《企業人力資源管理法律風險防範與操作實務》立足於企業人力資源管理的日常實務，結合勞動法領域的相關法律規範，對人力資源管理各個環節的工作中容易產生的法律風險作出了細緻的分析，並給出合理的操作建議。此外，《企業人力資源管理法律風險防範與操作實務》還通過案例、問答、圖表的形式，歸納出常見的疑難問題，便於讀者查閱。希望《企業人力資源管理法律風險防範與操作實務》能夠為企業人力資源管理人員或者法務人員的工作提供參考。
基本介紹
- 書名：企業人力資源管理法律風險防範與操作實務
- 作者：石先廣
- 出版社：中國法制出版社
- 頁數：393頁
- 開本：16
- 定價：68.00
- 外文名：Legal Risk Prevention and Practice in HR
- 類型：人文社科
- 出版日期：2012年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787509337493, 7509337496
- 品牌：中國法制出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《企業人力資源管理法律風險防範與操作實務》是石先廣數年來眾多外企諮詢顧問經驗特別是《勞動契約法》出台以來以及後金融危機時代企業應對策略的高度總結，也是其近年來公開課培訓和企業內訓的精要所在。《企業人力資源管理法律風險防範與操作實務》行文流暢，簡潔幹練，適合不同層次的企業管理者、HR和法務人員閱讀和學習。
作者簡介
石先廣，勞達集團（Laboroot）高級合伙人，上海勞達律師事務所副主任律師，上海市律師協會勞動法律委員會委員，企業用工管理風險防範專家，畢業於中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作，已出版勞動法律專著近20部。在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、瀋陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程近300場，因課程實用有效而深受各地企業的歡迎。石先廣律師在企業用工模式籌劃、員工招聘與勞動契約簽訂法律風險防範、薪酬管理、工時休假管理、加班費管理與控制技巧、勞動紀律的制定、企業留人方案的設計、員工離職管理法律風險防範與成本控制以及勞動爭議處理等方面具有深厚的理論基礎和豐富的實踐經驗，已為數百家企業提供勞動人事方面的顧問、專項服務以及仲裁、訴訟代理服務。
圖書目錄
第一編 員工人職管理法律風險防範與操作實務
第一章 員工招聘管理中的法律風險防控
第一節 法律視角下招聘工作的重要性
一、員工辭職自由與招聘的重要性
二、企業解僱限制與招聘的重要性
第二節 用人單位招聘時的義務
一、禁止使用童工
二、禁止就業歧視
三、禁止就業擔保
四、禁止欺詐
五、禁止泄露員工資料
第三節 招聘環節風險節點分析與風險控制
一、招聘準備階段的法律風險控制
二、招聘階段的法律風險控制
三、錄用階段的法律風險控制
第二章 勞動契約簽訂法律風險防範與操作實務
第一節 勞動契約種類的選擇
一、固定期限勞動契約的利弊分析
二、無固定期限勞動契約的利弊分析
三、以完成一定的工作為期限勞動契約的利弊分析
四、三類勞動契約的搭配使用原則
第二節 勞動契約簽訂時間的選擇
一、用工之前簽訂勞動契約
二、用工之日起1個月簽訂勞動契約
三、用工之日起1年內簽訂勞動契約
四、用工之日起滿1年簽訂勞動契約
第三節 勞動契約文本內容設計
一、勞動契約的必備條款
二、勞動契約的可備條款
三、勞動契約的禁止條款
