中小企業勞動用工七大風險防範作者胡燕林，該書以中小企業為對象，通過歸納人力資源管理不同階段的法律風險及防範策略。
基本介紹
- 書名：中小企業勞動用工七大風險防範
- ISBN：9787509314845
- 頁數：260頁
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2009年10月1日
- 開本：16開
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國法制出版社; 第1版 (2009年10月1日)
叢書名: 企業人力資源高級法律顧問叢書
平裝: 260頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7509314844, 9787509314845
條形碼: 9787509314845
尺寸: 22.9 x 16.8 x 0.8 cm
重量: 381 g
作者簡介
胡燕林，專職律師，華東政法大學民商法學專業碩士研究生。浙江省律師協會涉外與WTO專業委員會委員，浙江六和律師事務所業務部主任。
從事公司非訴訟和日常法律服務工作；擔任多家企業常年法律顧問，涉及企業經營項目談判、法律風險評估和可行性方案研究、起草審核契約、處理公司併購等，並負責企業內部人力資源管理法律事務、設計企業管理規章制度、開展公司法、勞動法培訓講座等。
曾為中國人民財產保險股份有限公司浙江省分公司、浙江長城建設集團股份有限公司等大型國有企業提供法律支持。並潛心致力於中小企業發展模式研究。從業至今，已發表法律實務類論文數篇。並連續四年在浙江省省直律師實務理論研討會上獲獎。
內容簡介
《中小企業勞動用工七大風險防範》以中小企業為對象，通過歸納人力資源管理不同階段的法律風險及防範策略，提示企業形成必要的危機意識，引導企業規範內部勞動關係管理，促使企業內部與外部的和諧發展，幫助實現企業終極夢想：以最小的投入換取最大的回報，實現企業完美的商行為。據相關調查顯示，為了應對極具挑戰性的經濟環境，64%的中國中小企業計畫收入多元化或開闢新的收入來源，59%的中小企業將減少成本開支，55%的中小企業將收緊現金流管理。面對金融危機，這三種方式是目前中小企業最常用的。但不少企業在削減勞動用工成本時，卻因為沒有很好地掌握相關法律政策，防範相應法律風險，反而使企業陷入各類勞動糾紛，付出了更大的成本與代價。
目錄
第一編 在危機中求生存——中小企業危機分析
第一章 與“契機”一步之隔——認識危機才能化解危機
第一節 金融危機下中小企業現狀
第二節 中小企業巨觀危機預防管理
第三節 中小企業人力資源管理困境
第二編 防患於未然——勞動關係建立法律風險防範
第二章 杜絕隱患—企業招聘與培訓管理
第一節 樹立科學“用人觀”
第二節 警惕招聘過程中的法律風險
第三節 建立完善的培訓、規章制度管理體系
第三章 嚴把法律條款關——簽訂勞動契約法律風險防範
第一節 勞動契約主體法律問題
第二節 簽訂勞動契約要注意“三期”
第三節 扣押“三金”和“人事檔案”不合法
第四章 “責任綿綿無絕期”——企業如何直面無固定期限勞動契約
第一一節企業對無固定期限勞動契約的顧慮
第二節 兩類勞動契約的比較鑑別
第三節 針對無固定期限勞動契約的新、舊勞動法律比照
第四節 正確應對無固定期限勞動契約
第三編 以較小的風險承載相對廣泛的權利——勞動契約履行風險防範
第五章 別讓薪酬成“心愁”——企業薪酬管理
第一節 企業用工形式分類
第二節 企業工資管理
第三節 企業最低工資發放處理
第四節 發放加班工資應警惕的法律風險
第五節 謹慎引入其他激勵機制
第六章 莫等吃塹才長智——企業無形資產保護策略
第一節 商業秘密保護
第二節 競業禁止的適用
第三節 商業秘密保密義務與競業禁止保密義務
第七章 和諧用工，事半功倍——員工勞動權益保障法律實務
第一節 員工休息、休假權利保護
第二節 女職工及未成年工特殊權益保護
第三節 患病及非因工負傷員工勞動保護
第四節 職業病和工傷員工勞動保護
第五節 金融危機下社會保險繳納實務
第八章 處變不驚，以不變應萬變——勞動契約變遷法律實務
第一節 勞動契約變更概要
第二節 員工外派法律管理
第三節 公司形式變更時勞動契約的履行
第四節 公司股權、資產變動時勞動關係的處理
第四編 “天長地久有時盡”——勞動契約解除、終止風險防範
第九章 好聚好散——勞動契約的解除
第一節 企業單方面解除勞動契約
第二節 企業經濟性裁員的法律程式
第三節 員工單方面解除勞動契約
第四節 員工離職法律風險控制
第十章 “無不散之筵席”——勞動契約的終止
第一節 勞動契約終止的概念和情形
第二節 勞動契約終止的法律程式
第三節 約定契約終止條件的效力
第十一章 互不拖欠——勞動契約解除、終止後經濟補償辦法
第一節 解除、終止勞動契約企業應支付經濟補償金的情形
第二節 經濟補償金的支付標準
第三節 解除勞動契約企業無需支付補償金的情形
第五編 “藕斷絲連”——人力資源外包和勞務派遣風險防範
第十二章 準“涇渭分明”——人力資源外包法律實務
第一節 人力資源外包的概念和形式
第二節 人力資源外包的性質和優勢分析
第三節 人力資源外包法律風險
第十三章 “剪不斷理還亂”——勞務派遣法律實務
第一節 勞務派遣的運用
第二節 勞務派遣用工與非全日制用工
第三節 勞務派遣的法律限制
第六編 應對有道——勞動爭議解決機制
第十四章 還需一團和氣——勞動爭議調解
第一節 充分發揮前期調解的作用
第二節 勞動爭議調解程式和法律定位
第十五章 你一言，我一句——勞動爭議仲裁
第一節 受案範圍和特別責任主體
第二節 勞動爭議仲裁的法定程式
第十六章 無言的結局——勞動爭議訴訟
第一節 勞動爭議訴訟和受案範圍
第二節 困擾企業的特別程式
第七編 青風借我力——應對金融危機的政策提示
第十七章 關愛特殊人群，企業有責——招聘就業困難人員優惠政策
第一節 招聘殘疾人的優惠政策
第二節 安排下崗工人再就業優惠政策
第三節 招聘軍人和隨軍家屬的政策優惠
第十八章 輸入新鮮血液，有助企業健康——鼓勵大學生就業優惠政策
第一節 大學生見習基地的政策優惠
第二節 企業招收實習生的稅收優惠政策
第三節 企業招聘大學生的優惠政策
第四節 鼓勵服務外包企業與高校合作的政策
第十九章 辦法總比困難多——其他優勢政策運用
第一節 退休人員的返聘等靈活用工形式
第二節 特殊工時制度的靈活套用
第三節 完善勞動者職業培訓的相關政策
第四節 針對“困難企業”的特殊扶持政策
附錄：
建築業簡易勞動契約（參考文本）
製造業簡易勞動契約(參考文本）
餐飲業簡易勞動契約(參考文本）
採掘業簡易勞動契約(參考文本）
非全日制用工簡易勞動契約(參考文本）
