人力資源法律風險防控

作品簡介

風險和利益，是企業家關注的兩個基礎性問題。目前法律風險已經成為企業爆發率高、殺傷力大的風險之一。本書針對企業法律意識不充分、用工體系不完善、規範化辦公不全面、對勞動者管理不合法等人力資源管理過程中的各類難題，總結企業人力資源管理各個階段法律風險防控的關鍵技能、操作步驟和相關法律規定，並結合具體案例分析，將理論知識轉變成可操作的方法。通過本書的學習，讀者可以快速掌握處理人力資源管理相關法律問題的方法，從而使得法律風險防控工作變得簡單且容易操作。

《人力資源法律風險防控從入門到精通》分為9章，主要內容包括員工招聘、入職、培訓、在職、離職環節的法律風險防控，企業規章制度、員工保險福利、特殊員工、勞動爭議處理過程的法律風險防控等。

《人力資源法律風險防控從入門到精通》引用大量案例，具有較強的可讀性和可操作性，特別適合企業人力資源管理從業人員、管理者、法務、企業大學從業人員、高校人力資源管理專業或法律事務專業的學生及其他對企業法律風險防控工作感興趣的人員閱讀使用。

作品目錄

內容提要

總序

前言

第1章員工招聘環節的法律風險防控

1.1 企業在招聘中有哪些義務

1.2 發布招聘信息需要注意什麼

1.3 背景調查需要注意什麼

1.4 員工錄用環節需要注意什麼

第2章員工入職環節的法律風險防控

2.1 簽訂勞動契約前需要注意什麼

2.2 勞動契約簽訂需要注意什麼

2.3 勞動契約變更需要注意什麼

2.4 試用期需要注意什麼

2.5 非全日制用工需要注意什麼

2.6 保密協定和競業限制協定需要注意什麼

第3章員工培訓環節的法律風險防控

3.1 培訓服務期協定需要注意什麼

3.2 培訓服務期需要注意什麼

第4章員工在職管理的法律風險防控

4.1 員工工資管理需要注意什麼

4.2 員工工作時間管理需要注意什麼

4.3 員工加班管理需要注意什麼

4.4 員工休假管理需要注意什麼

4.5 調崗及調薪需要注意什麼

4.6 員工違紀需要注意什麼

4.7 員工績效管理需要注意什麼

第5章員工離職環節的法律風險防控

5.1 員工自由解除勞動契約需要注意什麼

5.2 企業單方面解除勞動契約需要注意什麼

5.3 協商一致解除勞動契約需要注意什麼

5.4 經濟性裁員需要注意什麼

5.5 勞動契約終止需要注意什麼

5.6 “四金”的處理需要注意什麼

第6章企業規章制度相關的法律風險防控

6.1 規章制度需要注意什麼

6.2 集體契約需要注意什麼

第7章員工保險福利管理的法律風險防控

7.1 社會保險需要注意什麼

7.2 養老保險需要注意什麼

人力資源法律風險防控

基本介紹

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