第三章 試用期員工管理的法律風險防範與操作實務
第一節 試用期概述
一、什麼是試用期
二、試用期與見習期、學徒期、實習期的區別與聯繫
三、試用期內勞動關係的特殊性
第二節 試用期勞動關係管理的誤區
一、試用期內不簽勞動契約
二、試用期內單獨簽訂試用期契約
三、自行設定試用期
四、試用期考察不合格延長試用期
五、續訂契約再次約定試用期
六、試用期工資不低於當地最低工資即可
七、試用期內不辦理社保
八、試用期離職要求支付培訓費
九、試用期考核不合格可以辭退勞動者
第三節 試用期員工管理中的法律風險防範
一、為什麼要設計錄用條件
二、什麼是錄用條件
三、如何設計錄用條件
四、如何運用錄用條件
第二編 員工在職管理的法律風險防範與操作實務
第四章 勞動契約變更（調崗調薪）法律風險防範與操作實務
第一節 勞動契約變更的實務操作
一、勞動契約變更的原因
二、勞動契約變更的法律要求與實務操作
三、勞動契約變更（調崗調薪）糾紛預防措施
第二節 勞動契約續訂的法律實務操作
一、勞動契約續訂概述
二、勞動契約續訂的利弊分析
三、勞動契約續訂的實務操作
第五章 專項協定簽訂法律風險防範與操作實務
第一節 培訓與服務期協定的簽訂實務
一、出資培訓的界定
二、培訓費範圍的界定
三、違約行為的界定
四、服務期與勞動契約期限的衝突解決
五、違約金的約定
六、服務期糾紛預防措施
第二節 商業秘密保護與競業限制協定的簽訂實務
一、商業秘密的界定
二、保密協定簽訂中的法律風險防範
三、競業限制協定簽訂中法律風險防範
四、保密義務與競業限制義務的區別
五、競業限制與競業禁止的區別
第三節 特殊福利待遇協定的簽訂技巧
一、特殊福利待遇的界定
二、特殊福利待遇的困境
三、特殊福利待遇協定運用技巧
第六章 薪酬管理的法律實務
第一節 工資管理中的概念釐清
一、工資與勞動報酬的含義
二、工資的項目
三、不屬於工資的項目
四、最低工資的含義
五、同工同酬的含義
第二節 計時工資與計件工資的運用
_、計時工資的使用
二、計件工資的使用
第三節 工資支付的風險防範
一、工資支付的形式
二、工資支付的時間
三、工資支付的對象與方式
四、員工離職時的工資支付
五、銷售人員的銷售提成支付
六、勞務派遣員工的工資支付
七、非全日制員工的工資支付
八、工資支付憑證的製作與保管
第四節 特殊情況下的工資標準
一、寬限期期間的工資
二、試用期期間的工資
三、服務期間的工資
四、無效勞動契約的工資
五、單位停工、停產、歇業期間的工資
六、員工參加社會活動期間的工資
第五節 工資扣減與工資調整的實務操作
一、可以扣工資的情形及扣工資的標準
二、可以減工資的情形及減工資的標準
三、工資調整的法律要求
第六節 剋扣與拖欠工資的法律風險防範
一、剋扣工資的認定
二、拖欠工資的認定
三、剋扣與拖欠工資的責任
第七節 薪資結構的再設計
一、薪資結構設計的重要性
二、薪資結構設計的技巧
第七章 工時與加班管理的法律風險防範與操作實務
第一節 工時的種類及運用
一、標準工時的界定
二、綜合計算工時的界定
三、不定時工時的界定
四、特殊工時的審批手續
第二節 加班的法律要求
一、加班概述
二、加班的法律限制
三、加班法律限制的例外
第三節 加班的認定
一、標準工時下的加班認定
二、綜合工時下的加班認定
三、不定時工時下的加班認定
四、計件工資制下的加班認定
五、值班和加班的認定及待遇區別
第四節 加班工資計發的實務操作
一、加班工資的計算基數
二、加班工資計算時的工資折算
三、加班工資和補休關係的轉換
第五節 加班費控制技巧
一、基於管理角度的加班控制
二、基於經濟角度的加班控制
三、基於法律角度的加班控制
第八章 休假管理中的法律風險防範與操作實務
