《HR自己的法律顧問:企業人力資源管理法律風險及防範》是一本法律類圖書，由法制出版社於2022年5月出版，作者是周曉明。
本書重點梳理企業在勞動用工過程中的法律風險點，並通過解讀真實案例，總結裁判要點和實踐經驗，為HR進行人力資源管理提供行之有效的法律風險預防和應對方法。本書“附錄”部分列舉了202項用工法律風險，方便HR在開展日常工作時集中查找、一一對照。
基本介紹
- 中文名：HR自己的法律顧問:企業人力資源管理法律風險及防範
- 作者：周曉明
- 題材：勞動風險防範
- 出版時間：2020年5月1日
- 出版社：法制出版社
- 出版地：北京
- 頁數：500 頁
- 字數：400000
- ISBN：9787521609523
- 類別：法律
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,出版背景,作者簡介,
內容簡介
本書重點梳理企業在勞動用工過程中的法律風險點，並通過解讀真實案例，總結審判要點和實踐經驗，為HR進行人力資源管理提供行之有效的預防和應對方法。本書“附錄”部分列舉了202項用工法律風險，方便HR在開展日常工作時集中查找、一一對照。
圖書目錄
第一章 員工入職法律風險控制
第一節 企業招聘時的法律風險控制/ 002
一、招聘時就業歧視的法律風險/ 002
二、要求勞動者提供擔保或向其收取費用的法律風險/ 004
三、入職體檢的法律風險/ 006
四、招聘時要求應聘者孕檢的法律風險/ 010
五、招聘時未設定錄用條件的法律風險/ 014
六、用人單位在招聘時未履行告知義務的法律風險/ 018
七、招聘冒用身份勞動者的法律風險/ 023
八、聘用未解除勞動契約的勞動者的法律風險/ 027
九、招聘在讀大學生的法律風險/ 030
十、招聘實習生的法律風險/ 033
十一、招聘退休人員（或已到退休年齡的人員）的法律風險/ 038
十二、招錄童工的法律風險/ 043
十三、招聘考核時發生人身傷害的法律風險/ 045
第二節 招工法律風險的防範措施/ 047
一、招聘法律風險的制度防範/ 047
二、如何防範入職申請表中的法律風險/ 060
三、錄用通知書設計的法律風險點/ 066
第二章 在職管理的法律風險控制
第一節 勞動契約的法律風險控制/ 073
一、不及時續簽勞動契約的法律風險/ 073
二、勞動契約中工作地點約定存在的法律風險/ 083
三、勞動契約中工作任務約定不明確的法律風險/ 086
四、在勞動契約中約定違約金的法律風險/ 091
五、調動勞動者崗位的法律風險/ 093
六、跨行政區調動員工的法律風險/ 097
七、集團公司調動子公司員工的法律風險/ 099
第二節 競業限制法律風險控制/ 101
一、競業限制中約定過高違約金的法律風險/ 101
二、用人單位濫用競業限制規定的法律風險/ 103
三、不對勞動者進行競業限制補償的法律風險/ 105
第三節 薪酬管理和加班法律風險控制/ 108
一、勞動契約不約定薪酬的法律風險/ 108
二、遲付工資的法律風險/ 111
三、用人單位未足額支付勞動報酬的法律風險/ 114
四、用人單位強行降薪存在的法律風險/ 118
五、依規章制度降薪的法律風險/ 121
六、考勤管理隱藏的法律風險/ 124
七、逾時加班存在的法律風險/ 126
八、年終獎存在的法律風險/ 129
九、勞動契約和規章制度關於獎金的約定存在衝突的法律風險/ 133
十、用人單位隨意變更業務提成比例的法律風險/ 136
十一、法定節假日加班的法律風險/ 138
十二、加班審批制度的法律風險/ 142
十三、用人單位為員工出具虛假工資證明的法律風險/ 144
第四節 休假管理法律風險控制/ 147
一、未安排年休假的法律風險/ 147
二、外籍員工帶薪年休假的法律風險/ 154
三、以未履行病假手續為由開除員工的法律風險/ 156
