勞動契約,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協定。勞動契約是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動契約...
勞動契約訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商,就勞動契約條款達成協定,從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定契約當事人和確定...
勞動契約管理是指根據國家法律、法規和政策的要求,運用組織、指揮、協調、實施職能對契約的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱...
《勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知》是1996年2月在勞動部頒布的法律法規。...... 《勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知》是1996年2月在勞動部頒布的法律...
《如何簽訂勞動契約》是2006年09月法律出版社出版的圖書,作者是王芳。 [1] 書名 如何簽訂勞動契約 作者 王芳 出版社 法律出版社 出版時間 2006年09月 ...
但是,為了保證勞動契約的合法有效,勞動契約簽訂後,建議到當地勞動行政機關或勞動爭議仲裁部門辦理鑑證勞動契約的手續。勞動契約鑑證程式要求 編輯 (1)當事人申請:勞動...
由於之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動契約或者勞動契約短期化,企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為,使勞動者對企業沒有歸屬感,缺乏信任,造成企業人才隊伍不...
為確立雙方的勞動關係,明確雙方的權利和義務,根據現行《勞動法》、《勞動契約法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,勞動雙方需要簽訂...
中國的法律規定,用人單位與勞動者依法建立勞動關係,應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動契約;在訂立勞動契約過程中,勞動關係雙方必須...
勞務派遣,又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動契約,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動契約關係存在於派遣機構與派遣...
勞動契約,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協定。企業與被招用的工人簽訂勞動契約時,必須遵守國家...
有學者將勞務契約定義為:“勞務契約是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關於提供勞動服務而訂立的協定。”筆者認為,勞務契約:“是當事人雙方就一方提供活勞動給...
勞動契約成立的要件可分為一般要件和特殊要件。[1] 勞動契約成立一般應當具備以下要件:1.締約人締約人是實際訂立勞動契約的人,即勞動者和用人單位,可以是未來契約...
第一條 為加強本市勞動契約管理,規範訂立和履行勞動契約的行為,維護勞動契約當事人的合法權益,依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,結合本市實際,制定...
《如何招工和訂立勞動契約》是機械工業出版社出版的圖書,作者是梁智。...... 《如何招工和訂立勞動契約》是機械工業出版社出版的圖書,作者是梁智。書名 如何招工和...
勞動契約應當以書面形式訂立。要注意的是,《勞動法》並未將勞動契約的鑑證或公證作為勞動契約有效的條件,除非契約約定需公證或鑑證的,才需要公證或鑑定。...
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時,應當訂立勞動契約。但現實中有很多不按時訂立書面勞動契約...
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動契約無法履行,經用人單位與勞動者協商,仍未能就變更勞動契約內容達成協定的。(注意以上每個條件之間的先後順序...
2.勞動契約成立與勞動契約生效的反映的內容不同勞動契約的成立屬於勞動契約訂立的範疇,解決的是勞動契約是否存在的事實問題,屬於對勞動契約的事實上的判斷。勞動契約...
無效勞動契約,是指當事人雖然簽訂,但是國家不承認其法律效力的勞動契約。一般契約一旦依法成立,就具有法律約束力,但是無效契約即使其成立,也不具有法律約束力,不發生...
勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應支付雙倍工資,如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動契約,這一點需要用人單位...
《勞動契約簽訂與履行風險規避》責任者朱威主講,蘇州獨墅湖圖書館,2010年9月。中文名 勞動契約簽訂與履行風險規避 責任者 朱威主講 版本 蘇州獨墅湖圖書館 ...
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動契約的解除是指勞動契約訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的...
第一條為了規範用人單位與勞動者訂立和履行勞動契約的行為,維護勞動關係,保護勞動契約當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規規定,結合本...
員工違規違章調查取證、員工背景調查服務;員工工傷申報、理賠、慰問、勞動能力鑑定...3、十一、契約中如有未盡事宜,須經雙方協商,簽訂補充條款,雙方履行簽約手續。...
用人單位除《勞動契約法》第二條規定的範圍,還包括《條例》第三條的規定的範圍,另外,《條例》第四條規定的內容在簽訂契約時應注意。...
按勞動者是否在編,勞動契約可分為正式工勞動契約和臨時工勞動契約。臨時工勞動契約是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動契約。適用於從事短暫的...
第一條 為規範訂立和履行勞動契約的行為,維護勞動契約當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動力市場管理條例》等法律、法規的規定,結合本省...
也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一,因此,畢業...北京地區就有規定:北京勞動契約管理規定:只簽訂試用期契約,試用期後用人單位不...