第一節 法定節假日
一、全體公民的法定節假日
二、部分公民的法定節假日
第二節 帶薪年休假及工資計發口徑
一、休假條件與休假標準
二、帶薪年休假與其他假期的關係
三、中途新進和離職員工的年休假天數的計算
四、勞務派遣勞動者的年休假天數的計算
五、休假方式的安排
六、帶薪年休假工資補償的含義及折算辦法
七、用人單位不安排員工休年休假、又不支付年休假工資報酬的責任
八、用人單位在帶薪年休假上自主權的運用
第三節 探親假及工資計發口徑
一、探親假的適用範圍與享有條件
二、探親假的假期
三、探親假期間的工資與路費
第四節 病假與醫療期及其工資計發口徑
一、醫療期的概念
二、醫療期的期限及計算方法
三、病假與醫療期的關係釐清
四、病假工資與病假救濟費的計發
第五節 女職工特殊假期及工資計發
一、產前檢查
二、“保胎假”及工資計發
三、產前假及工資計發口徑
四、產假及產假待遇
五、哺乳期與哺乳假及工資計發
第六節 其他假期及工資計發口徑
一、事假及工資計發口徑
二、工傷假期及工資計發口徑
三、婚假與晚婚假及工資計發口徑
四、喪假及工資計發口徑
五、計畫生育假期及工資計發口徑
六、護理假及工資計發口徑
第九章 HR社會保險操作實務
第一節 養老保險操作實務
一、《社會保險法》下養老保險的種類
二、企業職工基本養老保險的覆蓋範圍與繳費費率
三、企業職工基本養老保險待遇的給付
四、企業職工基本養老保險轉移接續辦理實務
第二節 醫療保險操作實務
一、《社會保險法》下醫療保險的種類
二、職工基本醫療保險的覆蓋範圍
三、職工基本醫療保險費的繳納
四、醫療保險待遇的給付
五、醫療保險跨地區的轉移接續
第三節 失業保險操作實務
一、失業保險的覆蓋範圍
二、失業保險費的繳納費率
三、享受失業保險待遇的資格條件
四、失業保險待遇的給付
五、失業保險金的領取程式
第四節 生育保險操作實務
一、生育保險的覆蓋範圍
二、生育保險費的費率
三、享受生育保險待遇的資格條件
四、生育保險待遇的內容
第五節 工傷保險操作實務
一、工傷保險的覆蓋範圍
二、工傷保險費的費率
三、工傷待遇的給付
第十章 工傷事故處理法律實務
第一節 工傷定性實務操作
一、工傷定性的關鍵
二、七種屬於工傷的情形
三、三種視同工傷的情形
四、四種不得認定工傷的情形
第二節 工傷認定與勞動能力鑑定的辦理
一、工傷認定的辦理
二、勞動能力鑑定程式
第三節 工傷待遇的計發
一、用人單位負擔的賠付項目及計發口徑
二、工傷保險基金賠付項目及計發口徑
三、工傷待遇的停發情形
四、工傷賠償與人身損害賠償競合時的處理
五、非法用工單位傷亡人員賠償
第六節 特殊職工的工傷事故處理
一、退休職工的工傷處理
二、內退、停薪留職、協保等職工的工傷處理
三、借調職工的工傷處理
四、勞務派遣職工的工傷處理
五、非全日制人員的工傷處理
六、農民工的工傷處理
第七節 工傷職工勞動關係方面的特殊權利
一、停工留薪期勞動關係不得解除、終止
二、1—6級工傷職工勞動關係受保留的權利
三、7—10級工傷職工解僱受保護的權利
四、5—10級工傷職工離職享受“兩金”權利
……
第三編 員工離職管理的法律風險防範與操作實務
第四編 勞動爭議處理實務
第一章 員工招聘管理中的法律風險防控
第一節 法律視角下招聘工作的重要性
一、員工辭職自由與招聘的重要性
二、企業解僱限制與招聘的重要性
第二節 用人單位招聘時的義務
一、禁止使用童工
二、禁止就業歧視
三、禁止就業擔保
四、禁止欺詐
五、禁止泄露員工資料
第三節 招聘環節風險節點分析與風險控制
一、招聘準備階段的法律風險控制
二、招聘階段的法律風險控制
三、錄用階段的法律風險控制
第二章 勞動契約簽訂法律風險防範與操作實務
