通過研究工資集體協商的各種社會背景和制度因素，關注新古典經濟學中所忽視的一些變數的擴展，如工資集體協商主體、程式等法律規範內容，認識到不同社會政治體制下工資集體協商機制的運行和發展，從而能夠較為清晰地把握以工資集體協商為核心來構建社會主義和諧勞動關係的重要性。
基本介紹
- 書名：工資集體協商：理論制度與實踐
- 作者：吳紅列
- ISBN：9787308087568
- 類別：人力資源/行政管理
- 頁數：250
- 定價：35
- 出版社：浙江大學出版社
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 浙江大學出版社; 第1版 (2011年6月1日)
叢書名: 浙江省社科規劃後期資助成果叢書
正文語種: 簡體中文
ISBN: 9787308087568, 7308087565
條形碼: 9787308087568
尺寸: 23.8 x 16.8 x 1.2 cm
重量: 408 g
內容簡介
《工資集體協商:理論、制度與實踐》，本書試圖通過經濟學和法學兩個維度對其加以嘗試性的研究和闡述。一方面，通過對其經濟主體和經濟行為的一般機理的分析，突出法律制度安排的重要性和意義所在，從而更為完整地反映工資集體協商在具體制度背景下的發展和完善。另一方面，通過研究工資集體協商的各種社會背景和制度因素，關注新古典經濟學中所忽視的一些變數的擴展，如工資集體協商主體、程式等法律規範內容，認識到不同社會政治體制下工資集體協商機制的運行和發展，從而能夠較為清晰地把握以工資集體協商為核心來構建社會主義和諧勞動關係的重要性。
目錄
導論
第一節 工資與集體協商
第二節 工資集體協商：定義、研究範圍和方法
第三節 工資集體協商的歷史沿革
第一章 工資集體談判的經濟學分析
第一節 新古典分析框架下的工資與就業決定
第二節 議價理論框架中的工資與就業決定
第三節 集體談判的標準模型
第四節 工資集體談判中的其他重要因素
附錄經濟學研究的基本模式
第二章 工會的經濟學分析
第一節 工會的目標
第二節 工會的偏好與會員個人偏好
第三節 會員資格與工會規模的決定
第四節 工會對經濟的影響
第三章 工資集體協商的法律制度
第一節 工資集體協商代表制度
第二節 工資集體協商程式與內容
第三節 工資集體協商的協商模式
第四章 與工資集體協商相關的制度
第一節 企業民主管理
第二節 三方協商機制
第三節 工會組織建設
第五章 典型案例分析
第一節 美國通用汽車公司集體協商案例
第二節 台灣興達公司集體談判案例
第三節 浙江溫嶺羊毛衫行業工資集體協商案例
第四節 杭州杭芝機電有限公司工資集體協商案例
第六章 經驗與啟示
第一節 工資集體協商的倫理訴求
第二節 工資集體協商的價值探索
第三節 工資集體協商的發展趨勢
主要參考文獻
後記
