基本介紹
- 書名：勞動爭議案例精選
- 作者：沈志先呂國強
- ISBN：9787208043770
- 定價：23元
- 出版社：上海人民出版社
- 出版時間：2002-12-1
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書對勞動契約的訂立、變更和解除、事實勞動關係、勞動報酬與福利待遇、社會保險與社會保障、女職工的特殊保護等作了全面、細緻、深入的探討和分析，論題廣泛，內容翔實，富有濃郁的時代氣息，為囿於相關知識缺乏而難以全面、迅速維護權利的人們提供了專業論述與指導。本書既可供廣大勞動者、用人單位參考，也可供法律工作者及法學專業學生參閱研究。
目錄
序
一、 勞動契約的訂立
王某與某儀表公司、某儀表廠勞動爭議案——簽訂勞動契約應當協商一致
王某某與某書店勞動契約糾紛案——對契約期限要求不一時勞動契約的簽訂
李某與某有限公司勞動契約糾紛案——本單位工作年限的計算
二、 事實勞動關係
周某與某物資供銷公司勞動爭議案——應簽而未簽勞動契約的職工享有同等的福利待遇
沈某與某物資公司勞動爭議案——勞動契約期滿後仍繼續工作，單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約
徐某與某出租汽車公司勞動爭議案——應簽訂無固定期限勞動契約而未簽的，視為雙方存在無固定期限勞動契約關係
某服飾有限公司與嚴某勞動報酬糾紛案——用人單位工作人員在外招用員工行為的認定
三、 勞動契約的變更
劉某與某集團公司勞動爭議案——用人單位合併、分立的，勞動契約由合併、分立後的用人單位繼續履行
金某與某金屬加工公司勞動爭議案——外商投資企業不實行下崗制度，工會幹部行使職責受法律保護
四、 勞動契約的合法解除
吳某與某銀行一支行勞動契約糾紛案——用人單位的規章制度經公示且與法不悖，可作為勞動爭議案件的處理依據
錢某與某物資公司勞動爭議案——因主觀原因長期不履行勞動服務，用人單位有權解除勞動契約
……
五、 違法、違約解除勞動契約的責任
六、 勞動契約的終止
七、 勞動報酬
八、 女職工特殊勞動保護
九、 工傷保險及福利待遇
十、 社會保險及社會保障
十一、 用人單位的其他義務
十二、 處理勞動爭議的若干程式問題
附錄