第一節 勞動契約種類的選擇
一、固定期限勞動契約的利弊分析
二、無固定期限勞動契約的利弊分析
三、以完成一定的工作為期限勞動契約的利弊分析
四、三類勞動契約的搭配使用原則
第二節 勞動契約簽訂時間的選擇
一、用工之前簽訂勞動契約
二、用工之日起1個月簽訂勞動契約
三、用工之日起1年內簽訂勞動契約
四、用工之日起滿1年簽訂勞動契約
第三節 勞動契約文本內容設計
一、勞動契約的必備條款
二、勞動契約的可備條款
三、勞動契約的禁止條款
第三章 試用期員工管理的法律風險防範與操作實務
第一節 試用期概述
一、什麼是試用期
二、試用期與見習期、學徒期、實習期的區別與聯繫
三、試用期內勞動關係的特殊性
第二節 試用期勞動關係管理的誤區
一、試用期內不簽勞動契約
二、試用期內單獨簽訂試用期契約
三、自行設定試用期
四、試用期考察不合格延長試用期
五、續訂契約再次約定試用期
六、試用期工資不低於當地最低工資即可
七、試用期內不辦理社保
八、試用期離職要求支付培訓費
九、試用期考核不合格可以辭退勞動者
第三節 試用期員工管理中的法律風險防範
一、為什麼要設計錄用條件
二、什麼是錄用條件
三、如何設計錄用條件
四、如何運用錄用條件
第二編 員工在職管理的法律風險防範與操作實務
第四章 勞動契約變更（調崗調薪）法律風險防範與操作實務
第一節 勞動契約變更的實務操作
一、勞動契約變更的原因
二、勞動契約變更的法律要求與實務操作
三、勞動契約變更（調崗調薪）糾紛預防措施
第二節 勞動契約續訂的法律實務操作
一、勞動契約續訂概述
二、勞動契約續訂的利弊分析
三、勞動契約續訂的實務操作
第五章 專項協定簽訂法律風險防範與操作實務
第一節 培訓與服務期協定的簽訂實務
一、出資培訓的界定
二、培訓費範圍的界定
三、違約行為的界定
四、服務期與勞動契約期限的衝突解決
五、違約金的約定
六、服務期糾紛預防措施
第二節 商業秘密保護與競業限制協定的簽訂實務
一、商業秘密的界定
二、保密協定簽訂中的法律風險防範
三、競業限制協定簽訂中法律風險防範
四、保密義務與競業限制義務的區別
五、競業限制與競業禁止的區別
第三節 特殊福利待遇協定的簽訂技巧
一、特殊福利待遇的界定
二、特殊福利待遇的困境
三、特殊福利待遇協定運用技巧
第六章 薪酬管理的法律實務
第一節 工資管理中的概念釐清
一、工資與勞動報酬的含義
二、工資的項目
三、不屬於工資的項目
四、最低工資的含義
五、同工同酬的含義
第二節 計時工資與計件工資的運用
_、計時工資的使用
二、計件工資的使用
第三節 工資支付的風險防範
一、工資支付的形式
二、工資支付的時間
三、工資支付的對象與方式
四、員工離職時的工資支付
五、銷售人員的銷售提成支付
六、勞務派遣員工的工資支付
七、非全日制員工的工資支付
八、工資支付憑證的製作與保管
第四節 特殊情況下的工資標準
一、寬限期期間的工資
二、試用期期間的工資
三、服務期間的工資
四、無效勞動契約的工資
五、單位停工、停產、歇業期間的工資
六、員工參加社會活動期間的工資
第五節 工資扣減與工資調整的實務操作
一、可以扣工資的情形及扣工資的標準
二、可以減工資的情形及減工資的標準
三、工資調整的法律要求
第六節 剋扣與拖欠工資的法律風險防範
一、剋扣工資的認定
二、拖欠工資的認定
三、剋扣與拖欠工資的責任
第七節 薪資結構的再設計
一、薪資結構設計的重要性
二、薪資結構設計的技巧
第七章 工時與加班管理的法律風險防範與操作實務
第一節 工時的種類及運用
一、標準工時的界定
二、綜合計算工時的界定
三、不定時工時的界定
四、特殊工時的審批手續
第二節 加班的法律要求
一、加班概述
二、加班的法律限制
三、加班法律限制的例外
