《人力資源管理常用法規速查手冊》是2009年企業管理出版社出版的圖書，作者是楊成賢。該書從企業人力資源管理業務流程的角度出發，全方位解析人力資源管理中所涉及到的法律法規的要點和關鍵，以圖表和案例的形式，為HR從業者提供實戰參考和指南。
基本介紹
- 書名：人力資源管理常用法規速查手冊
- 作者：楊成賢
- ISBN：9787802551695
- 定價：58.00 元
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：2009年07月
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人力資源管理常用法規速查手冊》一書適合管理者學習、查找各類勞動法律法規，幫助企業避免勞動糾紛，學會尊重人才，打造有吸引力的僱主形象，成為常青藤企業。
圖書目錄
第一部分 HR熱點法律法規速查
一、經濟補償金的發放與計算/3
二、違反勞動法的賠償辦法/6
三、試用期及離退休人員的再聘用/8
四、解除勞動契約涉及的培訓費用問題/9
五、法人分立、合併等勞動契約問題/11
六、加班及女員工孕育期的待遇與休假/12
七、勞動爭議時效和程式及月均工作時間/13
八、生產安全事故報告和調查處理條例/15
九、企業職工勞動安全衛生教育管理規定/23
十、勞動防護用品監督管理規定/27
第二部分 HR熱點案例剖析
一、違法解除勞動契約不能做“雙重罰款”/35
二、勞動契約是否簽字就生效/36
三、實行計件工資制企業也應依法支付加班費/37
四、工資、工作調整及保險扣繳和離職人員檔案問題/38
五、試用期內要訂立書面勞動契約/40
六、應屆畢業生違約與見習期的問題/41
七、員工休假期到其他公司試工的問題/43
八、試用期工資不低於“80%”/44
九、以一定工作任務作為勞動契約期限的約定/45
十、與勞務派遣公司解除契約也能享受經濟補償/46
十一、勞動契約必須約定工作地點/48
十二、重訂契約將工齡“歸零”違法/50
十三、員工辭退引起的勞動爭議問題/51
十四、勞動者就業機會均等問題/53
十五、派遣服務時意外受傷責任誰來負/56
十六、非全日制員工如何上保險/57
十七、勞務契約與勞動契約有何區別/58
十八、不符合應聘條件引發的勞動爭議/60
十九、試用期解除勞動契約應謹慎/62
二十、勞動關係的認定/64
二十一、終止契約與解除契約的區別/66
二十二、解除勞動契約應遵循法律規定/69
二十三、單位解除勞動契約應該有法可依/71
二十四、變更勞動契約協商問題/74
第三部分 員工培訓
一、員工培訓的法律定位/79
二、員工培訓費用與保障/82
三、員工培訓的考核與資格認證/84
四、技術工種崗前培訓/90
案例1：員工辭職要支付培訓補償費嗎/93
案例2：違紀被解除勞動契約需要支付培訓費嗎/94
第四部分 工作時間與工資福利
一、工作時間的計算及周休日/99
二、工作時間的延長及報酬/103
三、法定休假日/108
四、帶薪休假/109
五、探親假/11l
六、婚假、喪假和產假/114
七、工資的基本規定和結構/117
八、最低工資/121
案例1：患病員工的薪資支付/126
案例2：因拒絕加班而引發的工資糾紛/128
案例3：拖欠工資的賠償/130
案例4：法定休假日的報酬/131
案例5：在工資中扣除經濟補償額不應超過法定標準/133
案例6：員工未完成工作任務如何支付工資/134
案例7：拖欠工資引發的勞動糾紛/135
案例8：加班加點工資支付爭議/137
第五部分 社會保險
一、社會保險登記管理暫行辦法/145
二、養老保險/149
三、醫療保險/153
四、失業保險/159
五、生育保險/165
六、工傷保險/168
七、常見的社會保險管理問題/182
八、女員工勞動保護/196
九、未成年工特殊勞動保護/199
十、禁止使用童工規定/201
案例1：懷孕女工被辭退/207
案例2：女工生育期間工資降低爭議/208
第六部分 勞動爭議
一、勞動爭議的處理方式/21l
二、勞動爭議的處理機構/214
三、勞動爭議處理程式/215
四、勞動爭議的調解/218
五、勞動爭議的仲裁/223
六、勞動爭議的訴訟/232
七、特殊勞動爭議處理方法/237
案例1：勞動契約爭議/247
案例2：勞動報酬爭議/249
案例3：勞動保護爭議/252
案例4：職業培訓爭議/253
案例5：社會保險和福利爭議/256
案例6：事實勞動關係/257
第七部分 港澳台居民內地就業及外國人在華就業
一、外國人在中國就業管理規定/265
二、港澳台居民在內地就業/270
三、外商投資企業勞動管理規定/273
四、財政部關於加強和改進外商投資企業提繳使用涉及中方職工權益
資金管理的通知/277
案例1：外資公司員工是否享有探親假/281
案例2：強迫加班/283
第八部分 離職裁員法律規定
一、離職的定義及其法律規定/287
二、關於離職員工的處理辦法/290
三、辭退補償的法律規定/292
四、裁員法律規定/296
五、企業經濟性裁減人員規定/300
案例1：契約期內離職/302
案例2：辭職時的抵押金返還/304
案例3：解除勞動關係後人事檔案問題/306
案例4：企業裁員/307
案例5：經濟裁員/309
第九部分 人事管理常用範本
一、員工應聘登記表/313
二、招聘畢業生登記表/316
三、員工人職登記表/317
四、新員工試用表/320
五、見習生轉正定職審批表/32l
六、招聘人員調入人事關係呈報表/323
七、勞動契約文書/324
八、勞動契約續訂書/330
九、企業員工保密契約/331
十、終止勞動契約意向通知書/335
十一、續訂勞動契約意向通知書/336
十二、解除勞動契約通知書/337
十三、工作交接表/339
十四、解除、終止勞動契約證明書/341
十五、勞動爭議調解申請書/342
十六、企業勞動爭議調解協定書/344．
十七、企業勞動爭議調解處理意見書/345
十八、勞動爭議仲裁申訴書/346
十九、勞動爭議仲裁調解書/348
二十、勞動爭議仲裁裁決書/350
二十一、起訴狀/351
二十二、抗訴狀/353
二十三、授權委託書/355
附錄
中華人民共和國勞動法/356
中華人民共和國勞動契約法/368
中華人民共和國勞動契約法實施條例/383
勞動契約法解答100問/389
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法/418
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