動契約的程式問題 根據《勞動法》第三十二條的規...
B.除非存在法定或約定契約解除的情形,否則該契約直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動契約具有很強的穩定性。該勞動契約可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業...
該書站在企業的角度上,針對《勞動契約法》的具體規定,從招聘錄用、勞動契約訂立、試用期、勞動契約履行和變更、勞動契約解除等各個環節出發,把隱藏在《勞動契約法...
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第十一條 除勞動...
三、勞動契約無效的法律效果第三章 勞動契約的履行與變更一、勞動契約的履行二、勞動契約履行過程中的幾個重要問題三、勞動契約的變更第四章 勞動契約的解除與終止...
第五章 人力資源退出:如何解除勞動契約一、雙方協商一致,可解除勞動契約二、提前...第六章 人力資源退出:如何終止勞動契約一、勞動者達到退休年齡,契約終止二、以...
全面系統:《勞動契約法風險防範與糾紛應對》以新頒布的勞動契約法及其實施條例等法律和行政法規為基礎,包含了招聘錄用、契約訂立、規章制度、工資薪酬、契約解除、仲裁...
對離職補償金的發放問題,解除勞動契約和終止勞動契約勞動對離職補償金是不同的,就是解除勞動契約也有多種方式,員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動契約是沒有...