四、醫療期內解僱員工的法律風險/ 158
第五節 社保及工傷法律風險控制/ 162
一、不繳納社會保險費的法律風險/ 162
二、商業人身保險代替工傷保險的法律風險/ 165
三、未按標準繳納工傷保險的法律風險/ 167
四、員工自願放棄社保的法律風險/ 170
五、約定“工傷責任自負”的法律風險/ 172
六、工傷私了的法律風險/ 174
第六節 規章制度的法律風險控制/ 177
一、制定規章制度未經民主程式的法律風險/ 177
二、規章制度越權設定義務的法律風險/ 192
三、規章制度規定罰款條款的法律風險/ 194
四、依規章制度解僱員工的法律風險/ 196
第三章 離職管理的法律風險控制
第一節 協商解除勞動契約/ 207
一、主體不合法的法律風險/ 207
二、解除勞動契約協定內容不合法的法律風險/ 209
三、協商解除契約時少付經濟補償金的法律風險/ 212
四、協商離職時勞動者放棄經濟補償的法律風險/ 214
五、未簽訂書面解除協定的法律風險/ 216
第二節 勞動者解除勞動契約/ 218
一、不提供勞動條件迫使員工離職的法律風險/ 218
二、變相降低工資迫使勞動者離職的法律風險/ 221
三、強制調崗迫使勞動者離職的法律風險/ 223
第三節 用人單位解除勞動契約/ 227
一、試用期內無正當理由解除勞動契約的法律風險/ 227
二、超過試用期解除勞動契約的法律風險/ 230
三、解僱通知未寫明解僱原因的法律風險/ 232
四、解僱員工未通知工會的法律風險/ 234
五、未送達解除勞動契約通知的法律風險/ 236
六、解僱證據不足的法律風險/ 239
七、引用“缺陷”規章制度解除勞動契約的法律風險/ 241
八、歧視性解除勞動契約的法律風險/ 245
九、對因勞動者過錯解除契約情形舉證不能的法律風險/ 248
十、未作離職體檢解除職業病患者勞動契約的法律風險/ 251
十一、解僱不同意調崗勞動者的法律風險/ 254
十二、解僱嚴重失職員工的法律風險/ 258
十三、解僱不能勝任工作員工的法律風險/ 261
十四、解僱孕期缺勤勞動者的法律風險/ 263
十五、解僱未婚先孕女工的法律風險/ 266
十六、解僱隱婚入職女職工的法律風險/ 268
十七、解僱違反計畫生育政策女職工的法律風險/ 270
十八、解僱職業病病人的法律風險/ 274
十九、解僱孕婦、產婦和哺乳期女工的法律風險/ 277
二十、解僱學歷不實員工的法律風險/ 280
二十一、解僱被拘留員工的法律風險/ 283
二十二、解僱泄露薪資信息員工的法律風險/ 286
二十三、用人單位經濟性裁員的法律風險/ 288
第四節 勞動契約終止/ 291
一、與連續工作15 年距退休不到5 年勞動者終止勞動契約的法律風險/ 291
二、勞動契約終止未提前通知的法律風險/ 294
三、用人單位依勞動契約的約定任意終止勞動契約的法律風險/ 295
第五節 其他離職管理法律風險/ 298
一、末位淘汰規定的法律風險/ 298
二、拒不出具解除或終止勞動契約證明的法律風險/ 300
三、拒發離職員工年終獎的法律風險/ 303
附 錄 企業用工法律風險監控
第一節 用工法律風險排查表單【律師版】/ 309
第二節 用工法律風險排查報告【律師版】/ 318
第三節 用工法律風險排查表單【HR自查版】/ 329
出版背景
【實務講解】剖析實務難題，系統掌控風險
【以案說法】精選真實案例，總結經驗教訓
【風險防範】指明法律風險，提供應對方法
【法條連結】釋明法律依據，培養法律思維
作者簡介
周曉明，法學博士後，北京大成（廣州）律師事務所合伙人律師。在《政治與法律》《現代法學》等期刊上發表論文二十餘篇，2007年合著出版《勞動契約爭議處理程式研究》一書。律師執業逾十年，為三十餘家公司提供過常年法律顧問服務，代理訴訟案件超過1000宗。
