人力資源法律管理(7)

內容簡介

“江三角?人力資源法律管理金鑰匙叢書”涉及解僱管理、女職工管理、特殊員工管理、網際網路與新媒體時代企業用工管理、工時與休假管理、薪酬福利與績效管理、規章制度管理、群體性勞動爭議管理八大領域。 “江三角?人力資源法律管理金鑰匙叢書”由屢獲國際權威法律評級機構錢伯斯（Chambers and Partners）“年度勞動法律師事務所”大獎、入選ALB（《亞洲法律雜誌》）“2015年度**勞動法律師事務所”的江三角勞動法優秀律師團隊主創，吸收仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者等專業人士觀點，以法律視角全方位最佳化HR管理。 “江三角?人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義： ? 多視角切入，與時俱進：囊括了勞動法涉及的各方面內容，既包含網際網路與新媒體時代企業用工管理...(展開全部) “江三角?人力資源法律管理金鑰匙叢書”涉及解僱管理、女職工管理、特殊員工管理、網際網路與新媒體時代企業用工管理、工時與休假管理、薪酬福利與績效管理、規章制度管理、群體性勞動爭議管理八大領域。 “江三角?人力資源法律管理金鑰匙叢書”由屢獲國際權威法律評級機構錢伯斯（Chambers and Partners）“年度勞動法律師事務所”大獎、入選ALB（《亞洲法律雜誌》）“2015年度**勞動法律師事務所”的江三角勞動法優秀律師團隊主創，吸收仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者等專業人士觀點，以法律視角全方位最佳化HR管理。 “江三角?人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義： ? 多視角切入，與時俱進：囊括了勞動法涉及的各方面內容，既包含網際網路與新媒體時代企業用工管理、群體性勞動爭議管理、女職工管理等社會熱點前沿問題，又涉及合法解僱、外籍與台港澳員工管理等常規重點難點問題。 ? 側重務實，緊扣企業需求：寫作從法條入手，著眼於企業需求，根據不同地區差異，結合具體案例分析，深入淺出，同時配備操作流程、表格和律師問答等形式，對企業更具指導價值。 ? 創作團隊兼具專業化與多元化：邀請勞動法領域著名學者、中央與地方各級官員參與創作，他們具有豐富的法律實務經驗。由江三角律師事務所成員主導編寫，並吸收了仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者、專業機構從業人員及加盟律師等專業人士的觀點。《規章制度管理》針對公司管理過程中的常見問題進行分析，明確指出用人單位對違法條款存在的認識誤區以及可能給用人單位帶來的風險，並且將相關法條列舉出來，著重闡述規章制度制定的要點、技巧和風險防範。同時，還提供大量的經典案例，通過對其分析並得出專業結論，為企業如何防範和化解風險指明方向。《規章制度管理》是在對企業制定規章制度和實施用工管理進行全方位解讀基礎上的經驗總結和分析研究，既可以作為企業處理勞動關係、預防勞資糾紛的操作指南，也可以幫助企業HR甄別操作誤區，使企業在預防風險上做到有的放矢。畢振洲上海江三角律師事務所高級合伙人，蘇州分所主任，勞動法培訓師。《蘇州台商》《觀世界》《人力資源》法制欄目特約撰稿人。中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，中國科學技術大學蘇州研究生院實踐導師。1996年獲得律師資格，2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業，曾在山東、上海、蘇州執業多年。主攻勞動法、公司法，擅長企業在併購收購搬遷、裁員等之時的員工安置方案服務，尤其擅長人力資源的法律服務。在全國各地舉辦了150多場企業內訓和大型法律講座。參與編寫多部勞動法著作。胡敏現任蘇州市勞動人事爭議仲裁院院長，蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會委員，蘇州仲裁委員會仲裁員。1995年畢業於蘇州大學法學院，從事勞動人事爭議仲裁實務近20年，法律碩士；江蘇省十佳勞動人事爭議仲裁員；曾在***刊物發表《勞務派遣法律關係之比較》《香港特區如何化解勞資糾紛》等專業論...(展開全部) 畢振洲上海江三角律師事務所高級合伙人，蘇州分所主任，勞動法培訓師。《蘇州台商》《觀世界》《人力資源》法制欄目特約撰稿人。中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，中國科學技術大學蘇州研究生院實踐導師。1996年獲得律師資格，2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業，曾在山東、上海、蘇州執業多年。主攻勞動法、公司法，擅長企業在併購收購搬遷、裁員等之時的員工安置方案服務，尤其擅長人力資源的法律服務。在全國各地舉辦了150多場企業內訓和大型法律講座。參與編寫多部勞動法著作。胡敏現任蘇州市勞動人事爭議仲

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