無效勞動契約,是指當事人雖然簽訂,但是國家不承認其法律效力的勞動契約。一般契約一旦依法成立,就具有法律約束力,但是無效契約即使其成立,也不具有法律約束力,不發生...
無效的勞動契約,是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約...
無效勞動 無效勞動是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動契約。無效勞動契約從訂立時起就沒有法律約束力。按契約內容來劃分,違反法律、行政法規的勞動...
“無效協定”又可稱作為“無效契約”是指違反了契約成立的要件或者違反法律的...中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動契約無效:(一)違反法律、行政法規的...
無效契約,是指契約雖然已經成立,但因其嚴重欠缺有效要件,在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立契約,損害國家利益;惡意串通,...
需要簽訂勞動契約的用人單位,根據勞動法律、法規的規定,需要與勞動者簽訂勞動契約的用人單位包括:中國境內的企業法人,個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織...
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定,勞動...
勞動契約生效,是指具備有效要件的勞動契約按其意思表示的內容產生了法律效力,此時勞動契約的內容才對簽約雙方具有法律約束力。《勞動契約法》第16 條第1款規定:“...
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動契約法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日...
5、勞動契約構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效契約,但是雙方依照這一契約規定已經建立的勞動關係。事實勞動關係條文規定 編輯 事實勞動關係是勞動爭議...
勞動契約違約,是指勞動契約的一方當事人故意或過失違反勞動契約,致使勞動契約不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動契約約定的行為,應根據法律、法規的規定承擔相應...
按勞動者是否在編,勞動契約可分為正式工勞動契約和臨時工勞動契約。臨時工勞動...違反法律、行政法規的勞動契約和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約都是無效勞動...
3.國家機關、事業組織、社會團體實行勞動契約制度的以及按規定應實行勞動契約制度...一致後才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動契約或未經協商一致簽訂的勞動契約為無效勞動...
根據本條規定,勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。以完成一定...
勞動契約依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動契約規定的義務。第十八條下列勞動契約無效:(一)違反法律、行政法規的勞動契約;...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
(二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動契約的,應當訂立無固定期限勞動契約。無固定期限契約一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係,...
《理解與適用(最新版)》內容簡介:2008年勞動契約法實施後,出現了勞務派遣單位數量大幅增加、勞務派遣用工規模迅速擴大的情況,也暴露出一些突出問題。為了進一步規範...
契約內容違法發生工傷應賠違紀但不嚴重單位不得以此解除契約單位也必須親自履行勞動契約權利義務要一致加班應該付報酬受脅迫簽訂的勞動契約無效...
勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函【發布單位】勞動【發布文號】勞辦發[1995]324號【發布日期】1995-12-19【生效日期】1995-12-19【失效日期】...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
《中華人民共和國勞動契約法及實施條例解讀》由信春鷹編寫。《中華人民共和國勞動契約法》已於2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,並於2008...
無效房屋買賣契約是指雖然已經成立,但因為缺乏生效要件而自始不具有法律約束力的...限制經濟自由的行為,違反公平競爭的行為,違反消費者權益保護的行為,違反勞動者...
7.簽勞動契約必須雙方協商一致8.勞動契約內容合法定內容和商定內容9.免除法定責任的勞動契約無效10.變更後的勞動契約文本由雙方各執一份...
為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律...
《勞動契約法及其實施條例解讀》對《勞動契約法》及實施條例的立法精神進行闡釋,從理論到實踐針對《勞動契約法》及實施條例中的疑難問題進行講解,以便對用人單位的...
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者,依照本法執行。 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、...
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以...
35.用人單位不簽訂書面勞動契約的違法責任? 36.用人單位未將勞動契約文本交付勞動者應如何處理? 37.哪些情形下勞動契約無效或部分無效? 38.勞動契約無效或部分...