辦理勞動爭議案件法律依據

出版背景

由於我國各種淵源的法律數量大，立改廢比較頻繁；同時，不同類型的案件也越來越多，為了方便司法人員、行政執法人員、律師和其他公民，我們對辦理某一類型的檔案各種法律檔案進行整理，編輯了本叢書。

目錄內容

第一部分，首先以《中華人民共和國勞動法》為核心，總結歸納出容易出現勞動爭議的條文，連結相關法律檔案，為讀者指明處理該類爭議的法律依據。其次以《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的條文為核心，連結相關勞動爭議處理的程式類法律法規、規章和司法解釋，方便讀者了解勞動爭議處理的相關程式規定，更快更好地解決勞動爭議，維護勞動關係雙方當事人的合法權益。

第二部分為配套法律依據，為便於讀者查找和使用，本書將收錄的法律法規分為七類。

第一類“勞動契約爭議”，主要收錄了《中華人民共和國勞動契約法》。由於經濟生活中勞動關係的複雜多變，勞動法中關於勞動契約規定的不完善處日益顯現，如未訂立書面勞動契約導致的事實勞動關係大量存在，用人單位在招工時扣押勞動者證件、財物等現象不斷出現，這使得因勞動契約導致的爭議急劇上升。2008年1月1日起施行的勞動契約法明確了勞動契約制的適用範圍，完善了勞動契約訂立、履行、變更、解除和終止的規則，規範了勞動契約的訂立，是處理勞動契約爭議的重要依據。

第二類“工作時間和休假爭議”，收錄了職工工作時間、帶薪年休假、年節及紀念日放假等方面的規定。

第三類“勞動報酬爭議”，收錄了工資支付、工資集體協商、最低工資及社會保險方面的規定。獲得勞動報酬是勞動者的一項基本權利，用人單位應當按照有關規定，及時、準確、足額地向勞動者支付報酬，不得剋扣或拖欠勞動者工資。

第四類“社會保險”，社會保險是對勞動者的重要保障，本書收錄了工傷保險、失業保險、養老保險、醫療保險、生育保險等方面的規定。本書將《關於實施(工傷保險條例)若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)等部門規章、司法解釋整理成腳註的形式，作為對《工傷保險條例》對應條文的註解，方便讀者查閱。

第五類“勞動安全和保護”，勞動安全事關職工生命安全和身體健康。本書收錄的《中華人民共和國生產安全法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律檔案對生產經營單位的安全生產保障、從業人員的權利和義務、生產安全事故的應急救援和調查處理等方面進行了規範；此外還收錄了關於女職工和未成年工特殊保護的規定，其中專門收錄了《體力勞動強度分級》，讀者可對照該標準了解女職工和未成年工禁忌從事的勞動範圍。

第六類“職業培訓和離職爭議”，本書收錄了就業促進、就業服務管理、職工培訓及檔案管理方面的法律檔案。對職工離職方面可能會涉及的保守商業秘密的爭議，除《中華人民共和國反不正當競爭法》對其作出規定外，《中華人民共和國勞動契約法》也有針對其的專門規定。

第七類“調解、仲裁與訴訟”，是解決勞動爭議的方法，收錄的是與勞動爭議調解、仲裁、訴訟相關的法律檔案。關於勞動爭議調解仲裁的規定，2008年4月30日之前主要適用《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，自2008年5月1日起則主要適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。發生勞動爭議，當事人可以自行協商解決，如果不願意協商、協商不成或者達成和解協定後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

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