第三節 加班的認定
一、標準工時下的加班認定
二、綜合工時下的加班認定
三、不定時工時下的加班認定
四、計件工資制下的加班認定
五、值班和加班的認定及待遇區別
第四節 加班工資計發的實務操作
一、加班工資的計算基數
二、加班工資計算時的工資折算
三、加班工資和補休關係的轉換
第五節 加班費控制技巧
一、基於管理角度的加班控制
二、基於經濟角度的加班控制
三、基於法律角度的加班控制
第八章 休假管理中的法律風險防範與操作實務
第一節 法定節假日
一、全體公民的法定節假日
二、部分公民的法定節假日
第二節 帶薪年休假及工資計發口徑
一、休假條件與休假標準
二、帶薪年休假與其他假期的關係
三、中途新進和離職員工的年休假天數的計算
四、勞務派遣勞動者的年休假天數的計算
五、休假方式的安排
六、帶薪年休假工資補償的含義及折算辦法
七、用人單位不安排員工休年休假、又不支付年休假工資報酬的責任
八、用人單位在帶薪年休假上自主權的運用
第三節 探親假及工資計發口徑
一、探親假的適用範圍與享有條件
二、探親假的假期
三、探親假期間的工資與路費
第四節 病假與醫療期及其工資計發口徑
一、醫療期的概念
二、醫療期的期限及計算方法
三、病假與醫療期的關係釐清
四、病假工資與病假救濟費的計發
第五節 女職工特殊假期及工資計發
一、產前檢查
二、“保胎假”及工資計發
三、產前假及工資計發口徑
四、產假及產假待遇
五、哺乳期與哺乳假及工資計發
第六節 其他假期及工資計發口徑
一、事假及工資計發口徑
二、工傷假期及工資計發口徑
三、婚假與晚婚假及工資計發口徑
四、喪假及工資計發口徑
五、計畫生育假期及工資計發口徑
六、護理假及工資計發口徑
第九章 HR社會保險操作實務
第一節 養老保險操作實務
一、《社會保險法》下養老保險的種類
二、企業職工基本養老保險的覆蓋範圍與繳費費率
三、企業職工基本養老保險待遇的給付
四、企業職工基本養老保險轉移接續辦理實務
第二節 醫療保險操作實務
一、《社會保險法》下醫療保險的種類
二、職工基本醫療保險的覆蓋範圍
三、職工基本醫療保險費的繳納
四、醫療保險待遇的給付
五、醫療保險跨地區的轉移接續
第三節 失業保險操作實務
一、失業保險的覆蓋範圍
二、失業保險費的繳納費率
三、享受失業保險待遇的資格條件
四、失業保險待遇的給付
五、失業保險金的領取程式
第四節 生育保險操作實務
一、生育保險的覆蓋範圍
二、生育保險費的費率
三、享受生育保險待遇的資格條件
四、生育保險待遇的內容
第五節 工傷保險操作實務
一、工傷保險的覆蓋範圍
二、工傷保險費的費率
三、工傷待遇的給付
第十章 工傷事故處理法律實務
第一節 工傷定性實務操作
一、工傷定性的關鍵
二、七種屬於工傷的情形
三、三種視同工傷的情形
四、四種不得認定工傷的情形
第二節 工傷認定與勞動能力鑑定的辦理
一、工傷認定的辦理
二、勞動能力鑑定程式
第三節 工傷待遇的計發
一、用人單位負擔的賠付項目及計發口徑
二、工傷保險基金賠付項目及計發口徑
三、工傷待遇的停發情形
四、工傷賠償與人身損害賠償競合時的處理
五、非法用工單位傷亡人員賠償
第六節 特殊職工的工傷事故處理
一、退休職工的工傷處理
二、內退、停薪留職、協保等職工的工傷處理
三、借調職工的工傷處理
四、勞務派遣職工的工傷處理
五、非全日制人員的工傷處理
六、農民工的工傷處理
第七節 工傷職工勞動關係方面的特殊權利
一、停工留薪期勞動關係不得解除、終止
二、1—6級工傷職工勞動關係受保留的權利
三、7—10級工傷職工解僱受保護的權利
四、5—10級工傷職工離職享受“兩金”權利
……
第三編 員工離職管理的法律風險防範與操作實務
第四編 勞動爭議處理實務
