《人力資源法律管理⑧: 群體性勞動爭議管理》是2015年中信出版社、中信出版集團出版的圖書，作者是陸敬波、沈駿、談育明。
基本介紹
- 中文名：人力資源法律管理⑧: 群體性勞動爭議管理
- 作者：陸敬波、沈駿、談育明
- 出版社： 中信出版社、中信出版集團
- ISBN：9787508651187
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《人力資源法律管理⑧：群體性勞動爭議管理》針對當前勞動爭議高位運行，特別是群體性勞動爭議高發、多發的情況下，就群體性勞動爭議產生的原因、性質、特點和目前處置群體性勞動爭議存在的缺陷以及如何化解與預防等環節，進行了全面而深入的梳理、分析與破解，讓企業HR對群體性勞動爭議有系統的認識，從而提高HR管理能力。
作者簡介
沈駿，江三角律師事務所副主任，高級合伙人，上海市律師協會勞動法委員會委員，上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。江三角律師事務所勞動法大客戶及項目團隊負責人，《勞動法苑》期刊“律師手記”專欄撰稿人。
沈駿律師全面主持江三角律師事務所勞動法律師團隊工作，指導仲裁及訴訟代理等各項工作，並常年服務世界五百強企業。
近年來，沈駿律師帶領大客戶及項目團隊參與企業改制、破產重組、解散過程中員工安置方案的策劃和實施工作，積累了包括企業架構調整、經濟性裁員等在內的大量有關安置工作的司法實踐經驗，其所帶領團隊曾多次承擔包括世界五百強在內的企業重組項目，具有豐富的群體性爭議處置經驗。團隊常年服務的企業客戶包括：飛利浦、西門子、諾基亞、安永、蘇格蘭皇家銀行、滙豐銀行、花旗銀行、法興銀行、三井住友銀行、家得寶、套用材料、江森自控等。
談育明，資深集體談判專家，高級培訓師，原上海市總工會法律工作部調研員，長期從事勞動關係協調、參與群體性事件處理、上海市勞動關係三方協調等工作。現任中國法學會（上海）培訓中心研究員，上海勞壇工作室主任，上海市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員。
談育明從事勞動關係研究與實務三十年多年，全程參與《工會法》《上海市工會條例》《上海市集體契約條例》等勞動關係立法。在電台、電視台及報紙雜誌等發表數百篇學術論文與勞動爭議案例分析。合著《〈上海市集體契約條例〉釋義》、專著《集體協商機制：集體協商與集體契約》。
目錄
第一章 群體性勞動爭議概論
第一節 勞動爭議簡述
一、勞動爭議處理制度
二、我國勞動爭議處理制度概況
第二節 勞動權利爭議與勞動利益爭議
一、勞動權利爭議
二、勞動利益爭議
三、勞動權利爭議與勞動利益爭議的區別
第三節 群體性勞動爭議概況
一、群體性勞動爭議概述
二、群體性勞動爭議的特徵
三、群體性勞動爭議的成因分析
第四節 群體性勞動爭議的性質
一、關於群體性勞動爭議的性質的探討
二、群體性勞動爭議的性質
第五節 群體性勞動爭議處理機制的問題與思考
一、群體性勞動爭議解決機制存在的問題
二、關於群體性勞動爭議處理機制的思考
第二章 群體性勞動爭議應急處置
第一節 群體性勞動爭議應急處置方式
一、世界各國的處置方式
二、我國目前的處置方式
第二節 群體性勞動爭議應急處置步驟
一、群體性勞動爭議應急處置步驟
二、群體性勞動爭議應急處置方法
三、群體性勞動爭議處置特點及流程圖
第三節 群體性勞動爭議化解
一、集體協商化解
二、職工代表大會制度化解
三、三方協調化解
第四節 不同類型群體性勞動爭議的處置方式
一、國有企業轉制改制群體性勞動爭議處置
二、企業合併、分立、併購、股權轉讓群體性勞動爭議處置
三、企業裁減人員群體性勞動爭議處置
四、企業遷址情況下勞動關係處置
第三章 群體性勞動爭議防範體系構建
第一節 群體性勞動爭議防範體系的特徵
一、勞動關係複雜性導致防範勞動關係矛盾方式的多樣性
二、勞動關係複雜性導致防範勞動關係矛盾措施的多樣性
第二節 建立完善的工會組織
一、企業工會組織
二、企業工會任務
三、違反工會法的法律責任
第三節 建立完善的勞動關係協調製度
一、依法建立集體協商機制
二、依法建立職工代表大會制度
第四節 建立完善的企業勞動爭議調解機構
一、勞動爭議調解的概念和特徵
二、企業勞動爭議調解的作用
三、企業勞動爭議調解委員會的設立和組成
四、調解協定書的效力
五、企業未成立調解委員會應承擔的責任
第四章 集體協商制度
第一節 集體協商代表結構
一、協商代表人數
二、協商代表構成
三、協商代表產生
