集體契約爭議是勞動爭議的一種,是集體契約當事人對契約的內容、履行情況和不履行後果產生的爭議。對集體契約內容的爭議,是指當事人在集體契約協商時就確定契約的...
(十一)集體契約期限;(十二)變更、解除集體契約的程式;(十三)履行集體契約發生爭議時的協商處理辦法;(十四)違反集體契約的責任;(十五)雙方認為應當協商的其他內容。...
(6)集體契約爭議處理等等。集體契約制度契約特徵 編輯 相關漫畫2 集體契約首先具有一般契約的共同特徵,即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的規範雙方權利和義務的...
集體契約中的集體協商:勞動社會保障部2004年頒布的《集體契約規定》第4條規定...第八,實行集體契約制度,有利於緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾,有利於勞動爭議案件...
(十三)集體契約爭議的處理;(十四)違約責任;(十五)雙方約定的其他事項。專項集體契約與綜合性集體契約不一致的,以專項集體契約為準。...
所謂專項集體契約,是指用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定,就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協定。專項集體契約的訂立、效力及發生爭議的處理同集體契約...
(三)集體契約期限;(四)變更、解除、終止集體契約的條件和程式;(五)集體契約的監督檢查;(六)集體契約爭議處理;(七)違反集體契約的責任;...
《上海市人民代表大會常務委員會關於修改〈上海市集體契約條例〉的決定》已由上海...(四)參加集體協商爭議的處理;(五)其他需要履行的集體協商職責。...
(七)雙方履行集體契約的權利和義務;(八)集體契約的期限;(九)變更、解除與終止集體契約的條件和程式;(十)爭議的處理;(十一)違約責任;...
第三十條 在平等協商、簽訂集體契約過程中發生爭議,雙方不能自行協商解決的,任何一方可以申請勞動和社會保障行政部門協調處理。勞動和社會保障行政部門應當在7日內通知...
2.按照勞動爭議的內容,可分為:因履行勞動契約發生的爭議;因履行集體契約發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作...
縣級以上工會組織應當協助同級勞動行政部門處理簽訂集體契約發生的爭議。第三十二條 履行集體契約發生爭議,雙方協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對...
第三十五條 平等協商和簽訂集體契約發生的爭議包括:(一)對協商代表資格有異議的;(二)對集體契約約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的;...
第六章 爭議的處理第七章 法律責任第八章 附則《重慶市集體契約條例》已於2005年9月29日經重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議審議通過,現予公布,...
第二十六條 因簽訂集體契約發生爭議,雙方協商解決不成的,一方或雙方可向勞動行政部門提出協商處理申請。第二十七條 勞動行政部門協調處理因簽訂集體契約發生的爭議,...
企業集體契約範本( 年月日屆次職工代表大會審議通過)本契約由 公司(以下簡稱...第三十九條 因履行本契約發生爭議,可以協商解決,協商解決不成的,工會可以依法...
該契約內容涉及職工工資、工作時間和休假、保險福利、勞動爭議等多個方面。全省3000餘家企業、科研院所和300多萬企業職工,包括農民工、協定工都適用該集體契約。該...
第四章 集體契約與集體勞動爭議……參考資料 1. 勞動爭議案例 .豆瓣[引用日期2017-05-10] 詞條標籤: 書籍 圖集 勞動爭議案例圖冊 V百科往期回顧 詞條統計 ...
第四章 集體契約的變更、解除和終止 第五章 工會和職代會在集體契約中的作用 第六章 集體契約爭議處理 附錄1 勞動契約參考文本 附錄2 勞動契約續訂書 附錄3 勞...
第二十二條各級勞動行政部門應指定集體契約的管理機構,負責集體契約簽訂和履行的監督檢查,受理和協調處理因簽訂集體契約發生的爭議等。...
(四)代表本方參加集體協商爭議的處理; (五)法律、法規規定的其他職責。 第十五條 企業應當保障協商代表履行協商職責所必要的工作條件和工作時間,向職工方協商代表提...
第二十五條 企業與企業職工一方因簽訂集體契約發生爭議,應當協商解決;協商解決不成的,由有管轄權的縣以上勞動和社會保障行政部門組織同級地方工會或產業工會、代表...
第二十六條 因簽訂集體契約發生的爭議,雙方協商不能解決的,勞動和社會保障行政部門應當組織同級工會、企業組織代表協調處理。第二十七條 因履行集體契約發生的爭議,...
因協商發生爭議超過協商期限未能簽訂集體契約的,上級工會應當在三十日內給予協調。上級工會協調後仍有爭議的,按屬地管轄交人力資源和社會保障行政部門進行處理。人力...
第二十八條 集體契約履行情況應當公開。集體契約雙方首席代表每年應當至少向職工代表大會或者職工大會報告一次集體契約的履行情況。第五章 集體契約爭議的處理...
(第十九條至第二十二條);第四章集體契約的爭議處理和監督檢查(第二十三條至第二十六條);第五章法律責任(第二十七條至第三十一條);第六章附則(第三十二...
確認勞動關係糾紛主要是指職工與企業就勞動關係存在與否、勞動關係終止與否和勞動關係有效與否等問題而發生的爭議。集體契約糾紛是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作...
負責保護好承包土地上的林木、排灌設施等國家和集體...因本契約的訂立、效力、履行、變更及解除等發生爭議...代理人無權代表製造商或簽訂任何具有約束的契約。...