戴斯企業管理（北京）有限公司（Daisy）成立於2008年5月，是“北京人力資源服務行業協會”會員單位，並獲得北京市人力資源和社會保障局頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，專業提供人力資源相關領域管理諮詢與服務。後於2012年6月成立旗下另家“戴斯博睿企業管理（北京）有限公司”，現兩家公司主要業務涉及人事管理外包、人才推薦與獵頭服務、人力資源管理諮詢、員工福利及員工培訓服務等。
基本介紹
- 成立時間：2008-05-26
- 所在地：中國北京
- 註冊資本：100萬元人民幣
- 法定代表人：金彥
- 企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
- 組織機構代碼：675710924
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公司簡介
公司簡介
戴斯擁有一支專業的諮詢及服務團隊，根據企業實際需求，提供有針對性地解決方案及相關法律法規諮詢，通過高素質的員工團隊及完善的管理流程為企業提供人力資源服務，最大限度的規避企業的用人風險及勞動糾紛。戴斯（Daisy）通過提供人力資源管理諮詢服務及人事管理外包服務使企業在人力資源使用效率及成本等方面得到有效的把控，減少企業因人員管理不善而帶來的不必要的麻煩和額外的開銷，最終達到最佳化組織結構，提升企業績效的目的。同時，戴斯（Daisy）還定期開設人力資源管理實踐培訓課程，邀請各行業人力資源專家傳授成功經驗，開設職業技能培訓課程，提升企業員工的業務能力及管理水平。
戴斯服務宗旨
戴斯秉承“誠信、專業、服務、效率”的宗旨，專注於人力資源領域，致力於不斷提升服務品質，盡心盡力滿足每一位客戶的實際需求。戴斯著眼於與客戶公司建立長期戰略合作夥伴關係，以輔佐企業成功為使命，秉承專業，公正的諮詢價值觀，以成為所有企業的人力資源諮詢專家為願景。
經營內容
戴斯服務項目簡介
戴斯自2008年成立以來服務客戶已經涵蓋：製造業、服務業、零售業、廣告業、電子商務、事業單位、影視傳媒、物流、軟體開發、房地產、物業管理、航空服務、美容、投資管理、教育諮詢、環保能源以及高新技術企業等眾多客戶群體，累計服務客戶1100多家，累計服務人數4.2萬餘人。
- 人事外包服務：
五險一金託管服務、代發工資、人事檔案託管服務等。
二、人才推薦與獵頭服務：
為企業提供整體招聘解決方案，快捷高效地為企業招募到所需要人才。此項服務可滿足企業需要在短時間內，招聘具備相似技能的候選人的需求。以優質服務、最短的時間、滿足客戶的招聘需求。
擅長領域：網際網路、遊戲、IT。
擅長職位：Android，產品經理， java，C++，PHP， Ios，數據挖掘，算法，搜尋 ，DBA，運營經理，手遊策劃，美術設計等。
三、人力資源管理諮詢：
針對客戶提供：入職、離職手續及流程設計與日常套用指導；日常人事管理用表的設計與套用指導；員工管理手冊的設計與套用；勞動契約的簽訂指導；工資結構的設計與分析；勞動用工管理相關問題的諮詢解析；代理訴訟及非訴訟服務等。
四、員工福利計畫：
商業保險、團體醫療、企業年金、補充福利、節日禮品等。
五、員工培訓服務：
企業專題內訓課程，管理類課程，人力資源管理類公開課，職業資格培訓等。
部分合作夥伴：
中國移動、中國聯通、中國銀行、平安銀行、招商銀行、泰康人壽、國泰人壽、第一太平戴維斯、紅星美凱龍、海外文摘出版社、TCL、金龍魚、好利來、白鯨集團、萬象傳媒、環球麗音、金寶貝、車易拍等
公司架構
公司架構
總經理辦公室、市場部、銷售部、客戶服務部、客戶關係部、人事行政部、財務部、信息部、法律事務部、人事外包服務部、獵頭服務部、管理諮詢服務部、培訓服務部、員工福利服務部等。
發展歷史
戴斯發展歷程及活動簡介：
2015年1月，舉行“關於如何簽定勞動契約及合理解決勞動契約糾紛的專題講座”。
2014年10月，因業務及人員規模發展需要，戴斯遷址望京SOHO辦公。
2014年7月17日，舉辦“勞動爭議案件法律適用問題紀要的解讀及實操講座”。
