隨時解除勞動契約又稱即時辭職,是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動契約。《勞動契約法》第38 條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知解除勞動...
即時解除契約是單方預告解除勞動契約是指在勞動契約簽訂之後,在履行之中,勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式,在經過一定的期限之後而解除契約的行為。...
勞動契約解除,是指在勞動契約有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動契約向將來消滅的行為。勞動契約的解除方式可分為協定解除和...
即在試用期內勞動者依法享有隨時解除契約的權利。根據《保險法》第15條“除本法另有規定或者保險契約另有約定外,保險契約成立後,投保人可以解除保險契約”,即投保...
2、特別解除權:《勞動法》第32條規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制...
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動契約。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形 [1] 式通知用人單位,可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
《工傷保險條例》規定,用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動契約。不過,傷殘程度為5或6級的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動...
勞動契約法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指...八、勞動契約的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動契約...
其他觀點補充:2008年《勞動契約法》施行以後,勞動契約的終止只有法定終止,沒有約定終止。勞動契約的解除和終止不是一個概念,建議不要混淆。(我之前修改了概念,又被...
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函》是1995-10-10由勞動部發布的。...
隨時通知辭職是指勞動者在辭職時需履行通知用人單位的義務,不得不辭而別。套用隨時通知辭職的權利,必須滿足《勞動契約法》第三十八條第一款中規定的條件。[1] ...
勞動者特殊性辭職又稱行使特別解除權解除勞動契約,指如果出現了法定的事由,勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知或不需通知即可解除勞動契約。由於即時辭職,用人單位...
很多情況下,用人單位解除勞動契約的理由合情合理,卻不合法,因為沒有做到條件合法、程式合法;就是做到合法,也會因為證據意識不強而輸掉官司。在被認為非法解除或者...
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動契約規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動契約也同樣能夠解除 [1] 。 ...
《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》是了規範違反和解除勞動契約對勞動者的經濟補償標準,根據《中華人民共和國勞動法》的規定製定。由勞動部於1994年12月3日發布,...
第十六條 勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。...第二十四條 經勞動契約當事人協商一致,勞動契約可以解除。第二十五條 勞動者...
例如,有學者認為:無固定期限勞動契約從字面含義可以作出兩種解釋:一是當事人可以隨時解除或終止該契約的效力;二是勞動關係只有在雙方約定的條件出現時才能終止或在...
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函【發布單位】勞動【發布文號】勞辦發[1995]324號【發布日期】1995-12-19【生效日期】1995-12-19【失效日期】...
勞動契約的主體即勞動法律關係當事人:勞動者和用人單位。勞動契約的主體與其他契約關係的主體不同:其一,勞動契約的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公...
即時辭職,又稱為隨時解除,是指當法律規定的情形出現時,勞動者無須向用人單位預先告知就可以隨時解除勞動契約。勞動者行使即時辭職權對於用人單位在暫時無人頂替辭職...
即時辭退是指因勞動者一方過錯或其他法定原因,用人單位無須向勞動者事先通知即可單方解除勞動契約的行為。由於即時辭退是適用於勞動者有過錯的情形,也可以稱為過錯性...