無效的勞動契約,是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約...
無效勞動契約,是指當事人雖然簽訂,但是國家不承認其法律效力的勞動契約。一般契約一旦依法成立,就具有法律約束力,但是無效契約即使其成立,也不具有法律約束力,不發生...
中華人民共和國勞動法》第十八條 下列勞動契約無效:(一)違反法律、行政法規的勞動契約;(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。無效的勞動契約,從訂立的時候起,...
無效勞動 無效勞動是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動契約。無效勞動契約從訂立時起就沒有法律約束力。按契約內容來劃分,違反法律、行政法規的勞動...
勞動契約生效,是指具備有效要件的勞動契約按其意思表示的內容產生了法律效力,此時勞動契約的內容才對簽約雙方具有法律約束力。《勞動契約法》第16 條第1款規定:“...
勞動契約的效力是勞動契約的核心問題。我國勞動契約法雖然確立了有效或無效兩種效力類型,但勞動契約無效的剛性安排反而會損害勞動者的利益,迫使勞動者面臨失業和重新...
契約內容違法發生工傷應賠違紀但不嚴重單位不得以此解除契約單位也必須親自履行勞動契約權利義務要一致加班應該付報酬受脅迫簽訂的勞動契約無效...
《理解與適用(最新版)》內容簡介:2008年勞動契約法實施後,出現了勞務派遣單位數量大幅增加、勞務派遣用工規模迅速擴大的情況,也暴露出一些突出問題。為了進一步規範...
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定,勞動...
無效契約,是指契約雖然已經成立,但因其嚴重欠缺有效要件,在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立契約,損害國家利益;惡意串通,...
2.22 勞動契約被確認無效的情形下,勞動者的勞動報酬如何確定第三章 勞動契約的履行和變更第四章 勞動契約的解除和終止第五章 特別規定...
3.國家機關、事業組織、社會團體實行勞動契約制度的以及按規定應實行勞動契約制度...一致後才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動契約或未經協商一致簽訂的勞動契約為無效勞動...
2.勞動者“腳踩兩隻船”引發的勞動契約爭議3.勞動者使用欺騙手段簽訂的聘用契約屬於無效勞動全同4.勞動者偽造學歷訂立勞動契約的勞動爭議處理...
《中華人民共和國勞動契約法》已於2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,並於2008年1月1日起施行。為了貫徹實施勞動契約法,2008年9月18日...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
勞動部辦公廳對《關於如何理解無效勞動契約如何問題的請示》的復函(1995年10月18日)典型案例1.六原告訴深圳市某裝飾設計公司勞動關係案疑難問題...
根據《勞動法》第九十七條之規定,由於用人單位的原因訂立的無效契約,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動契約經濟補償金的支付標準,賠償勞動者因契約無效所...
17.用人單位按勞動契約約定調換勞動者崗位不違約18.變更勞動契約應雙方協商19.企業單方變更勞動契約期限無效20.協商變更勞動契約不能一致時可以解除...
⑥由於用人單位的原因訂立無效勞動契約,對勞動者造成損害;⑦用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。...
(二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動契約的,應當訂立無固定期限勞動契約。無固定期限契約一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係,...
一、除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約,勞動者不同意續訂的情形外,依照勞動契約法第44條第1項(勞動契約期滿)規定終止固定期限勞動契約的。...
35.用人單位不簽訂書面勞動契約的違法責任? 36.用人單位未將勞動契約文本交付勞動者應如何處理? 37.哪些情形下勞動契約無效或部分無效? 38.勞動契約無效或部分...
《勞動契約法及其實施條例解讀》對《勞動契約法》及實施條例的立法精神進行闡釋,從理論到實踐針對《勞動契約法》及實施條例中的疑難問題進行講解,以便對用人單位的...
筆者結合國內外勞動法的理論和實務,就我國勞動法規定的無固定期限勞動契約制度的理解和適用中的一些問題進行分析和探討,以期有助於對無固定期限勞動契約制度的準確...
第一節 勞動契約的效力一、無效的勞動契約二、告知義務第二節 勞動契約的期限一、固定期限勞動契約二、無固定期限勞動契約三、以完成一定工作任務為期限的勞動契約...
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動契約法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日...
《勞動契約法理解與套用》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是程延園。該書在規範和調整企業和勞動者權益的基礎上,加大了保護勞動者合法權益的力度,也...
勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函(1995.10.10) 勞動部辦公廳對《關於如何理解無效勞動契約有關問題的請示》的復函(1995.10.18) 勞動部...
勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關係雙方當事人即勞動者和用人單位,在執行勞動法律、法規或履行勞動契約過程中,就勞動權利和勞動義務關係所產生的爭議。...