四、外聘協商代表
第二節 集體協商代表條件和代表培訓
一、協商代表條件
二、協商代表培訓
第三節 集體協商首席代表
一、首席代表產生
二、首席代表委託
三、首席代表職責
四、首席代表能力
五、如何當好首席代表
第四節 集體協商代表的任職期限及權利與義務
一、集體協商代表的任職期限
二、集體協商代表變更
三、集體協商代表的權利與義務
四、集體協商代表的保障
第五節 集體協商的程式、技巧和策略
一、集體協商的程式
二、集體協商的技巧
三、集體協商的策略
四、集體協商僵局的處理
五、集體協商操作實踐
第六節 集體協商爭議
一、集體協商爭議產生的原因
二、集體協商爭議的類型
三、集體協商案例
第五章 集體契約制度
第一節 集體契約的概念及內容
一、集體契約的概念
二、集體契約的內容
三、集體契約的效力
第二節 集體契約的簽訂準備
一、宣傳發動
二、收集信息
三、制訂計畫
四、草擬集體契約文本
第三節 集體契約的簽訂程式
一、集體契約要約
二、集體契約協商會議
三、協商會議記錄
第四節 集體契約的通過及生效
一、集體契約的通過
二、集體契約的審查
三、集體契約的生效
第五節 集體契約監督檢查概述
一、集體契約監督檢查的定義與內容
二、集體契約監督檢查制度
三、集體契約監督檢查的主體
四、集體契約監督檢查的方式
第六節 集體契約爭議處理
一、集體契約爭議的概念
二、國外集體契約爭議的處理
三、我國集體契約爭議的處理
第七節 集體契約違約責任
一、違約責任的概念
二、違約責任的認定
三、用人單位違約責任的承擔形式
四、違約責任的免除
第八節 國內外集體契約簽訂實例
一、國外集體契約簽訂實例
二、國內集體契約簽訂實例
第六章 綜合性集體契約
第一節 綜合性集體契約架構
一、綜合性集體契約的格式
二、綜合性集體契約的結構
第二節 綜合性集體契約內容
一、勞動報酬
二、工作時間和休息休假
三、勞動安全衛生
四、保險和福利
五、女職工與未成年工特殊保護
六、職業技能培訓
七、勞動契約管理
八、獎懲制度與勞動爭議預防
九、其他需要約定的內容
十、勞動法律法規規定的有關內容
第七章 工資專項集體契約
第一節 工資專項集體契約概述
一、工資專項集體契約的概念
二、工資專項集體契約的基本知識
三、企業工資制度的基本類型
四、目前企業常用薪酬模式
第二節 工資專項集體契約的內容
一、企業工資水平
二、企業工資分配製度
三、企業工資標準
四、企業工資分配形式
五、企業工資支付辦法和調整辦法
六、其他與工資有關的內容
第三節 工資專項集體契約原則
一、簽訂工資專項集體契約的基本原則
二、簽訂工資專項集體契約的協商原則
三、工資集體協商“五看五談”的操作原則
第四節 工資專項集體契約注意事項和操作方法
一、工資專項集體契約簽訂注意事項
二、勞動定額協商注意事項
三、工時工價協商注意事項
四、福利協商注意事項
五、不同生產經營情況下工資專項集體契約簽訂注意事項
六、簽訂工資專項集體契約的操作方法
第八章 工會
第一節 工會的性質和組織體系
一、工會的性質
二、工會的組織體系
第二節 工會的組織結構
一、基層工會會員（代表）大會
二、工會基層委員會
三、經費審查委員會
四、女職工委員會
五、專門工作委員會
六、工會小組
七、工會換屆選舉
第三節 企業工會組建
一、職工享有參加和組織工會的法定權利
二、工會的組建形式
三、工會的組建程式
第四節 工會法人資格
一、工會取得法人資格的法律依據
二、工會取得法人資格的條件
三、基層工會取得法人資格的程式
第五節 工會會員
一、會員的條件
二、職工加入工會的程式
三、工會會員的權利與義務
第六節 工會的職能
一、維護職能
二、建設職能
三、參與職能
四、教育職能
第七節 工會的經費與財產
一、工會經費的來源
二、工會經費的使用
三、工會經費的收繳
四、工會經費的稅前扣除
第八節 工會在群體性勞動關係中的作用
一、工會在參與經濟性裁員中的作用
二、工會在參與化解群體性勞動爭議中的作用
第九章 企業民主管理與職工代表大會制度
第一節 企業民主管理制度概述
一、新中國企業民主管理的發展概況
二、企業民主管理的主要形式
三、企業民主管理的主要內容
第二節 職工代表大會職權
一、審議建議權
二、審議通過權
三、審查監督權
四、民主選舉權
五、民主評議權
第三節 職工代表大會的組織制度
一、職工代表大會的組織機構
二、職工代表
第四節 職工代表大會的工作制度
一、職工代表大會會議制度
二、職工代表大會專門委員會（小組）工作制度
三、職工代表大會團（組）和專門小組聯席會議制度
參考文獻
