《勞動爭議處理實務》突破傳統教材模式，緊緊圍繞人力資源管理專業的人才培養目標，從人力資源管理工作崗位的實際需要出發，突出了項目課程的以下特點。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
（1）按爭議類型劃分工作項目。教材根據勞動爭議的不同類型，設計了勞動契約和集體契約爭議處理、工作時間和休息休假爭議處理、工資爭議處理、勞動安全衛生爭議處理、女職工和未成年工特殊保護爭議處理、職業培訓爭議處理、社會保險和福利爭議處理、勞動、監督爭議處理等八個項目。
（2）用工作任務引領專業知識。教材每個項目都以具體的工作任務為核心，按照工作任務的需要選擇專業理論知識和實踐知識。
（3）用典型案例構築學習情境。教材每個項目均以情境案例為依託安排具體的工作任務，教師、學生在典型情境中以完成工作任務為目標邊教、邊做、邊學。
這種教材設計充分體現了以學生為主體，工作任務為核心，突出學生法律邏輯思維與推理能力、對法律規範的理解與解釋能力、掌握證據和事實的能力、法律文書寫作能力、法庭辯論能力、訴訟程式能力等實踐能力培養，有利於達到課結事會的教學目標。
圖書目錄
項目一 勞動爭議處理工作方法
項目二 勞動爭議調解、仲裁和訴訟
任務一 勞動爭議調解
任務二 勞動爭議仲裁
任務三 勞動爭議訴訟
項目三 勞動契約和集體契約爭議處理
任務一 勞動契約訂立的爭議處理
任務二 試用期勞動爭議處理
任務三 競業禁止及保密爭議處理
任務四 勞動契約履行和變更的爭議處理
任務五 勞動契約解除與終止的爭議處理
任務六 經濟補償金爭議處理
任務七 集體契約爭議處理
任務八 勞務派遣爭議處理
項目四 工作時間和休息休假爭議處理
項目五 工資爭議處理
項目六 勞動安全衛生爭議處理
項目七 女職工和未成年工特殊保護爭議處理
任務一 女職工特殊保護爭議處理
任務二 未成年工特殊保護爭議處理
項目八 職業培訓爭議處理
項目九 社會保險和福利爭議處理
任務一 職工社會保險費征繳爭議處理
任務二 職工工傷保險爭議處理
任務三 企業基本醫療保險爭議處理
任務四 職工基本養老保險爭議處理
任務五 失業保險爭議處理
任務六 社會福利爭議處理
項目十 勞動監督爭議處理
附錄一《中華人民共和國勞動法》
附錄二《中華人民共和國勞動契約法》
附錄三《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
參考文獻
