《勞動契約爭議處理法律依據與案》是2008年中國法制出版社出版的圖書,作者是徐進,付勇,王洋林。...
【法律依據】全面收錄勞動法律糾紛解決中常用的各種處理依據,包括法律行政法規、行政規章、司法解釋、司法檔案、審判政策等【實務指引】《勞動法》解讀、《勞動契約法...
本書內容包括總類、勞動就業、勞動契約、勞動報酬與工作時間、勞動安全與衛生、女職工和末成年工特殊保護、職業培訓、社會保障、勞動爭議處理、勞動監察、其他等內容...
爭議案件適用法律若干向題的解釋》和《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...勞動契約無效或者解除的處理、勞動仲裁裁決的效力、審理勞動爭議案件的依據,明確了...
《勞動糾紛處理依據與解讀》是2011年03月1日法律出版社出版的圖書。本叢書收錄了各類糾紛解決中常用的各種處理依據,包括法律、行政法規、行政規章、司法解釋、司法...
勞動人事爭議處理法規政策大全內容簡介 編輯 隨著經濟結構的深刻調整、產業轉型升級和人們思想觀念的深刻改變以及勞動契約法、勞動爭議調解仲裁法等法律、法規及政策的...
勞動契約糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在中國境內的...處理勞動契約糾紛的法律依據主要是《勞動法》 [1] 第24條、第26-28條、第32...
決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:...勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動契約履行地的基層人民法院管轄。...
《勞動糾紛處理依據小全書》是2007年法律出版社出版的圖書。... 分類精緻,收錄全面國:全書分為綜合、勞動就業、勞動契約、薪酬福利、勞動安全保護、勞動爭議處理六大...
雙方之間存在勞務關係或其他法律關係,經釋明後當事人不變更訴訟請求的,如何處理?...中調整勞動者的工作地點,勞動者不同意,用人單位依據規章制度作出解除勞動契約決定...
要儘量維護勞動契約的效力,慎重簡單使用解除勞動契約的方法來解決勞動爭議糾紛案件...在審理勞動爭議糾紛案件時,不僅要嚴格執行法律、法規,還要充分考慮國家為應對國際...
補充性規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動契約,只要存在事實勞動關係,並符合勞動法的適用範圍和《企業勞動爭議處理條例》規定的受案範圍,勞動爭議仲裁...
《企業法律與管理實務操作系列:最新勞動爭議處理實務指引》分十六章,介紹了勞動爭議處理程式,勞動契約訂立、履行、變更、解除、中止、終止、無效等爭議處理,商業秘密...
四、 勞動契約的合法解除吳某與某銀行一支行勞動契約糾紛案——用人單位的規章制度經公示且與法不悖,可作為勞動爭議案件的處理依據...
本書中,作者以真實發生的個案為基礎,遴選各級人民法院已經發生法律效力的生效裁判,運用《勞動契約法》的規定進行評述。希望廣大讀者能從中掌握勞動爭議處理的法律知識...
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動契約發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。...
(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用契約發生的爭議;(六)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。...
勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動契約而發生的...《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第四款規定精神,由勞動(工作)契約...
經濟糾紛未解決就不簽訂勞動契約 下屬公司借調職工狀告總公司 勞資協商應以不損害他人利益為前提 法律依據 勞動部辦公廳關於對解除勞動契約經濟補償問題的復函 勞動部...
第五條 處理勞動爭議,以事實為依據、以法律為準繩。法律、法規、規章,企業依法制訂的有關規定,以及企業與職工依法訂立的勞動契約,為處理勞動爭議的依據。...
法律 內容 錄用聘用、聘用或聘任契約 目錄 1 處理方式 2 勞動爭議 人事...(2)受案範圍:必須符合法律及相關規範、司法解釋規定下、限制下的各類爭議,否則...
(三)因履行勞動契約發生的爭議;(四)依照法律、法規和本辦法規定應當處理的其他勞動爭議。第五條 用人單位與職工為勞動爭議案件的當事人。...
(五)法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。第四條 用人單位和與之形成勞動關係的勞動者,為勞動爭議案件當事人。與勞動爭議案件處理結果有利害關係的單位和個人,...
《勞動爭議處理教程》是2003年法律出版社出版的圖書,作者是姜穎。... 《勞動爭議處理教程》是2003年法律出版社出版的圖書,作者是姜穎。書名 勞動爭議處理教程 作者...
妥善地處理勞動爭議,保障用人單位和勞動者的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等有關法律、法規,結合本市實際,制定本...
勞動契約管理是指根據國家法律、法規和政策的要求,運用組織、指揮、協調、實施...中介和指導,工會對勞動契約履行的監督、對勞動契約解除的干預和對勞動爭議處理的...
處理勞動爭議,保障勞動者和用人單位的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等有關法律、法規,結合本市實際,制定本規定。...
《勞動爭議實用法律手冊》內容簡介:緊扣需要,用豐富案例和疑難解答,幫讀者輕鬆掌握糾紛,解決法律知識;文本標準,所收錄的檔案皆為國家頒布的法律、行政法規等正式檔案,...
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。第三條 仲裁委員會處理爭議案件,應當遵循合法、公正的原則,先行調解,及時裁決。第四條 勞動者一方在十人以上的...
(三)因履行勞動契約、集體契約發生的勞動爭議;(四)法律、法規、規章規定應當依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和本辦法處理的其他勞動爭議。...