2014年6月17日，舉辦“勞動契約解除風險控制”沙龍。
2014年6月5日，舉辦“勞動關係中涉及重點問題”講座。
2014年5月15日，邀請知名勞動法律師楊保全律師授課，舉辦“規章制度和員工手冊撰寫技巧及風險控制”講座。
2014年4月24日，舉辦“勞動爭議常見問題分析及對策”講座。
2014年4月16日，邀請知名諮詢公司李永老師授課，舉辦“薪酬體系設計與管理”講座。
2014年3月，參加“人力資源服務行業協會”年度總結及行業發展前瞻分析。
2013年11月22日，舉辦“關於勞動契約管理及風險規避”專題講座。
2013年10月25日，舉辦“成功的績效管理技能”高級管理人員講座。
2013年9月13日，舉辦“薪酬管理中的常見問題及解決方案”論壇。
2013年8月9日，舉辦“勞務派遣法律法規及風險控制”講座。
2013年7月25日，舉辦“勞動仲裁最新政策及司法解釋”講座。
2013年7月11日，邀請原北京市勞動爭議仲裁處徐樹理老師講解“高法勞動爭議司法解釋四解讀”。
2013年6月21日，舉行“工傷和醫療保險政策”專題講座。
2013年6月7日，舉辦“勞務派遣最新政策”專題詳解交流會。
2013年5月17日，舉行“2013年社會保險及新政策”專題培訓。
2013年3月26日，舉行“《勞動契約法》修改決定解析及應對策略”講座。
2013年3月，受邀請參加“人力資源服務行業協會”年度總結表彰會，與同行共同交流。
2013年3月5日，舉行“最高法院勞動爭議司法解釋四及勞動爭議處理”實務講座。
2012年12月21日，關於薪酬常見問題及解決方案專題培訓。
2012年12月14日，關於勞動契約管理與勞動爭議防範專題培訓。
2012年11月20日，“企業所得稅納稅操作技巧與全面預算管理培訓班”開課。
2012年11月9日，“社會保險法新政策套用培訓”開課。
2012年10月25日至11月7日，“成功的績效管理與薪酬設計技能高層研修班”開課。
2012年9月21日，舉行“新工時制度與加班政策解析及風險控制”講座。
2012年8月16日，針對“最新女職工勞動保護特別規定，解析與特殊用工風險規避”開展講座。
2012年7月27日，開展“關於員工關係管理及風險規避”專題培訓。
2012年7月，戴斯公司獵頭服務部籌備組正式成立。
2012年6月，成立戴斯博睿企業管理（北京）有限公司。
2012年6月19日，開展“薪酬管理中常見問題及解決方案”專題交流會。
2012年5月18日，開展《新法下的勞動爭議危機處理與應對技巧》專題交流會。
2012年4月24日，舉行“營業稅改徵增值稅政策及相關問題解析”專題培訓。
2012年4月27日，舉行“新法下的人力資源管理制度設計與風險規避”專題培訓。
2012年4月13日，“《社會保險法》解讀、套用及企業社保籌劃策略”交流論壇。
2012年3月，戴斯被授予成為“北京人力資源服務行業協會”會員。
2012年1月11日，舉行“調崗調薪女工保護和違紀解除契約”專題講座。
2011年10月，戴斯因規模擴大及業務發展需要，遷址至三元橋時間國際大廈辦公。
2011年9月21日，舉行“個人所得稅改革及納稅操作實務培訓班”。
2011年9月16日，舉行“關於失業保險可以轉移、失業期間可以享受醫保待遇解除契約檔案怎么轉遞等新規定專題講座”。
2011年8月25日，舉辦“新社保法下工資支付與工資總額及帶薪年休假的具體政策專題”講座。
2011年8月18日，舉辦“關於全國養老保險關係轉移及有關新政策專題講座”。
2011年7月27日，舉辦“新社會保險法下的醫療保險具體規定專題講座”。
2011年6月16日至18日，舉辦“新社會保險法和人力資源管理及風險規避的系列講座”。
2011年3月24日，舉辦“勞動關係管理中的問題與風險防範專題講座”。
2011年3月11日，邀請勞動知名專家徐樹理老師解讀“新《工傷保險條例》解讀和運用”。
2010年1月，戴斯人力資源管理諮詢服務部門成立，開展人力資源諮詢相關業務。
2009年3月，戴斯增設培訓服務部門，與同行業單位合作開展人力資源公開課、企業內訓及職業資格等培訓服務。
2008年5月，戴斯企業管理（北京）有限公司成立，主營開展人事外包相關服務。
