集體契約制度,是一種法律制度,在市場經濟國家通常被稱作集體談判制度。集體契約制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動...
(十四)違反集體契約的責任;(十五)雙方認為應當協商的其他內容。第九條 勞動報酬主要包括:(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;...
《集體協商與集體契約制度》是1995年中國工人出版社出版的圖書,作者是劉繼巨。本書主要介紹了集體協商與集體契約制度的相關內容。...
集體契約是亦稱 “勞動協定”、”團體協約”、“聯合工作契約”等。指企業行政...(6)集體契約是一項勞動法律制度;(7)集體契約適用於各類不同所有制企業;(8)...
徐強說,10多年的實踐證明,集體契約制度是市場經濟條件下,規範和調整勞動關係的重要手段,是職工和企業自主協商解決勞動關係問題,維護雙方合法權益的有效機制。然而,...
集體協商和集體契約制度是社會主義市場經濟條件下調整勞動關係的重要法律制度。本書對此機制的內容作了全面具體的闡述,具有較強的理論性和實踐性。[1] ...
《集體協商與集體契約》是一本全面介紹國際集體談判制度和經驗以及我國集體協商和集體契約制度的勞動關係專業教材,也可以作為參與集體協商工作人員的參考書。...
所謂專項集體契約,是指用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定,就集體協商...工資集體協商,是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、...
對集體契約不履行後果的爭議,是指當契約沒有履行或沒有完全履行時,當事人對應當由哪一方承擔責任和承擔多少責任產生的分歧。在資本主義制度下,集體契約爭議是勞資...
重慶市為了推行集體契約制度,維護勞動者和用人單位的合法權益,促進勞動關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律法規,而制定...
近年來,各地按照國家協調勞動關係三方會議的部署,大力推進集體契約制度實施“彩虹計畫”,推動集體協商和集體契約覆蓋範圍不斷擴大,集體契約制度建設取得了明顯成效,為...
第三條 用人單位應當依法建立平等協商、集體契約制度。平等協商是指用人單位與職工方就簽訂集體契約以及其他與勞動關係有關的制度進行平等商談的行為。...
集體契約範本 則,確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補)貼制度,每年協商一次,簽訂工資專項集體契約,報經勞動保障部門審核同意後執行。第...
企業規章制度不得與集體契約的規定相牴觸。第六條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門、同級地方工會組織及代表企業方面的組織應當建立勞動關係三方協調機制,指導...
第二條 本省行政區域內的企業和實行企業化管理的事業單位(以下統稱用人單位)應當依法建立集體契約制度。用人單位已經建立工會或者工會聯合會的,由工會或者工會聯合會...
企業制訂的勞動規章制度不得與集體契約的規定相牴觸。企業與職工個人簽訂的勞動契約所規定的勞動標準不得低於集體契約的規定。職工一方應當自覺履行集體契約,提高職業...
《上海市人民代表大會常務委員會關於修改〈上海市集體契約條例〉的決定》已由上海...第十二條 企業在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大...
第六條 縣級以上勞動行政部門、工會組織和企業方面的代表組織,應建立對勞動關係的重大問題進行協調的三方協商制度,對企業簽訂和履行集體契約進行指導和協調。...
第五條 企業制定的勞動規章制度不得與集體契約的規定相牴觸。企業與職工簽訂的勞動契約所規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。第六條 縣級以上...
第三條在企業中推行平等協商簽訂集體契約制度。 集體契約是企業職工一方與企業就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協商訂立的書面協定。...
第一條 為了規範集體契約制度,建立和諧穩定的勞動關係,維護職工和企業的合法權 益,促進企業健康發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,結 ...
集體協商和集體契約制度是社會主義市場經濟條件下調整勞動關係的重要法律制度。...... 集體協商和集體契約制度是社會主義市場經濟條件下調整勞動關係的重要法律制度。...
《新集體契約規定學習輔導講座》舉例剖析新規定的新內容。對基層單位推行和規範集體契約制度具有很好的輔導作用和指導意義。...
第六條 企業與職工簽訂的勞動契約所規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。企業的規章制度不得與集體契約的規定相牴觸。...
第四條 用人單位應當依法建立集體協商制度,並與本單位的全體職工簽訂集體契約。 進行集體協商、簽訂集體契約應當遵循合法、平等、互利和合作的原則。 集體契約規定的...